Του Αθαν. Χ. Παπανδρόπουλου

Γιατροί, Δικηγόροι, Μηχανικοί, Αρχιτέκτονες, Ναυπηγοί, Πιλότοι, Πλοίαρχοι και Οδηγοί Βαρέων Οχημάτων είναι μια σειρά από επαγγέλματα που θα υπάρχουν αλλά με μια νέα ιδιότητα. Θα αλλάζουν πολύ πιο γρήγορα απ’ ότι στο παρελθόν. Όπως αυτό θα συμβεί και με πολλές άλλες κατηγορίες όπως η λογιστική, η βιολογία κλπ. Διεθνώς έτσι, κυριαρχεί ο προβληματισμός για το ποια επαγγέλματα θα αντέξουν και ποια ενδεχομένως θα χαθούν ή θα αντικατασταθούν από νέες κατηγορίες.

Στο πλαίσιο αυτό, τίθενται αρκετά προβλήματα προς επίλυση με πρώτο ίσως αυτό του ρόλου της εκπαίδευσης και των πανεπιστημίων στην αγορά εργασίας και όχι μόνον.

Και από την άποψη αυτή, υπάρχει άφθονη τροφή για σκέψη, πολύ πιο χρήσιμη για τους νέους, από τα ναρκωτικά και τη χρήση μαχαιριών.

Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, σχεδόν δύο στα τρία παιδιά (65%) που βρίσκονται στο σχολείο σήμερα θα κάνουν καριέρα σε επαγγέλματα που ακόμα δεν υπάρχουν. Αυτό επιβεβαιώνει και έρευνα που πραγματοποιήθηκε για σκοπό του αμερικανικού κολοσσού στον χώρο των ηλεκτρονικών υπολογιστών, Dell, σύμφωνα με την οποία το 65% των επαγγελμάτων που θα ασκούνται το 2040, δηλαδή σε 14 μόλις χρόνια από σήμερα, αυτή την στιγμή δεν υπάρχουν.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο πάντως, μία σύγκριση των παγκόσμιων στοιχείων για τις τάσεις στην αγορά εργασίας με τα στοιχεία που κοινοποίησε η «δική μας» Εργάνη (το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, που καταγράφει τις τάσεις της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα) για την Ελλάδα, δείχνει πως η χώρα μας βρίσκεται αρκετά  μακριά από την εποχή της, πόσο μάλλον από το μέλλον, που έρχεται με ταχύτητα.

Στο εξωτερικό, ο διάλογος για τα επαγγέλματα του μέλλοντος λαμβάνει μεγάλη έκταση, καθώς γίνεται όλο και περισσότερο κατανοητό πως οι αστείρευτες δυνατότητες που εμφανίζεται να έχει η τεχνολογία σήμερα μετασχηματίζουν τα πάντα ταχύτατα και δίχως επιστροφή.

Πολλοί φοβούνται πως με αυτήν την ανάπτυξη της τεχνολογίας παραδοσιακά επαγγέλματα θα εξαφανιστούν, ωθώντας πολλούς εργαζόμενους στην ανεργία. Ίσως γι’ αυτό, έρευνα που πραγματοποιήθηκε ακριβώς πριν δύο χρόνια, δείχνει τους millennials να προνοούν: επιλέγουν τα επαγγέλματα που πιστεύουν ότι θα αντέξουν στο μέλλον. Η μεγαλύτερη ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας παγκοσμίως Indeed, που έχει περισσότερους από 300 εκατ. επισκέπτες τον μήνα, πραγματοποίησε μία δική της έρευνα βασιζόμενη στον όγκο δεδομένων που διαθέτει, στην οποία παρουσιάζει τα εννέα επαγγέλματα που θεωρείται πιθανότερο να μην αντικατασταθούν από μηχανές. Είναι τα εξής:

• Σεφ.
• Μάρκετινγκ, επικοινωνίες, σχέδιο.
• Νοσοκόμοι.
• Δάσκαλοι.
• Ειδικοί ασφάλειας διαδικτύου.
• Διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού.
• Διαχείριση logistics.
• Επιστήμονας δεδομένων.
• Εργαζόμενος σεgig δουλειά (π.χ. Airbnb, Uber και Τεχνητή Νοημοσύνη).

Τα πράγματα βεβαίως δεν είναι τόσο άσχημα. Όπως τονίζει το Monster, που είναι επίσης μια μεγάλη διαδικτυακή πλατφόρμα σύνδεσης εργοδοτών και εργαζομένων (υποστηρίζει πως ανά λεπτό ανεβαίνουν στο site του 29 βιογραφικά και προβάλλονται 2.800 θέσεις εργασίας) τα ρομπότ και οι μηχανές αναζήτησης δεν θα καταργήσουν μόνον θέσεις εργασίας, αλλά θα δημιουργήσουν και κάποιες που σήμερα δεν υπάρχουν.

