Τα κατακερματισμένα δεδομένα αναδεικνύονται σε βασικό εμπόδιο για την εξατομίκευση της χρήσης ΑΙ στο marketing

Η έρευνα, που βασίστηκε σε απαντήσεις 4.450 ανώτερων στελεχών μάρκετινγκ, φέρνει στο προσκήνιο ένα κρίσιμο παράδοξο: η τεχνολογία υπάρχει, αλλά η αξιοποίησή της δεν αποδίδει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Στην καρδιά του προβλήματος βρίσκονται τα δεδομένα. Το 83% των marketers αναγνωρίζει ότι οι καταναλωτές απαιτούν άμεσες και εξατομικευμένες εμπειρίες.

Παρ’ όλα αυτά, το 69% δηλώνει ότι δεν μπορεί να ανταποκριθεί έγκαιρα σε μηνύματα πελατών, κυρίως λόγω της έλλειψης αξιοποιήσιμων δεδομένων. Μόλις το 58% έχει πλήρη πρόσβαση σε δεδομένα εξυπηρέτησης και το 56% σε δεδομένα πωλήσεων, γεγονός που αποκαλύπτει ένα έντονα κατακερματισμένο περιβάλλον πληροφόρησης.

Η σημασία της ενοποίησης των δεδομένων αποτυπώνεται καθαρά στα αποτελέσματα της έρευνας. Οι marketers, που έχουν πρόσβαση σε ενοποιημένα δεδομένα, έχουν 42% περισσότερες πιθανότητες να ανταποκριθούν ταχύτερα στα αιτήματα των πελατών τους.

Παράλληλα, εμφανίζουν 60% μεγαλύτερη πιθανότητα να αξιοποιήσουν AI agents για τη βελτίωση των επιδόσεών τους. Τα στοιχεία αυτά αναδεικνύουν ότι το ζήτημα δεν είναι η έλλειψη εργαλείων, αλλά η αδυναμία διαχείρισης και αξιοποίησης των διαθέσιμων δεδομένων.

Περί περιεχομένου

Το πρόβλημα γίνεται ακόμη πιο έντονο στο πεδίο του περιεχομένου. Το 78% των marketers δηλώνει ότι χρειάζεται περισσότερο προσωποποιημένο περιεχόμενο απ’ αυτό που μπορεί να παράγει, ενώ το 75% στρέφεται στην τεχνητή νοημοσύνη για να καλύψει αυτό το κενό. Παρ’ όλα αυτά, το 84% εξακολουθεί να υλοποιεί μαζικές καμπάνιες, ενώ το 98% αναγνωρίζει τα κατακερματισμένα δεδομένα ως το βασικό εμπόδιο για την επίτευξη ουσιαστικής εξατομίκευσης.

Η αντίφαση αυτή αποτυπώνεται χαρακτηριστικά στη δήλωση του Bobby Jania, CMO του Agentforce, ο οποίος σημειώνει ότι «χρησιμοποιούμε την πιο ισχυρή τεχνολογία στην ιστορία για να στέλνουμε ταχύτερα περισσότερο μονόδρομο spam». Όπως επισημαίνει, η ουσία δεν βρίσκεται στα εργαλεία, καθώς η πρόσβαση στα μοντέλα AI είναι πλέον ευρεία, αλλά στην ικανότητα των επιχειρήσεων να τα αξιοποιήσουν ουσιαστικά.

Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει ριζικά και τον τρόπο με τον οποίο οι καταναλωτές αναζητούν πληροφορίες και λαμβάνουν αγοραστικές αποφάσεις. Σχεδόν το 50% των αναζητήσεων στη Google εμφανίζει πλέον AI-generated περιλήψεις, μειώνοντας την άμεση επισκεψιμότητα στους ιστότοπους των brands.

Η μετατόπιση αυτή οδηγεί σε μια νέα στρατηγική πραγματικότητα. Το 85% των marketers δηλώνει ότι το AI αναδιαμορφώνει το SEO, ενώ το 88% έχει ήδη ξεκινήσει τη μετάβαση προς το AEO (answer engine optimization), προσαρμόζοντας το περιεχόμενο για απαντήσεις, που παράγονται από εργαλεία AI. Οι επιχειρήσεις με υψηλές επιδόσεις φαίνεται να προηγούνται σε αυτήν τη μετάβαση, καθώς έχουν 2,2 φορές περισσότερες πιθανότητες να έχουν ήδη προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Το 75% των επαγγελματιών του μάρκετινγκ έχει υιοθετήσει εργαλεία ΑΙ εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά από τη θεωρία στην καθημερινή εργασία και ήδη αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται χιλιάδες επαγγελματικές δραστηριότητες. Έρευνα της Microsoft αποτυπώνει με μετρήσιμα δεδομένα το μέγεθος αυτής της αλλαγής: δεκάδες επαγγέλματα εμφανίζουν πλέον υψηλό βαθμό «έκθεσης» στη generative AI, δηλαδή μεγάλο ποσοστό των καθημερινών καθηκόντων τους μπορεί να υποστηριχθεί ή να ολοκληρωθεί από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.

Οι γλωσσικές και πληροφοριακές εργασίες βρίσκονται στο επίκεντρο της επίδρασης της Generative AI

Στην κορυφή της κατάταξης βρίσκονται οι διερμηνείς και μεταφραστές με βαθμολογία εφαρμοσιμότητας 0,49. Το ποσοστό κάλυψης φτάνει το 0,98, γεγονός που σημαίνει ότι σχεδόν κάθε είδους εργασία του κλάδου εμφανίζεται συστηματικά στις συνομιλίες, ενώ η επιτυχής ολοκλήρωση φτάνει το 0,88. Ακολουθούν οι ιστορικοί με 0,48 και οι συνοδοί επιβατών με 0,47.

