Οι νέοι που πρόκειται να εισέλθουν στον κόσμο της εργασίας ή που ήδη εργάζονται, αναζητούν διακαώς την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ενώ παράλληλα ανησυχούν για το πώς η πορεία της οικονομίας και οι γεωπολιτικές κρίσεις θα επηρεάσουν την αγορά εργασίας.
Αυτά είναι μερικά από τα συμπεράσματα της φετινής έκδοσης της έρευνας #CtheFuture 4.0 του ομίλου Adecco, στην οποία έλαβαν μέρος 2.541 άτομα από περισσότερες από 40 χώρες, που συμμετείχαν στην πρωτοβουλία του ομίλου CEO for One Month 2023. Η πλειονότητα των συμμετεχόντων είναι γυναίκες μεταξύ 18 και 30 ετών (83%), όπου το 33% εξ αυτών φοιτά στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, το 18% εργάζεται με πλήρη απασχόληση και το 19% σπουδάζει και εργάζεται παράλληλα.
Η έρευνα επίσης αποκάλυψε πως σύμφωνα με το 81% των συμμετεχόντων, τα soft skills είναι πολύ σημαντικότερα σε σχέση με τα hard skills για τους CEOs του μέλλοντος, καθώς οι σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων θα βασίζονται στην αμοιβαία κατανόηση καθώς και το ότι η εργασιακή εμπειρία είναι πιο σημαντική από την εκπαίδευση, με το 63% των συμμετεχόντων να δηλώνουν ότι τα υψηλόβαθμα στελέχη των επιχειρήσεων δεν χρειάζεται να κατέχουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση για να είναι αποδεκτοί, σε αντίθεση με το 37% που τόνισαν ότι τα πτυχία εξακολουθούν να είναι απαραίτητα.
Σημαντικό εύρημα αποτελεί και η δυσκολία εύρεσης εργασίας από το 45% των νέων ερωτηθέντων, καθώς και η ευέλικτη εργασία, που αποτελεί δέλεαρ για το 82% των συμμετεχόντων στην έρευνα, προκειμένου να αποδεχθούν μια νέα εργασία. Την εργασία στο γραφείο προτειμά το 29%, τονίζοντας ωστόσο την ανάγκη για πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας. Ιδιαίτερα σημαντική κρίνεται η ανάγκη διαχείρισης των ομάδων συνεργατών έστω και από απόσταση, με το 64% να αναφέρει πως είναι αρκετά εκπαιδευμένοι να ανταπεξέλθουν σε αυτό με επιτυχία, σε αντίθεση με το 36% που δήλωσαν πως δεν είναι ακόμα έτοιμοι.
Τέλος, σημαντικό ρόλο στην απόφαση των συμμετεχόντων στην έρευνα να ενταχθούν στο δυναμικό μιας εταιρείας παίζει η κοινωνική της δράση και οι πρακτικές Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας που εφαρμόζει, όπως αναφέρει το 71% των ερωτηθέντων, που δήλωσε ότι η κοινωνική ευαισθησία μιας επιχείρησης παίζει σημαντικό ρόλο στην απόφασή τους να ενταχθούν σε αυτή, αποτυπώνοντας με ξεκάθαρο τρόπο ότι το κοινωνικό αποτύπωμα των επιχειρήσεων συνδέεται άμεσα με την εύρεση ταλαντούχων στελεχών και την προσέλκυση ικανού στελεχικού δυναμικού.