Με βάση τις εξελίξεις που καταγράφονται από το 2018 και μετά, η τεχνολογική πρόοδος την περίοδο έως το 2025 δημιούργησε 2 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας, που κατανέμονται στους ακόλουθους τομείς:

• Υπεύθυνος παραγωγικότητας.
• Δημιουργός εσόδων από αδρανή περιουσιακά στοιχεία.
• Χειριστής drone.
• Ελεγκτής ιδιωτικής εναέριας κυκλοφορίας (για εταιρείες με στόλους drone).
• Ιατρικός μέντορας (κάποιος που είναι σε επικοινωνία με τον ασθενή μετά από ιατρικά ραντεβού και εξασφαλίζει ότι ακολουθεί τις συστάσεις των γιατρών σχετικά με την άσκηση, τη διατροφή ή τα φάρμακα).
• Μηχανικός αυτοκινούμενων οχημάτων.
• Ειδικός αυτόνομων μεταφορών (σε ένα μέλλον που περιλαμβάνει αυτόνομα αυτοκίνητα, αεροσκάφη και πινακίδες που αιωρούνται, αυτοί είναιοι άνθρωποι που θα παρακολουθούν όλη αυτήν την κίνηση).
• Προσωπικός ιατρικός ερμηνευτής (με τις προόδους στη γενετική ιατρική, ο πάροχος αυτής της υπηρεσίας θα μπορεί να προσφέρει εξατομικευμένα φάρμακα και θεραπείες σε ασθενείς).
• Ειδικός στην ενσωμάτωση της τεχνολογίας στους ανθρώπους (θα διδάσκει άλλους πώς να αξιοποιούν ή ναχρησιμοποιούν τη μεγάλη γκάμα τεχνολογιών για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους). 
• Προσωπικός«ολιστικός» σύμβουλος (θα βοηθά τους άλλους να αναπτύξουν δια βίου στρατηγικές ώστε να ταιριάξουν τους προσωπικούς τους στόχους με ένα χόμπι, που θα τους παρέχει την εκπλήρωση των φυσικών τους αναγκών, ένα κοινωνικό δίκτυο και πνευματική ευτυχία). 
• Σύμβουλος για το τέλος της ζωής.

Είναι ξεκάθαρο ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε ευρεία φάση μετασχηματισμού, γεγονός που απασχολεί τις περισσότερες δυτικές χώρες. Για παράδειγμα έτσι, στον Καναδά, μέσα από το πρότζεκτ του Canadian Scholarship Trust Plan για τις θέσεις εργασίας που θεωρούνται σημαντικές για το 2030, αναγράφεται λεπτομερώς ποια θα είναι η χρησιμότητά τους και τα χαρακτηριστικά που θα απαιτείται να έχουν οι κατάλληλοι γι’ αυτές εργαζόμενοι. Περιλαμβάνουν θέσεις όπως σχεδιαστής σκουπιδιών (μετατροπή σκουπιδιών σε χρήσιμα προϊόντα), σύμβουλος ρομπότ (υπεύθυνος για το «ταίριασμα» ανθρώπων με ρομπότ – υπηρέτες), rewilder (θα μετατρέπει την κατεστραμμένη γη σε καταπράσινα φυσικά τοπία), σύμβουλος ψηφιακών νομισμάτων, μάνατζερ προσωπικού διαδικτυακού τόπου, υπεύθυνος ψηφιακής μνήμης (θα «καθαρίζει» τα προφίλ των πρόσφατα εκλιπόντων), media remixer (θα σχεδιάζει παραισθησιογόνες ψηφιακές πραγματικότητες).

Όπως γρήγορα παρατηρεί κάποιος, βλέποντας την αναλυτική λίστα, οι περισσότερες από τις θέσεις συνδέονται με τον χώρο της τεχνολογίας επικοινωνιών και πληροφορίας, το λεγόμενο IGT. Και μπορεί τα παραπάνω παραδείγματα να είναι ακραία, αλλά συνολικά ο τομέας αυτός αναπτύσσεται όλο και περισσότερο παγκοσμίως, ενώ στη χώρα δεν αποτελεί προτεραιότητα.

Και αυτό για λόγους δομής και σύνθεσης της ελληνικής οικονομίας, η οποία παρά την επιρροή του τουρισμού έχει κάθε λόγο να ρίξει βάρος και στις τεχνολογίες της γνώσης.