Στις επόμενες θέσεις καταγράφονται οι πωλητές υπηρεσιών (0,46), οι συγγραφείς και αρθρογράφοι (0,45), οι προγραμματιστές CNC (0,44) και οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών (0,44). Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι τηλεφωνητές, οι εκπαιδευτές διαχείρισης νοικοκυριού και γεωργίας και οι ραδιοφωνικοί εκφωνητές.

Το κοινό χαρακτηριστικό των περισσότερων επαγγελμάτων είναι σαφές: βασίζονται στη γλώσσα, την πληροφορία και την επικοινωνία. Η generative AI εμφανίζει, ήδη, υψηλές επιδόσεις σε επεξεργασία κειμένου, περίληψη, έρευνα και εξυπηρέτηση πελατών, γι’ αυτό και οι αντίστοιχες εργασίες εμφανίζουν τη μεγαλύτερη έκθεση.

Υψηλή έκθεση

Αξιοσημείωτο είναι ότι, στο σύνολο των 40 επαγγελμάτων με τη μεγαλύτερη έκθεση, ο μέσος δείκτης ολοκλήρωσης φτάνει το 0,87. Με άλλα λόγια, στις περισσότερες περιπτώσεις η τεχνητή νοημοσύνη καταφέρνει να ολοκληρώσει επιτυχώς τις εργασίες, που της ανατίθενται μέσα στις συνομιλίες.

Η υψηλή έκθεση, ωστόσο, δεν ισοδυναμεί με κατάργηση θέσεων εργασίας. Η ίδια η μελέτη επισημαίνει ότι πολλά από τα επαγγέλματα απαιτούν κρίση, δημιουργικότητα και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η AI λειτουργεί συμπληρωματικά, αυξάνοντας την παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου αντί να τον αντικαθιστά.

Η ανάλυση βασίστηκε σε περισσότερες από 200.000 ανώνυμες συνομιλίες χρηστών με το Bing Copilot με στόχο να μετρηθεί πόσο συχνά οι χρήστες ζητούν από την AI να εκτελέσει πραγματικές επαγγελματικές εργασίες και πόσο επιτυχημένα αυτές ολοκληρώνονται. Για την αξιολόγηση χρησιμοποιήθηκαν τρεις δείκτες.

Ο δείκτης «κάλυψης» μετρά πόσο συχνά εμφανίζονται εργασίες ενός επαγγέλματος στις συνομιλίες. Ο δείκτης «ολοκλήρωσης» δείχνει πόσο συχνά η AI ολοκληρώνει επιτυχώς αυτές τις εργασίες. Τέλος, ο συνολικός δείκτης εφαρμοσιμότητας συνδυάζει τα δύο και αποτυπώνει πόσο κατάλληλη είναι η τεχνητή νοημοσύνη για το συγκεκριμένο επάγγελμα.

Επαναλαμβανόμενες εργασίες

Μεγαλύτερες αλλαγές αναμένονται, κυρίως, σε εργασίες επαναλαμβανόμενες και τυποποιημένες, όπου η αυτοματοποίηση είναι ευκολότερη. Αντίθετα, επαγγέλματα που απαιτούν φυσική παρουσία και άμεση ανθρώπινη αντίδραση – όπως χειριστές μηχανημάτων, τεχνικοί επισκευών και φροντιστές – παραμένουν προς το παρόν πολύ λιγότερο εκτεθειμένα.

Παράλληλα, η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης δημιουργεί και νέες θέσεις εργασίας. Στις ΗΠΑ, οι θέσεις που σχετίζονται με υποδομές AI και data centers φτάνουν ήδη τις 482.716. Η Καλιφόρνια συγκεντρώνει 81.577, περίπου το 17% του συνόλου, ενώ πολιτείες, όπως η Ουάσιγκτον, εμφανίζουν τη μεγαλύτερη αναλογία ανά πληθυσμό.

Η εικόνα, που προκύπτει, είναι διπλή: η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το περιεχόμενο πολλών επαγγελμάτων, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέες δραστηριότητες και ανάγκες δεξιοτήτων. Το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι πλέον αν η AI θα επηρεάσει την εργασία, αλλά πόσο γρήγορα οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί θα προσαρμοστούν σε έναν κόσμο, όπου η συνεργασία ανθρώπου και αλγορίθμου γίνεται καθημερινότητα.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Ποια επαγγέλματα επηρεάζονται περισσότερο από την επέλαση της ΑΙ… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η καινοτομία, η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης συνιστούν κορυφαίες στρατηγικές προτεραιότητες για τους Έλληνες CEOs. Μάλιστα, η ενσωμάτωση της ΑΙ με ποσοστό 37% αναδεικνύεται σε πιο ισχυρή προτεραιότητα από τις συγχωνεύσεις και εξαγορές (25%) από την ψηφιοποίηση εν γένει (23%).

Σε πολύ μεγάλο ποσοστό, οι CEOs στην Ελλάδα βλέπουν τις τεχνολογίες Gen AI ως καταλύτη που θα αυξήσει την παραγωγικότητα και θα μειώσει το λειτουργικό κόστος μέσω αυτοματισμών και έξυπνης διαχείρισης πόρων. Ειδικότερα, 6 στους 10 αναμένουν ότι με τη χρήση Gen AI μπορεί να επιταχυνθεί η ανάπτυξη νέων συστημάτων/λογισμικού, ένα ευρέως αναγνωρισμένο use case της παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης.

