Επιχειρήσεις και οργανισμοί προσλαμβάνουν στελέχη τα οποία θα ηγηθούν των νέων τμημάτων ΤΝ που ήδη δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας άσχετες με πρότυπα του παρελθόντος.
Της ΓΙΒΕΝ ΛΟΥ*
Πολλοί φοβήθηκαν όχι η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) θα καταργούσε θέσεις εργασίας. Αντ’ αυτού, τους τελευταίους μήνες στις ΗΠΑ ,νοσοκομεία, ασφαλιστικοί κολοσσοί και άλλοι κλάδοι δημιουργούν πλέον νέους ρόλους για την αξιοποίηση της νέας τεχνολογίας, η οποία ναι μεν προκαλεί αναστάτωση, αλλά σε εργασιακό επίπεδο προσφέρει και καλά πληρωμένες ευκαιρίες. Τον παρελθόντα Σεπτέμβριο, η Mayo Clinic στην Αριζόνα δημιούργησε μια πρώτη στο είδος της θέση εργασίας στο νοσοκομειακό σύστημα, αυτήν του επικεφαλής τεχνητής νοημοσύvης. Οι γιατροί της εγκατάστασης στην Αριζόνα είχαν πειραματιστεί με την ΤΝ για χρόνια. Αλλά μετά την κυκλοφορία του ChatGPT το 2022 και τη φρενίτιδα που ακολούθησε, το νοσοκομείο αποφάσισε ότι έπρεπε να «αγκαλιάσει» περισσότερο την ΤΝ και να βρει κάποιον να συντονίσει τις προσπάθειες. Ο δρ Μπάβικ Πατέλ, ακτινολόγος που ειδικεύεται στην ΤΝ, έχει εντρυφήσει έκτοτε σε ένα νέο μοντέλο που θα μπορούσε να βοηθήσει στην επιτάχυνση της διάγνωσης μιας σπάνιας καρδιακής νόσου, αναζητώντας κρυφά δεδομένα στους υπερήχους. Άνοιξε έτσι νέες θεραπευτικές προοπτικές, οι οποίες προσφέρουν ήδη θετικές ενδείξεις.
Στο πλαίσιο αυτό, η έκρηξη στην τεχνολογία ΤΝ έχει ωθήσει δικηγορικά γραφεία, ασφαλιστικές εταιρείες, κυβερνητικές υπηρεσίες και πανεπιστήμια να δημιουργήσουν τη νέα πολλά υποσχόμενη θέση εργασίας στην εταιρική Αμερική και όχι μόνον: το ανώτερο στέλεχος που είναι υπεύθυνο για την Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ).
Το λογιστικό γραφείο Equifax, η κατασκευάστρια εταιρεία Ashley Furniture και δικηγορικά γραφεία, όπως η Eversheds Sutherland διόρισαν στελέχη ΤΝ το περασμένο έτος. Τον Δεκέμβριο, οι New York Times διόρισαν έναν διευθυντή σύνταξης αρμόδιο για τον εν λόγω τομέα. Και περισσότερα από 400 ομοσπονδιακά τμήματα και υπηρεσίες αναζήτησαν επικεφαλής ΤΝ, προκειμένου να συμμορφωθούν με το εκτελεστικό διάταγμα του προέδρου Μπάιντεν που προωθεί και στηρίζει την πρόσβαση και προσαρμογή στη νέα τεχνολογία.
Οι θέσεις αυτές εμφανίζονται επειδή οι οργανισμοί θέλουν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία που αλλάζει τα πάντα, εξηγεί ο Ράντι Μπιν, ιδρυτής της εταιρείας συμβούλων NewVantage Partners.
Επισημαίνει δε, ότι και στο παρελθόν, θέσεις στελεχών δημιουργήθηκαν ως απάντηση σε σημαντικές τεχνολογικές και οικονομικές αλλαγές. Τη δεκαετία του 1980, η πρόοδος στην υπολογιστική ισχύ οδήγησε σε μια έκρηξη στους επικεφαλής τεχνολογίας, οι οποίοι συνήθως επιβλέπουν πώς χρησιμοποιείται η τεχνολογία σε μια εταιρεία και πως μπορεί να αξιοποιηθεί με τον καλύτερο τρόπο.. Μετά την οικονομική κρίση του 2008,για παράδειγμα, διορίστηκαν σε πολλές εταιρείες chief data officers, για να συμμορφωθούν με τους νέους κανονισμούς και να διαχειριστούν τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί χρησιμοποιούσαν τα δεδομένα. Με τους υπευθύνους τεχνητής νοημοσύνης έτσι, εταιρείες και οργανισμοί αναζητούν ειδικούς που θα τους βοηθήσουν να περιηγηθούν στους κινδύνους και στις δυνατότητες της νέας τεχνολογίας, σε μια κρίσιμη φάση τεχνολογικής προσαρμογής. Ορισμένοι ειδικοί υποστηρίζουν ότι η τεχνολογία αλλάζει τόσο γρήγορα, που σύντομα θα μπορούσε να ξεπεράσει τους σημερινούς ρόλους.Αυτό σημαίνει ότι πολύ σύντομα θα πολλαπλσιάζονται οι ευκαιρίες απασχόλησης σε τομείς που κανείς δεν γνωρίζει σήμερα.Όπως αυτό συνέβαινε πρίν σαράντα χρόνια, με την έκρηξη της πληροφορικής και στη συνέχεια την άνοδο της ψηφιακής τεχνολογίας.
*Συνεργάτις των ΝΥΤ