Το άρθρο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΠΟΥ ΧΑΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΠΟΥ…. ΕΡΧΟΝΤΑΙ… Του Αθαν. Χ. Παπανδρόπουλου εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά από τη θεωρία στην καθημερινή εργασία και ήδη αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται χιλιάδες επαγγελματικές δραστηριότητες. Έρευνα της Microsoft αποτυπώνει με μετρήσιμα δεδομένα το μέγεθος αυτής της αλλαγής: δεκάδες επαγγέλματα εμφανίζουν πλέον υψηλό βαθμό «έκθεσης» στη generative AI, δηλαδή μεγάλο ποσοστό των καθημερινών καθηκόντων τους μπορεί να υποστηριχθεί ή να ολοκληρωθεί από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.

Οι γλωσσικές και πληροφοριακές εργασίες βρίσκονται στο επίκεντρο της επίδρασης της Generative AI

Στην κορυφή της κατάταξης βρίσκονται οι διερμηνείς και μεταφραστές με βαθμολογία εφαρμοσιμότητας 0,49. Το ποσοστό κάλυψης φτάνει το 0,98, γεγονός που σημαίνει ότι σχεδόν κάθε είδους εργασία του κλάδου εμφανίζεται συστηματικά στις συνομιλίες, ενώ η επιτυχής ολοκλήρωση φτάνει το 0,88. Ακολουθούν οι ιστορικοί με 0,48 και οι συνοδοί επιβατών με 0,47.

Στις επόμενες θέσεις καταγράφονται οι πωλητές υπηρεσιών (0,46), οι συγγραφείς και αρθρογράφοι (0,45), οι προγραμματιστές CNC (0,44) και οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών (0,44). Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι τηλεφωνητές, οι εκπαιδευτές διαχείρισης νοικοκυριού και γεωργίας και οι ραδιοφωνικοί εκφωνητές.

Το κοινό χαρακτηριστικό των περισσότερων επαγγελμάτων είναι σαφές: βασίζονται στη γλώσσα, την πληροφορία και την επικοινωνία. Η generative AI εμφανίζει, ήδη, υψηλές επιδόσεις σε επεξεργασία κειμένου, περίληψη, έρευνα και εξυπηρέτηση πελατών, γι’ αυτό και οι αντίστοιχες εργασίες εμφανίζουν τη μεγαλύτερη έκθεση.

Υψηλή έκθεση

Αξιοσημείωτο είναι ότι, στο σύνολο των 40 επαγγελμάτων με τη μεγαλύτερη έκθεση, ο μέσος δείκτης ολοκλήρωσης φτάνει το 0,87. Με άλλα λόγια, στις περισσότερες περιπτώσεις η τεχνητή νοημοσύνη καταφέρνει να ολοκληρώσει επιτυχώς τις εργασίες, που της ανατίθενται μέσα στις συνομιλίες.

Η υψηλή έκθεση, ωστόσο, δεν ισοδυναμεί με κατάργηση θέσεων εργασίας. Η ίδια η μελέτη επισημαίνει ότι πολλά από τα επαγγέλματα απαιτούν κρίση, δημιουργικότητα και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η AI λειτουργεί συμπληρωματικά, αυξάνοντας την παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου αντί να τον αντικαθιστά.

Η ανάλυση βασίστηκε σε περισσότερες από 200.000 ανώνυμες συνομιλίες χρηστών με το Bing Copilot με στόχο να μετρηθεί πόσο συχνά οι χρήστες ζητούν από την AI να εκτελέσει πραγματικές επαγγελματικές εργασίες και πόσο επιτυχημένα αυτές ολοκληρώνονται. Για την αξιολόγηση χρησιμοποιήθηκαν τρεις δείκτες.

Ο δείκτης «κάλυψης» μετρά πόσο συχνά εμφανίζονται εργασίες ενός επαγγέλματος στις συνομιλίες. Ο δείκτης «ολοκλήρωσης» δείχνει πόσο συχνά η AI ολοκληρώνει επιτυχώς αυτές τις εργασίες. Τέλος, ο συνολικός δείκτης εφαρμοσιμότητας συνδυάζει τα δύο και αποτυπώνει πόσο κατάλληλη είναι η τεχνητή νοημοσύνη για το συγκεκριμένο επάγγελμα.

Επαναλαμβανόμενες εργασίες

Μεγαλύτερες αλλαγές αναμένονται, κυρίως, σε εργασίες επαναλαμβανόμενες και τυποποιημένες, όπου η αυτοματοποίηση είναι ευκολότερη. Αντίθετα, επαγγέλματα που απαιτούν φυσική παρουσία και άμεση ανθρώπινη αντίδραση – όπως χειριστές μηχανημάτων, τεχνικοί επισκευών και φροντιστές – παραμένουν προς το παρόν πολύ λιγότερο εκτεθειμένα.

Παράλληλα, η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης δημιουργεί και νέες θέσεις εργασίας. Στις ΗΠΑ, οι θέσεις που σχετίζονται με υποδομές AI και data centers φτάνουν ήδη τις 482.716. Η Καλιφόρνια συγκεντρώνει 81.577, περίπου το 17% του συνόλου, ενώ πολιτείες, όπως η Ουάσιγκτον, εμφανίζουν τη μεγαλύτερη αναλογία ανά πληθυσμό.