Προτεραιότητα πιο υψηλή από τις συγχωνεύσεις και εξαγορές θεωρούν οι ελληνικές εταιρείες την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης

Πιστεύουν, επίσης, ότι με τη Gen AI θα απελευθερωθούν οι εργαζόμενοι από επαναλαμβανόμενες εργασίες, ώστε να εστιάσουν σε δραστηριότητες υψηλότερης αξίας. Επιδιώκουν παράλληλα ενίσχυση της καινοτομίας και ανάπτυξης, επιτρέποντας ταχύτερη κυκλοφορία νέων προϊόντων και δημιουργώντας νέες πηγές εσόδων, αλλά και τη βελτίωση υπαρχόντων προϊόντων και υπηρεσιών.

Σύμφωνα με το “CEO Business Barometer 2025” της Deloitte, οι CEOs στην Ελλάδα επενδύουν στην τεχνολογία και βλέπουν την Τεχνητή Νοημοσύνη ως τον νέο καταλύτη παραγωγικότητας. Το 2025 αποτελεί, σύμφωνα με τα στοιχεία, το σημείο καμπής, όπου η Generative AI παύει να είναι πειραματική τεχνολογία και εξελίσσεται σε βασικό εργαλείο μετασχηματισμού.

Οι εφαρμογές ΑΙ που ήδη «δουλεύουν»

Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων προχωρά είτε σε εφαρμογή, είτε σε ενεργό σχεδιασμό υιοθέτησης τεχνολογιών παραγωγικής AI. Οι βασικές εφαρμογές, που “δουλεύουν” ήδη οι CEOs, είναι η ανάλυση δεδομένων & υποστήριξη αποφάσεων (56% σε εφαρμογή, 35% πιθανή εφαρμογή), η αυτοματοποίηση επιχειρησιακών διαδικασιών (51% σε εφαρμογή, 44% πιθανή εφαρμογή), η Εκπαίδευση & κατάρτιση εργαζομένων (35% σε εφαρμογή, 39% πιθανή εφαρμογή), η ανάπτυξη λογισμικού και κώδικα (26% σε εφαρμογή, 25% πιθανή εφαρμογή).

Οι εφαρμογές αυτές δείχνουν ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν περιορίζονται σε πειραματικά use cases, αλλά αξιοποιούν την AI για λειτουργική αποδοτικότητα, ανάπτυξη προϊόντων και εσωτερική οργάνωση.

Οι CEOs τοποθετούν την Generative AI στο επίκεντρο της στρατηγικής τους, με σημαντικά ποσοστά να αναδεικνύουν την άμεση αξία της τεχνολογίας: το 88% βελτίωση αποδοτικότητας και μείωση κόστους, το 61% επιτάχυνση ανάπτυξης νέων συστημάτων, το 56% μετάβαση εργαζομένων σε δραστηριότητες υψηλότερης αξίας, το 47% ενίσχυση καινοτομίας και ανάπτυξης, το 46% βελτίωση λήψης αποφάσεων, το 35% ενίσχυση σχέσεων με πελάτες και το 23% βελτίωση διαχείρισης κινδύνων.

Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνει ότι οι επιχειρήσεις βλέπουν τη Gen AI ως μοχλό παραγωγικότητας και καινοτομίας, αλλά και ως βασικό εργαλείο για το redesign των λειτουργιών τους.

Το “CEO Business Barometer 2025” δείχνει ξεκάθαρα ότι η μεγάλη τομή του 2025 είναι η Generative AI, καθώς δεν αποτελεί πλέον μια μακρινή υπόσχεση, αλλά το εργαλείο που επανακαθορίζει επιχειρησιακά μοντέλα, ενισχύει την καινοτομία και αλλάζει τον τρόπο λήψης αποφάσεων. Οι CEOs φαίνεται να γνωρίζουν καλά ότι όσοι επενδύσουν σήμερα σε τεχνολογίες, δεξιότητες και στρατηγική ευελιξία θα είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι της επόμενης περιόδου.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Το 1/3 των Ελλήνων CEOs θεωρεί την ενσωμάτωση της ΑΙ στρατηγική προτεραιότητα… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η Κυβερνο-ασφάλεια διατηρεί τον πρωταγωνιστικό ρόλο, καθώς η συχνότητα και η πολυπλοκότητα των κυβερνοεπιθέσεων αυξάνονται συνεχώς, με τις ζημιές από το κυβερνο-έγκλημα να εκτιμάται ότι θα φτάσουν τα $10,5 τρις έως το τέλος του έτους. Παρά την αυξημένη επένδυση σε άμυνες και τεχνολογίες, ο κλάδος εξακολουθεί να χρειάζεται περίπου 4,8 εκατομμύρια επιπλέον επαγγελματίες, γεγονός που αποκαλύπτει το μέγεθος του κενού δεξιοτήτων και την πίεση που ασκείται στους οργανισμούς για ενίσχυση της ανθεκτικότητάς τους.

Την ίδια στιγμή, η ραγδαία πρόοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης επαναπροσδιορίζει τις επιχειρησιακές λειτουργίες, περνώντας από τη γενετική στην Agentic AI – την τεχνολογία που μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις και να εκτελεί ενέργειες αυτόνομα. Ήδη, οι επιχειρήσεις βλέπουν αυτή τη μετάβαση ως μέσο αύξησης της αποδοτικότητας και της ταχύτητας, με την πρόβλεψη ότι έως το 2028 το 33% των εφαρμογών λογισμικού θα διαθέτουν τέτοιες δυνατότητες, από λιγότερο του 1% το 2024.