Η εικόνα, που προκύπτει, είναι διπλή: η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το περιεχόμενο πολλών επαγγελμάτων, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέες δραστηριότητες και ανάγκες δεξιοτήτων. Το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι πλέον αν η AI θα επηρεάσει την εργασία, αλλά πόσο γρήγορα οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί θα προσαρμοστούν σε έναν κόσμο, όπου η συνεργασία ανθρώπου και αλγορίθμου γίνεται καθημερινότητα.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Ποια επαγγέλματα επηρεάζονται περισσότερο από την επέλαση της ΑΙ… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Τα επαγγέλματα που όχι μόνο θα αντέξουν στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά μάλιστα θα ανταμειφθούν πλουσιοπάροχα, ίσως αμβλύνουν κάπως τις ανησυχίες για το μέλλον της εργασίας.

Tις καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας που κινδυνεύουν λιγότερο από την τεχνητή νοημοσύνη κατέγραψε η ειδική πλατφόρμα εύρεσης εργασίας Jobsite Adzuna βάσει ερευνών που έχει διεξαγάγει το OpenAI και το Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια.

Την λίστα αναδεικνύει η βρετανική Telegraph και η οποία αναπαράγεται από τα βρετανικά ΜΜΕ.

Ογκολόγοι, οι βασιλιάδες της αγοράς εργασίας

Συγκεκριμένες ειδικές ειδικότητες από τον χώρο της υγείας μέχρι την… οικοδομή μάλλον δεν πρέπει να ανησυχούν.

Όγκολόγοι, ορθοδοντικοί και παιδίατροι, θα απολαμβάνουν μισθούς –στο Ηνωμένο Βασίλειο- που θα υπερβαίνουν τις 100.000 λίρες ετησίως.

Οι ογκολόγοι μπορούν ακόμη και να κερδίσουν περισσότερες από 200.000 λίρες, σύμφωνα με τους μισθούς τον Ιούνιο ενώ τον ίδιο μήνα ήταν στις 194.510 λίρες.

Αν και οι μισθοί ορισμένων επαγγελμάτων έχουν μειωθεί -όπως αυτές των ορθοδοντικών- ωστόσο, ορισμένοι μισθοί εκτοξεύτηκαν στα ύψη, όπως αυτοί της μαίας που  αυξήθηκαν κατά 20% από πέρυσι.

Αυτό οφείλεται στο ότι πολλές κενές θέσεις άνοιξαν μετά από μια έξοδο μαιών κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Αν και οι θέσεις δικαστών δεν αναφέρονται στις θέσεις εργασίας του ιστότοπου, ωστόσο, μπορούν να αναμένουν να κερδίζουν περισσότερα από 100.000 λίρες ετησίως.

Άλλες δουλειές που φαινομενικά ασφαλείς από την επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης είναι οι life coaches, οι personal trainers και οι influencers, καθώς οι άνθρωποι πιθανότατα θα ήταν απρόθυμοι να δεχτούν εργασίες που περιλαμβάνουν «ανθρώπινες ιστορίες ή κίνητρα», σύμφωνα με τον ιστότοπο Adzuna.

Ωστόσο, οι μισθοί των personal trainers μειώθηκαν κατά 16,5% από 48.575 κατά μέσο όρο σε 40.560 λίρες.

Μπετατζήδες και χειριστές μηχανημάτων περιζήτητοι

Πολλές εργασίες χειρωνακτικής εργασίας περιλαμβάνονταν επίσης στη λίστα ασφαλών θέσεων εργασίας της Adzuna και ιδιαίτερα οι χειριστές μηχαμημάτων για την κατασκευή οδοστρωμάτων, με μέσο μισθό 85.800 λίρες.

Ενώ οι ηθικοί χάκερ -αυτοί που ελέγχουν την online ασφάλεια των εταιρειών- περιλαμβάνονταν στις ασφαλείς θέσεις εργασίας με τον υψηλότερο μισθό, η αμοιβή τους μειώθηκε δραματικά και κερδίζουν μόνο τα μισά από αυτά που κέρδισαν πέρυσι.

Οι τεχνολογικές εργασίες όπως οι ηθικοί χάκερ θα μπορούσαν να επηρεαστούν σε μεγάλο βαθμό από την τεχνητή νοημοσύνη στο μέλλον, προειδοποίησε ο Adzuna.

300.000 θέσεις θα χαθούν

Βέβαια τα καλά νέα δεν περιλαμβάνουν επαγγέλματα όπως οι προγραμματιστές υπολογιστών, οι γραφίστες, οι συγγραφείς και οι δάσκαλοι, με περίπου τους μισούς Βρετανούς να φοβούνται ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει με κάποιο τρόπο τη δουλειά τους τα επόμενα πέντε χρόνια, σύμφωνα με μελέτη της PwC.

Σύμφωνα με έκθεση της Goldman Sachs η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αντικαταστήσει 300 εκατ. θέσεις πλήρους απασχόλησης, όπως τηλεφωνικές γραμμές που θα μπορούσαν να απαντηθούν από ένα ρομπότ και όχι από έναν άνθρωπο στην εξυπηρέτηση πελατών.

Πηγή: in.gr, ot.gr

Το άρθρο Τεχνητή Νοημοσύνη: Ποιά επαγγέλματα δεν θα απειλήσει εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, σε αυτό το ρευστό καθεστώς, η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών αναμένεται να αποτελέσει το επίκεντρο των εξελίξεων στον χώρο της εργασίας. Από τη μια, η προοπτική ενίσχυσης της παραγωγικότητας και από την άλλη, ο φόβος απώλειας θέσεων εργασίας, καθιστούν τη σωστή χρήση των νέων τεχνολογιών απαραίτητη. Σε αυτό το πλαίσιο, η έννοια του metaverse και του αντίκτυπου που θα έχει στον κόσμο της εργασίας είναι το επόμενο μεγάλο στοίχημα για εργοδότες και εργαζόμενους. Τι είναι όμως το metaverse;

Το metaverse ή μετασύμπαν είναι ένα ψηφιακό δίκτυο εικονικών κόσμων όπου οι συμμετέχοντες αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, όπως στην κανονική ζωή, αλλά αισθάνονται ότι βρίσκονται σε ένα βιντεοπαιχνίδι ή σε ένα ψηφιακό κόσμο. Πρόκειται ουσιαστικά για ένα διαδίκτυο εικονικής πραγματικότητας. Ως όρος, το metaverse έγινε ευρέως γνωστός τον Οκτώβριο του 2021, όταν ο ιδρυτής και μεγαλομέτοχος του Facebook Μαρκ Ζάκερμπεργκ ανακοίνωσε τη μετονομασία της εταιρείας του σε Meta και ανέδειξε ως μεγάλο στόχο του να οικοδομήσει το metaverse.

Δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στο metaverse

Αποτελεί κοινή αντίληψη ότι η άνοδος του metaverse θα αναδιαμορφώσει πολλές από τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας ενώ θα δημιουργήσει και πολλές νέες. Η μεγαλύτερη αλλαγή που θα προκύψει από την εξάπλωση του metaverse και την αξιοποίηση των τεχνολογιών εικονικής πραγματικότητας είναι ότι επαγγέλματα που μέχρι πρότινος απαιτούσαν φυσική παρουσία για να εκτελεστούν -όπως η εξυπηρέτηση πελατών, εφεξής θα γίνονται εξ αποστάσεως.

Η μεγάλη τεχνολογική εξέλιξη που βιώνουμε στις μέρες μας και η ταχεία εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης έχει ως αποτέλεσμα, πολλά επαγγέλματα που σήμερα δεν σχετίζονται άμεσα με την τεχνολογία, στο άμεσο μέλλον να χρειαστεί να «ψηφιοποιηθούν». Ταυτόχρονα, η επερχόμενη άνοδος του metaverse θα δημιουργήσει ένα νέο κόσμο, με πολλά περιθώρια επαγγελματικής αξιοποίησης και πολλές νέες ευκαιρίες για όσους επιχειρήσουν να δραστηριοποιηθούν επαγγελματικά σε αυτόν. Οι δυνατότητες που προσφέρει το νέο εικονικό περιβάλλον του metaverse για επαγγελματική σταδιοδρομία είναι μεγάλες και τα περιθώρια εξέλιξης για το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος είναι πολλά.

Σε αυτό το πλαίσιο, ο όμιλος Adecco καταγράφει τα επαγγέλματα που μέχρι το 2030 αναμένεται να είναι πολύ δημοφιλή στον κόσμο του metaverse:

1. Avatar σχεδιαστές μόδας

Ορισμένα από τα πιο βασικά επαγγέλματα της καθημερινότητας θα «μεταφερθούν» στον ψηφιακό κόσμο του metaverse. Κατά συνέπεια, υπεύθυνοι για τις ενδυματολογικές επιλογές των συμμετεχόντων στον εικονικό κόσμο θα είναι σχεδιαστές μόδας και ενδυματολόγοι σε μορφή avatars.

2. Υπεύθυνοι προστασίας δεδομένων

Στο metaverse, η προστασία των δεδομένων θα αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα, κατά συνέπεια το επάγγελμα του υπεύθυνου προστασίας δεδομένων, σε συνδυασμό με τις απαραίτητες νομικές γνώσεις, θα είναι ιδιαίτερα δημοφιλές.