Ωστόσο, η ίδια αυτή καινοτομία φέρνει μαζί της νέες προκλήσεις: Έλλειψη τεχνογνωσίας, υψηλά κόστη υλοποίησης, ανησυχίες για την ακρίβεια και τη διαχείριση δεδομένων, αλλά και ζητήματα συμμόρφωσης και απορρήτου. Το μέλλον της ΤΝ δεν θα κριθεί μόνο από την τεχνολογία, αλλά από τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι θα τη χρησιμοποιήσουν υπεύθυνα και στρατηγικά.

Παράλληλα, η εκρηκτική αύξηση της παραγωγής δεδομένων και των εφαρμογών cloud δημιουργεί ακόρεστη ζήτηση για data centers, με τη συνολική χωρητικότητα να αυξάνεται κατά 15% ετησίως και την κατανάλωση ενέργειας να προβλέπεται να εκτοξευθεί έως και 165% μέχρι το 2030. Πέρα από την τεχνολογική σημασία τους, τα data centers λειτουργούν ως πολλαπλασιαστές απασχόλησης, συμβάλλοντας καθοριστικά στην τοπική οικονομία και στην ανάπτυξη νέων οικοσυστημάτων δεξιοτήτων.

Μέσα σε αυτή τη συνεχή διεύρυνση του τεχνολογικού τοπίου, οι τεχνολογικές λύσεις low-code και no-code έρχονται να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ τεχνικών και επιχειρησιακών ομάδων. Το 70% των νέων εφαρμογών που δημιουργήθηκαν το 2025 βασίστηκε σε αυτά τα εργαλεία, επιτρέποντας σε περισσότερους εργαζομένους να συμβάλουν άμεσα στην καινοτομία. Το νούμερο είναι τρεις φορές υψηλότερο σε σχέση με τα επίπεδα του 2021.Η ενσωμάτωση της ΤΝ ενισχύει περαιτέρω αυτή τη δυναμική, με το 84% των τεχνολογικών ηγετών να πιστεύουν ότι θα ενδυναμώσει τη χρήση τέτοιων πλατφορμών.

Κι όμως, παρά την αυτοματοποίηση και τη διεύρυνση των δυνατοτήτων, η έλλειψη τεχνολογικού ταλέντου παραμένει επίμονη. Οι μεγαλύτερες ανάγκες εντοπίζονται στην Κυβερνοασφάλεια (46%), στην ΤΝ (35%) και στο cloud computing (34%), ενώ σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σχεδιάζουν αλλαγή εργασίας μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Αυτή η κινητικότητα, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος αντικατάστασης ενός εργαζομένου IT, καθιστά τη διακράτηση και την ανάπτυξη ταλέντου στρατηγική προτεραιότητα για κάθε οργανισμό.

Η έκθεση καταλήγει ότι το μέλλον της τεχνολογικής απασχόλησης θα καθοριστεί από πέντε άξονες: την αξιοποίηση της ΤΝ με επίκεντρο τον άνθρωπο, τη μείωση των κενών δεξιοτήτων, τη συνεχή επαγρύπνηση στην κυβερνοασφάλεια, τη μετάβαση των επαγγελματιών “Beyond the Code” και τον στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ManpowerGroup Ελλάδας επενδύει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από τις Tech Academies, προσφέροντας εντατικά προγράμματα κατάρτισης σε Java, C#/.NET, Cybersecurity, Data Analytics, ServiceNow, SAP και σε κρίσιμες soft skills όπως επικοινωνία, προσαρμοστικότητα και ομαδικότητα. Γιατί, όσο κι αν η τεχνολογία εξελίσσεται, η πραγματική της δύναμη εξακολουθεί να βρίσκεται στους ανθρώπους που τη δημιουργούν, τη διαχειρίζονται και της δίνουν νόημα.

Σχετικά με τη ManpowerGroup 

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση. 

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα 

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr 

Το άρθρο Οι 6 Παγκόσμιες Τεχνολογικές Τάσεις του 2025 εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Ο όμιλος ManpowerGroup δημοσίευσε την Έκθεση ESG 2024-2025 «Working to Change the World: A Human-First, Just Transition.» Πρόκειται για την πέμπτη ετήσια έκθεση, η οποία αποτυπώνει την πρόοδο στους τρεις στρατηγικούς πυλώνες βιωσιμότητας του ομίλου ManpowerGroup για τον Πλανήτη, τους Ανθρώπους & την Ευημερία και τις Αρχές Διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των επιτευγμάτων σε θετικές δράσεις για το κλίμα, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (upskilling) και στη βελτίωση της απασχολησιμότητας. 

«Κάθε μέρα, κάπου στον κόσμο, κάποιος κάνει το πρώτο του επαγγελματικό βήμα, μαθαίνει μια νέα δεξιότητα ή ξεκινά μια καινούρια πορεία. Αυτή είναι η δύναμη που μας εμπνέει», δήλωσε η Ruth Harper, Chief Marketing & Sustainability Officer του ομίλου ManpowerGroup. «Η φετινή μας έκθεση Working to Change the World δείχνει πώς βοηθάμε τους ανθρώπους να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για τις εργασίες του σήμερα και τις καριέρες του αύριο. Στόχος μας είναι να τους προετοιμάζουμε για την «πράσινη» οικονομία και να αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο για νέες ευκαιρίες. Γιατί το μέλλον της εργασίας πρέπει να εξελίσσεται για όλους.»