3. Ψηφιακοί Γιατροί

Στον εικονικό κόσμο, όλα τα δεδομένα ιατρικής φύσεως (αποτελέσματα εξετάσεων, βιομετρικά χαρακτηριστικά) θα συνδέονται με το avatar μας -μια ρέπλικα της πραγματικής εμφάνισης του χρήστη που θα μπορεί να κάνει στο metaverse ό,τι ακριβώς κάνει ένας άνθρωπος στην πραγματική ζωή, ώστε οι γιατροί να μπορούν να βλέπουν τα αποτελέσματα των εξετάσεων του ασθενούς, να κάνουν διάγνωση των παθήσεων και να προτείνουν τρόπους θεραπείας

Οτιδήποτε περιλαμβάνεται στο metaverse, από ένα αντικείμενο μέχρι μια τοποθεσία, αποτελεί ένα προϊόν αρχιτεκτονικής. Κατά συνέπεια, το επάγγελμα του αρχιτέκτονα θα συνεχίσει να είναι ιδιαίτερα περιζήτητο και στον κόσμο του metaverse.

5. Διοργανωτές εκδηλώσεων στο metaverse

Εκδηλώσεις όπως μουσικές συναυλίες και επιδείξεις σε μουσεία έχουν ήδη ξεκινήσει να διεξάγονται με εικονικό τρόπο και η τάση αυτή θα συνεχίσει να αυξάνεται. Οι διοργανωτές εκδηλώσεων, οι οποίοι θα εξειδικευτούν στο πώς θα μεταφέρουν την εμπειρία του πραγματικού event στο metaverse, θα έχουν μεγάλη ζήτηση.

6. Ερευνητές

Ο ρόλος του ερευνητή στο metaverse θα είναι ιδιαίτερα σημαντικός και θα απαιτεί τη γνώση πολλών δεξιοτήτων όπως μηχανική λογισμικού, μηχανική υπολογιστών, ανάπτυξη και σχεδιασμό παιχνιδιών, επιστήμη των δεδομένων, machine learning, computer vision και big data engineering.

7. Κατασκευαστής οικοσυστήματος

Ουσιαστικά πρόκειται για τον υπεύθυνο αξιοποίησης όλων των δυνατοτήτων που προσφέρει ο κόσμος του metaverse, από τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των υποδομών μέχρι την εφαρμογή όλων των τεχνολογιών. Στις βασικές αρμοδιότητες του ρόλου, περιλαμβάνεται η επικοινωνία με κυβερνητικούς εκπροσώπους για την περαιτέρω εξάπλωση των δυνατοτήτων του metaverse.

8. Υπεύθυνος Ασφαλείας

Ασφάλεια και διαδίκτυο είναι δύο έννοιες άρρηκτα συνδεδεμένες μεταξύ τους. Στο metaverse, η προστασία των δεδομένων και της ιδιωτικότητας έχουν ακόμα μεγαλύτερη σημασία. Η εξασφάλιση της προστασίας όσων βρίσκονται στο metaverse για να μπορούν να ζουν και να εργάζονται απρόσκοπτα θα αποτελέσει ένα από τα μεγαλύτερα στοιχήματα. Κατά συνέπεια, το επάγγελμα του υπεύθυνου ασφαλείας προβλέπεται να έχει μεγάλη ζήτηση.

9. Σχεδιαστής εξοπλισμού για το metaverse

Το metaverse βασίζεται στη χρήση εξοπλισμού όπως ακουστικά, κάμερες, αισθητήρες: Αυτά είναι τα νέα εργαλεία που όλοι θα πρέπει να υιοθετήσουμε και να προσαρμοστούμε σταδιακά και κάποιος πρέπει να τα δημιουργήσει.

10. Κατασκευαστής «εικονικού κόσμου»

Ο ρόλος του κατασκευαστή «εικονικού κόσμου» στο metaverse είναι παρόμοιος με τον ρόλο του υπεύθυνου ανάπτυξης video games αλλά με πολύ περισσότερες αρμοδιότητες. Η ικανότητα να αντιλαμβάνεται κανείς τις μελλοντικές ανάγκες και τις επιπτώσεις τους στην κοινωνία θα έχει ιδιαίτερη σημασία.

11. Ad-blockers

Η ανάγκη για έλεγχο και φιλτράρισμα των διαφημίσεων που εμφανίζονται στο metaverse θα είναι μεγάλη, άρα ο ρόλος του ad-blocker θα είναι ιδιαίτερα σημαντικός.

Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Cluster Head του Ομίλου Adecco σε Ελλάδα και Βουλγαρία, συμπληρώνει:

«Στον Όμιλο Adecco προσπαθούμε διαρκώς να είμαστε ένα βήμα μπροστά, προβλέποντας τις τάσεις που θα καθορίσουν το μέλλον της εργασίας. Σε λίγα χρόνια από τώρα, η εικονική πραγματικότητα θα σχετίζεται με εκατομμύρια θέσεις εργασίας παγκοσμίως. Το metaverse φαίνεται έτοιμο να αναδιαμορφώσει τον κόσμο της εργασίας σε βασικούς τομείς που αφορούν στον τρόπο ομαδικής συνεργασίας, στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης, και στην επιτάχυνση της μάθησης και της απόκτησης δεξιοτήτων των εργαζομένων μέσω εικονικής πραγματικότητας. Η ψηφιακή επανάσταση που συντελείται μέσω του metaverse και επιταχύνθηκε ακόμη περισσότερο με την πανδημία προκαλεί μια μεταστροφή της οικονομίας σε εντελώς νέες επιχειρήσεις και εργασιακούς ρόλους».

Πηγή: euro2day.gr

Το άρθρο Αυτά είναι τα 11 επαγγέλματα με την υψηλότερη ζήτηση ως το 2030 εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Όπως εκτιμά, οι τεχνολογίες, και οι νέοι κλάδοι και ειδικότητες, που αναδύονται στο πλαίσιο ης πράσινης οικονομίας και απασχόλησης, αναμένεται να επιφέρουν αλλαγές και στον κόσμο της εργασίας. Μάλιστα οι αλλαγές αυτές θα είναι τόσο ποσοτικές, με π.χ. αύξηση θέσεων εργασίας σε ορισμένους κλάδους και μείωση σε άλλους, όσο και ποιοτικές με τη δημιουργία νέων «πράσινων» επαγγελμάτων, το μετασχηματισμό άλλων, και την προσθήκη νέων αρμοδιοτήτων και καθηκόντων γύρω από την βιωσιμότητα και την προστασία του περιβάλλοντος.

Τριπλό χάσμα

Όμως, όπως τονίζει ο ΣΕΒ, πρέπει να αντιμετωπιστεί ένα τριπλό χάσμα που περιλαμβάνει: το χάσμα δεξιοτήτων για τα νέα επαγγέλματα, το γεωγραφικό χάσμα όπου οι νέες δραστηριότητες δημιουργούνται σε διαφορετικά μέρη από εκεί όπου υπάρχει συρρίκνωση δραστηριοτήτων, και χρονικό χάσμα όπου η δημιουργία νέων θέσεων είναι σταδιακή ενώ η απώλειά τους, άμεση.

Σύμφωνα με το EuroFound (2019), η πλήρης εφαρμογή της Συμφωνίας του Παρισιού για το Κλίμα αναμένεται να επιφέρει αύξηση της απασχόλησης στην Ελλάδα κατά 0,7% – το τέταρτο υψηλότερο ποσοστό αύξησης στην ΕΕ. Θετικό ισοζύγιο προκύπτει και από τις περισσότερες διεθνείς μελέτες σε παγκόσμιο επίπεδο. Αυτό σημαίνει πως οι νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν σε αναδυόμενους «πράσινους» τομείς υπολογίζεται πως, έστω και οριακά, θα είναι περισσότερες από αυτές που θα χαθούν σε τομείς που θα μετασχηματιστούν λόγω αναγκών προσαρμογής στα νέα επίπεδα περιβαλλοντικών απαιτήσεων.

Η περίπτωση της Δ. Μακεδονίας

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Σχέδιο δίκαιης αναπτυξιακής μετάβασης για τη Δ. Μακεδονία προβλέπεται η δημιουργία 11.500 θέσεων εργασίας (5.100 άμεσες και 6.400 έμμεσες) μέσω της πραγματοποίησης επενδύσεων ύψους 2.5 δισ. σε πράσινες δραστηριότητες. Οι νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας από την εκπλήρωση των στόχων του ΕΣΕΚ https://ypen.gov.gr/energeia/esek/ (το οποίο ήδη έχει τεθεί σε διαδικασία αναθεώρησης ώστε να προσαρμοστεί στις νέες υψηλότερες απαιτήσεις –55% μείωση Αερίων του Θερμοκηπίου μέχρι το 2030) αναμένεται να είναι δύο έως τρεις φορές περισσότερες από τις περίπου 12.000 που θα «χαθούν» λόγω της απολιγνιτοποίησης. Αντίστοιχα η προβλεπόμενη στο ΕΣΕΚ αναβάθμιση του 12-15% του κτιριακού αποθέματος της χώρας αναμένεται να δημιουργήσει 22.000 θέσεις στον κατασκευαστικό τομέα. Επίσης, οι δραστηριότητες ανακύκλωσης από την πλήρη εφαρμογή της νομοθεσίας για τα απόβλητα αναμένεται με τη σειρά τους να δημιουργήσουν σημαντικές ευκαιρίες απασχόλησης (πάνω από 15.900 θέσεις).