«Εδώ και 75 χρόνια, έχουμε θέσει ως αποστολή μας να συνδέουμε τους ανθρώπους με ουσιαστική εργασία και σήμερα αυτό είναι πιο σημαντικό από ποτέ», πρόσθεσε ο Jonas Prising, Chair & CEO του ομίλου ManpowerGroup. «Καθώς προχωράμε σε μια εποχή μεγάλων αλλαγών, παραμένουμε δεσμευμένοι να ηγούμαστε με τρόπο που ενισχύει τις επιχειρήσεις, στηρίζει τις κοινότητες και προωθεί μια ανάπτυξη δίκαιη, βιώσιμη και ανταγωνιστική.»

Κύρια Επιτεύγματα σύμφωνα με την Έκθεση ESG 2024-2025

Πλανήτης: 

Μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (Scope 1 & 2) κατά 32% σε σχέση με το 2019 και κατά 9% μέσα στο τελευταίο έτος.

Αύξηση της χρήσης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας κατά 18% το 2024. Η Γαλλία και οι Η.Π.Α. προμηθεύτηκαν από κοινού σχεδόν 13.000 MWh ανανεώσιμης ηλεκτρικής ενέργειας. 

Επέκταση του στόλου οχημάτων με 100 νέα ηλεκτρικά αυτοκίνητα, ενώ 200 βενζινοκίνητα αποσύρθηκαν, ενισχύοντας τη μετάβαση προς πιο βιώσιμες μετακινήσεις.

Αναγνώριση από το περιοδικό TIME ως μία από τις Πιο Βιώσιμες Εταιρείες στον Κόσμο για τα έτη 2024 και 2025. 

Άνθρωποι & Ευημερία: 

Επέκταση του προγράμματος Manpower MyPath σε πάνω από 301.000 ανθρώπους παγκοσμίως, δημιουργώντας ευκαιρίες εξέλιξης, ενδυναμώνοντας τις επαγγελματικές τους προοπτικές και προετοιμάζοντας τους για θέσεις με αυξημένη ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα Experis Academy στην Ευρώπη βρίσκεται σε τροχιά επίτευξης του στόχου αναβάθμισης δεξιοτήτων για 170.000 άτομα, με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη, την πρακτική ετοιμότητα και τη συνεχή υποστήριξη μετά την τοποθέτηση.

Ανάπτυξη συνεργασιών με πελάτες που επέτρεψαν σε περισσότερα από 400.000 άτομα παγκοσμίως να ενισχύσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες, ανταποκρινόμενοι στις νέες ανάγκες της αγοράς. 

Αρχές Διακυβέρνησης: 

Αναγνώριση από τον οργανισμό Ethisphere για 16η συνεχή χρονιά ως μία από τις Πιο Ηθικές Εταιρείες στον Κόσμο, περισσότερες φορές από κάθε άλλη εταιρεία στον κλάδο. 

Ολοκλήρωση μιας εκτενούς Διπλής Ανάλυσης Ουσιαστικότητας (Double Materiality Assessment – DMA), σε ευθυγράμμιση με την Οδηγία Εταιρικής Αναφοράς Βιωσιμότητας της Ε.Ε. (CSRD) και τα Ευρωπαϊκά Πρότυπα Υποβολής Εκθέσεων Βιωσιμότητας (ESRS). 

Δημιουργία της Επιτροπής Αξιολόγησης Νέων Έργων Τεχνητής Νοημοσύνης (AI New Projects Review Committee), με στόχο τη θέσπιση ολοκληρωμένων κατευθυντήριων γραμμών για την ηθική και υπεύθυνη χρήση της ΤΝ, ενδυναμώνοντας τους εργαζόμενους να αξιοποιούν την τεχνολογία ως εργαλείο ανάπτυξης.

Σχετικά με τη ManpowerGroup

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr 

Το άρθρο Έκθεση ESG 2024-2025 του ομίλου ManpowerGroup εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Τον ρόλο του καταλύτη για την αγορά εργασίας συνεχίζει να επιβεβαιώνει ο κλάδος της πληροφορικής. Με προσδοκίες απασχόλησης που φτάνουν το 30% για το 4ο τρίμηνο του 2025, ο ψηφιακός τομέας αναδεικνύεται σε βασικό πυλώνα ανάπτυξης και δημιουργίας θέσεων εργασίας στην Ελλάδα.

Συνολικά, η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ανθεκτικότητα, με τις Προοπτικές Απασχόλησης για το 4ο τρίμηνο του 2025 να διαμορφώνονται στο 16%, σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup. Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 525 εργοδοτών, δείχνει ότι το 25% των επιχειρήσεων σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό του, το 13% προβλέπει μείωση, ενώ η πλειοψηφία (58%) αναμένει σταθερότητα.

Ισχυρές προοπτικές απασχόλησης στην Πληροφορική με άνοδο 25 μονάδων – Πάνω από τον μέσο όρο οι ψηφιακές δεξιότητες σε ζήτηση

Η Ελλάδα παραμένει στο χαμηλότερο μισό της παγκόσμιας κατάταξης, 7 μονάδες κάτω από τον διεθνή μέσο όρο, όμως η Πληροφορική διαψεύδει τη γενική εικόνα: οι προοπτικές της ενισχύθηκαν κατά 25 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 21 μονάδες συγκριτικά με πέρυσι.

Η άνοδος αυτή είναι η δεύτερη μεγαλύτερη μετά τον κλάδο των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας (39 μονάδες), αποδεικνύοντας ότι η ζήτηση για τεχνολογικές δεξιότητες αυξάνεται με ρυθμούς που υπερβαίνουν τις παραδοσιακές αγορές.

Τι «οδηγεί» την απασχόληση στην Πληροφορική

Οι εργοδότες, που δηλώνουν πρόθεση αύξησης προσωπικού στην Πληροφορική, αποδίδουν αυτήν την επιλογή σε τρεις βασικούς παράγοντες: την ανάπτυξη της επιχείρησης (36%), την ανάγκη στελέχωσης νέων εγχειρημάτων με εξειδικευμένους ρόλους (29%) και την απαίτηση για επικαιροποιημένες δεξιότητες, που θα διατηρήσουν τους οργανισμούς ανταγωνιστικούς (28%).

Επιπλέον, το 22% των εργοδοτών συνδέει την αύξηση των προσλήψεων με την ανάγκη για περισσότερη τεχνογνωσία εξαιτίας των τεχνολογικών εξελίξεων.

Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις: η έρευνα της ManpowerGroup σε 42 χώρες αναδεικνύει την Πληροφορική ως τον κλάδο με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως (36%). Η σύγκλιση των τοπικών και διεθνών δεδομένων δείχνει ότι η Πληροφορική είναι ο κλάδος που «τραβά» περισσότερο το ενδιαφέρον εργοδοτών και επενδυτών.

Περιφερειακή διάσταση

Στην Ελλάδα, οι ισχυρότερες προοπτικές καταγράφονται στην ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, όπου το Νέο Ισοζύγιο Απασχόλησης ανέρχεται στις 20 μονάδες. Η Αττική συγκεντρώνει το μεγαλύτερο μέρος των τεχνολογικών εταιρειών, startups και πολυεθνικών που δραστηριοποιούνται στην Πληροφορική, γεγονός που εξηγεί και τη ζήτηση.

Από την πλευρά των επιχειρήσεων, οι μεσαίου μεγέθους οργανισμοί (50-249 εργαζόμενοι) εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, με 25 μονάδες. Ειδικά οι μικρές εταιρείες με λιγότερους από 10 εργαζόμενους καταγράφουν τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, δείγμα ότι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στρέφονται σε επενδύσεις ψηφιακής ενδυνάμωσης.

Οι προκλήσεις του περιβάλλοντος

Παρά τη γενική αισιοδοξία, οι εργοδότες, που προβλέπουν μείωση προσωπικού, επικαλούνται κυρίως οικονομικές δυσκολίες (30%), αλλαγές στις ανάγκες της αγοράς (29%) και οικειοθελείς αποχωρήσεις χωρίς αντικατάσταση (21%).

Η ManpowerGroup προειδοποιεί ότι τα σημάδια επιβράδυνσης στην Ευρώπη και οι εμπορικές εντάσεις με τις ΗΠΑ δημιουργούν επιπλέον αβεβαιότητες.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Πληροφορική: Καταλύτης για την ελληνική αγορά εργασίας… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Πόσο τοξικό μπορεί να γίνει ένα εργασιακό περιβάλλον;

Στο 1ο επεισόδιο του Unfiltered, ο ‪@kkintzios‬ Κωνσταντίνος Κίντζιος, Business Mentor | Leadership Coach | Public Speaker,  μπαίνει στο στούντιο και δεν μασάει τα λόγια του. Μιλάμε ανοιχτά για εργοδότες που πνίγουν την ελευθερία, για εταιρείες που λειτουργούν με λογικές περασμένων δεκαετιών, και για μια νέα γενιά εργαζομένων που διεκδικεί… ίσως περισσότερα απ’ όσα της αναλογούν. Τι συμβαίνει όταν η Gen Z ζητά μισθούς Silicon Valley χωρίς την απαιτούμενη προϋπηρεσία, ενώ οι πιο έμπειροι μένουν στάσιμοι;

Το άρθρο Unfiltered #1 | Πόσο τοξικό μπορεί να γίνει ένα εργασιακό περιβάλλον; Με τον Κωνσταντίνο Κίντζιο εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η εταιρεία κυβερνοασφάλειας αποκάλυψε πως δεκάδες οργανισμοί στοχοποιούνται από emails τα οποία εμφανίζονται ως “επικαιροποιήσεις στην πολιτική HR”, με επισυναπτόμενα έγγραφα, που φέρουν εξατομικευμένο περιεχόμενο και ψευδή σήματα επαλήθευσης. Το σώμα του email αποτελείται αποκλειστικά από εικόνα – ένα τέχνασμα, που παρακάμπτει τα φίλτρα των mail servers – ενώ χρησιμοποιούνται το όνομα του υπαλλήλου και παραπομπές σε “νέα πρότυπα τηλεργασίας” και “ασφαλιστικά προνόμια”, προσδίδοντας νομιμοφάνεια στο μήνυμα.

Νέα εκστρατεία phishing χτυπά στην “καρδιά” της εταιρικής επικοινωνίας – Εξατομικευμένα email παραπλανούν τους υπαλλήλους

Η μεγαλύτερη παγίδα, όμως, κρύβεται στο συνημμένο αρχείο. Με τίτλο “Εγχειρίδιο Εργαζομένου”, το επισυναπτόμενο έγγραφο περιλαμβάνει ένα ψεύτικο περιεχόμενο: πίνακα αλλαγών, οδηγίες σάρωσης QR code, και επαναλαμβανόμενες αναφορές στο όνομα του παραλήπτη – προσδίδοντας την εντύπωση προσωπικής ενημέρωσης. Όταν το θύμα σαρώσει τον QR κωδικό, μεταφέρεται σε πλαστή σελίδα εισόδου, όπου καλείται να εισάγει τα διαπιστευτήρια του εταιρικού του email.

“Η εκστρατεία αυτή ξεπερνά τα συνήθη phishing πρότυπα. Πρόκειται για ένα συνδυασμό τεχνητής νοημοσύνης και μηχανισμών αυτοματοποίησης, που επιτρέπουν τη μαζική δημιουργία εξατομικευμένων μηνυμάτων και εγγράφων”, εξηγεί ο Roman Dedenok, ειδικός της Kaspersky. “Με τον τρόπο αυτό, οι επιθέσεις γίνονται πιο πειστικές και ταυτόχρονα πιο δύσκολες στον εντοπισμό από τις παραδοσιακές λύσεις ασφαλείας”.

Προηγμένα επίπεδα προστασίας

Οι επιθέσεις αυτού του τύπου αναδεικνύουν την αυξανόμενη ανάγκη για προηγμένα επίπεδα προστασίας στον ψηφιακό εργασιακό χώρο. Η Kaspersky προειδοποιεί πως πλέον η “πρώτη γραμμή άμυνας” δεν είναι τα firewalls, αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

Για την αποτροπή τέτοιων περιστατικών, οι ειδικοί συνιστούν την εγκατάσταση σύγχρονων φίλτρων ασφαλείας στους εταιρικούς mail servers, καθώς και την προστασία όλων των συσκευών (υπολογιστές και κινητά) με ενημερωμένο λογισμικό ασφάλειας. Επίσης, συνιστούν την τακτική εκπαίδευση των εργαζομένων για να εντοπίζουν έγκαιρα ύποπτα email, αλλά και την ενίσχυση της διασταύρωσης: κάθε “ενημέρωση” από το HR πρέπει να επιβεβαιώνεται απευθείας, όχι μέσω συνδέσμων ή QR codes.

“Η νέα αυτή πρακτική δείχνει ότι η επίθεση δεν είναι πλέον μαζική, αλλά χειρουργικά στοχευμένη – με την αξιοποίηση των ίδιων των διαδικασιών της επιχείρησης ως δούρειου ίππου. Οι οργανισμοί οφείλουν να προσαρμοστούν άμεσα, συνδυάζοντας τεχνολογικά εργαλεία και ανθρώπινη εγρήγορση, για να προλάβουν τις επόμενες – ακόμη πιο εξελιγμένες – κυβερνοπαγίδες”, καταλήγουν οι αναλυτές της Kaspersky.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Κυβερνοέγκλημα: Στο στόχαστρο οι εργαζόμενοι στα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην εγχώρια αγορά εργασίας συνεχίζει να καταγράφει ο κλάδος της τεχνολογίας. Για των λόγων το αληθές, όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Randstad, το 79% των εταιρειών του κλάδου σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων του έως το τέλος του 2025.

Την ίδια στιγμή, μόνο το 16% δεν προβλέπει αλλαγές στον αριθμό των εργαζομένων του, ενώ μόλις το 3% αναμένει μείωση στον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού του. “Ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται σταθερά στο επίκεντρο των εξελίξεων της ελληνικής αγοράς εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού”,  αναφέρει η σχετική μελέτη.

Ο κλάδος της τεχνολογίας συνεχίζει να καταγράφει τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά εργασίας

Όπως προσθέτει, η  ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες εντείνεται, καθώς παράλληλα οι εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία, τις αμοιβές, τις συνθήκες εργασίας και τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Τα δεδομένα αυτά προκύπτουν από την εξειδικευμένη έρευνα HR Trends Technology 2025 της Randstad, η οποία εστιάζει στις τάσεις και προκλήσεις, που χαρακτηρίζουν τον τεχνολογικό τομέα στην Ελλάδα.

Η προσέλκυση ταλέντων

Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί το κυριότερο μέλημα για τις τεχνολογικές επιχειρήσεις. Το 66% δηλώνει ότι δυσκολεύεται να προσελκύσει κατάλληλους επαγγελματίες, ενώ το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη. Παράλληλα, ίσο ποσοστό (58%) αναφέρει προκλήσεις στη δέσμευση των εργαζομένων και το 56% αναδεικνύει την ανάγκη για πιο ρεαλιστικές προσδοκίες γύρω από τις αποδοχές και τις παροχές.

Το μεγαλύτερο εμπόδιο, που αναφέρουν οι εργοδότες, είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων (76% το 2025, αυξημένο από 70% το 2024). Ακολουθούν η έλλειψη συγκεκριμένων δεξιοτήτων (51%), τα απαιτούμενα χρόνια εμπειρίας (37%) και η περιορισμένη εμπειρία στον κλάδο (36%).

Για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, οι εταιρείες επενδύουν σε πακέτα παροχών, που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις των εργαζομένων. Το 68% των επιχειρήσεων προσφέρει προγράμματα κατάρτισης, το 62% αυξάνει τις οικονομικές αποδοχές, ενώ 51% εφαρμόζει ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως το υβριδικό ή πλήρως απομακρυσμένο. Το ίδιο ποσοστό επενδύει και σε ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.

Η ελκυστικότητα ενός εργοδότη βασίζεται, σύμφωνα με την έρευνα, σε τέσσερις βασικούς άξονες: το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (81%), το ευέλικτο μοντέλο εργασίας (65%), το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (59%) και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (55%).

Πέρα από τα παραπάνω, οι εταιρείες υιοθετούν πρακτικές, που ενισχύουν την ευεξία των εργαζομένων: το 90% προσφέρει δυνατότητα εργασίας από το σπίτι, το 88% επενδύει σε εκπαίδευση, το 68% προσφέρει ευελιξία στο ωράριο και το 61% εφαρμόζει μη χρηματικά κίνητρα αναγνώρισης.

Οι πιο περιζήτητοι ρόλοι για το 2025

Το 78% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι σκοπεύει να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις μέσα στο 2025, με κύρια αιτία την επιχειρηματική επέκταση. Ακολουθεί η ανάγκη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (62%) και η αναζήτηση εξειδικευμένων δεξιοτήτων (33%).

Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι οι software developers/engineers (98%), οι data analysts, data engineers και data scientists (40%) και οι ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως AI engineers και αρχιτέκτονες (31%).

Στο μεταξύ, το 2025 αναδεικνύεται ως χρονιά-ορόσημο για την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον τεχνολογικό κλάδο. Το 62% των εταιρειών δηλώνει ότι υποστηρίζει ενεργά τη χρήση της AI, έναντι μόλις 40% το 2024. Επιπλέον, το 85% των επαγγελματιών αναγνωρίζει τη σημαντική επίδραση της AI στο μέλλον του κλάδου.

Η AI αξιοποιείται ήδη σε τομείς, όπως το ανθρώπινο δυναμικό (33%), το μάρκετινγκ (29%) και η διοίκηση (24%), ενώ τα βασικά της οφέλη περιλαμβάνουν την ταχύτητα επεξεργασίας δεδομένων (71%), την αυτοματοποίηση εργασιών (62%) και την αύξηση παραγωγικότητας (55%). Οι προκλήσεις επικεντρώνονται στην προστασία δεδομένων (56%), στην έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού (55%) και στη διασφάλιση εμπιστευτικότητας (46%).

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο 8 στις 10 εταιρείες τεχνολογίας στην Ελλάδα σχεδιάζουν προσλήψεις εντός του 2025… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Σημαντική στροφή προς την τεχνητή νοημοσύνη καταγράφει νέα παγκόσμια έρευνα της Salesforce, η οποία προβλέπει εκρηκτική αύξηση 327% στην αξιοποίηση των AI Agents έως το 2027. Η μελέτη, που πραγματοποιήθηκε σε 200 επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού (CHRO) σε παγκόσμιο επίπεδο, αναδεικνύει τον ρόλο των ψηφιακών εργαζομένων στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και στη μεταμόρφωση του εργασιακού τοπίου.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 80% των επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί ότι στο προσεχές μέλλον οι ομάδες εργασίας θα περιλαμβάνουν τόσο ανθρώπους όσο και AI Agents. Στο μεταξύ, το 86% αναγνωρίζει ότι η ενσωμάτωσή τους θα αποτελέσει βασική αρμοδιότητα της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το 80% των επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού εκτιμά ότι οι ομάδες εργασίας θα περιλαμβάνουν τόσο ανθρώπους όσο και AI Agents

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την έρευνα, η διείσδυση των “ψηφιακών εργαζομένων” εκτιμάται πως θα φτάσει στο 64% το 2027, από μόλις 15% σήμερα, με αναμενόμενη αύξηση της παραγωγικότητας κατά 30% και μείωση του εργατικού κόστους έως 19%.

Πάντως, όπως αναφέρει η μελέτη της Salesforce, η μετάβαση αυτή δεν θα έρθει χωρίς ανακατατάξεις. Οι οργανισμοί σχεδιάζουν την επανατοποθέτηση περίπου του 23% του προσωπικού τους σε νέες θέσεις, με το 89% των επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού να δηλώνει ότι οι AI Agents δημιουργούν ευκαιρίες για νέους ρόλους.

Επίπεδα υιοθέτησης της agentic AI

Στο μεταξύ, οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού εκτιμούν ότι τα τμήματα πληροφορικής, έρευνας και ανάπτυξης (R&D) και πωλήσεων θα αναπτυχθούν με την ενσωμάτωση των AI Agents, ενώ δηλώνουν πως σχεδιάζουν να μετακινήσουν εργαζόμενους σε τεχνικές θέσεις στο άμεσο μέλλον. Η έρευνα καταδεικνύει ότι η πλειονότητα (88%) των CHRO θεωρεί την εσωτερική επανατοποθέτηση πιο αποδοτική, σε σχέση με την πρόσληψη νέου προσωπικού. Ήδη, το 81% εξ αυτών δηλώνει ότι έχει ξεκινήσει ή σχεδιάζει προγράμματα επανεκπαίδευσης (AI reskilling programs), προκειμένου οι εργαζόμενοι να ανταποκριθούν στις νέες ανάγκες.

Σε αυτό το περιβάλλον, ιδιαίτερη σημασία – σύμφωνα με την έρευνα της Salesforce στους επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού – αποκτούν πλέον τα soft skills, όπως η ενσυναίσθηση και η συνεργασία. Το 75% των επικεφαλής HR εκτιμά ότι η συνύπαρξη με τους AI Agents αυξάνει την ανάγκη για ανθρώπινες δεξιότητες, με αποτέλεσμα ρόλοι, όπως το account management, να αναδεικνύονται ως στρατηγικές προτεραιότητες.

Παρ’ ότι οι δυνατότητες της agentic AI είναι μεγάλες, η υιοθέτησή της, όπως προκύπτει από την έρευνα, βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο. Μόλις το 15% των οργανισμών έχει ενσωματώσει πλήρως AI Agents, ενώ το 73% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν γνωρίζει ακόμη πώς η τεχνολογία αυτή θα επηρεάσει τη δουλειά του.

Η έρευνα της Salesforce καταδεικνύει πως βρισκόμαστε στην αρχή μιας βαθιάς μεταμόρφωσης, όπου άνθρωποι και ψηφιακοί συνεργάτες θα διαμορφώσουν από κοινού το εργασιακό μέλλον.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Η αξιοποίηση των AI Agents θα αυξηθεί κατά 327% έως το 2027… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.