Ως προς το αντικείμενο των πράσινων επαγγελμάτων, υπάρχουν διάφορα νέα, με αμιγώς περιβαλλοντικό προφίλ που δημιουργούνται όπως π.χ. αναλυτής εμπορίας εκπομπών άνθρακα, ειδικός στον περιβαλλοντικό έλεγχο και πιστοποίηση, ειδικός αντιρρύπανσης, τεχνικός εγκατάστασης και συντήρησης φωτοβολταϊκών, κλπ..
Ωστόσο, η πράσινη μετάβαση κυρίως θα επηρεάσει και θα μετασχηματίσει υφιστάμενα επαγγέλματα, αναδεικνύοντας την ανάγκη για νέες, πράσινες, δεξιότητες των εργαζομένων.

Σημαντικές προκλήσεις

Η μετάβαση στην πράσινη οικονομία οδηγεί σε σημαντική ανακατανομή της απασχόλησης μεταξύ κλάδων και επαγγελμάτων. Η αποτελεσματική προσαρμογή των εργαζομένων και των επιχειρήσεων σε αυτήν συνδέεται με την αντιμετώπιση ενός τριπλού χάσματος:

α) το χάσμα δεξιοτήτων και την ανάγκη δημιουργίας συνάφειας ανάμεσα στα προσόντα και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τις νέες πράσινες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται και αυτές που διαθέτουν οι εργαζόμενοι που χάνουν τη δουλειά τους, μέσω ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ως αναγκαίου συστατικού της πράσινης μετάβασης.

β) το γεωγραφικό χάσμα, όπου μπορεί οι νέες «πράσινες» θέσεις εργασίας να βρίσκονται σε διαφορετικές περιοχές από αυτές που αντιμετωπίζουν μείωση της απασχόλησης, και

γ) το χρονικό χάσμα όπου ενώ η απώλεια θέσεων εργασίας είναι άμεση, η δημιουργία νέων θέσεων είναι σταδιακή και επιβάλλεται η επιτάχυνση των επενδύσεων.

Η γεφύρωση αυτού του τριπλού χάσματος, είναι κρίσιμη προϋπόθεση για την πραγματοποίηση μιας δίκαιης και χωρίς αποκλεισμούς πράσινη μετάβαση, επισημαίνει ο ΣΕΒ

Δέσμη προτάσεων του ΣΕΒ

Ο ΣΕΒ προτείνει μια δέσμη προτάσεις προς την κατεύθυνση της πράσινης οικονομίας και των πράσινων επαγγελμάτων.

Α) Στρατηγικός σχεδιασμός για την πράσινη οικονομία και τα πράσινα επαγγέλματα

• Διαμόρφωση εθνικής στρατηγικής για τα πράσινα επαγγέλματα και τις πράσινες δεξιότητες η οποία να εξειδικεύεται σε περιφερειακό και κλαδικό επίπεδο.

• Παρακολούθηση και μέτρηση της πράσινης οικονομίας και των πράσινων επαγγελμάτων, με συλλογή αξιόπιστων και ποιοτικών στατιστικών στοιχείων στα πλαίσια ενός αναβαθμισμένου και λειτουργικού «Μηχανισμού διάγνωσης αναγκών αγοράς εργασίας» (υπάρχει και πρέπει να βελτιωθεί) ώστε να προτείνονται και υλοποιούνται εγκαίρως οι κατάλληλες παρεμβάσεις.

• Ένταξη της πράσινης διάστασης στον κοινωνικό διάλογο ώστε να επιτευχθεί η συναίνεση όλων των εμπλεκομένων και να αναδειχθούν τα αμοιβαία οφέλη. Οι ΕΓΣΣΕ 2018 και 2021 περιλαμβάνουν άρθρα σε αυτήν την κατεύθυνση (άρθρο 6 και 7 αντιστοίχως) .

Β) Ανάπτυξη πράσινων δεξιοτήτων και στήριξη της προσαρμογής του ανθρώπινου δυναμικού

• Άμεση προσαρμογή του τυπικού και μη τυπικού συστήματος εκπαίδευσης, με επανεξέταση / επικαιροποίηση των προγραμμάτων σπουδών, ώστε οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας να διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες για μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων.

• Διευκόλυνση της μετάβασης σε νέα πράσινα επαγγέλματα για αυτούς των οποίων οι θέσεις χάνονται, μέσω επανακατάρτισης (reskilling) σε συνδυασμό με προώθηση της γεωγραφικής κινητικότητας και παροχή κατάλληλης εισοδηματικής στήριξης (ενεργητικές και παθητικές πολιτικές απασχόλησης) και αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) για αυτούς των οποίων οι θέσεις μετασχηματίζονται.

• Ανάπτυξη αξιόπιστων και αποτελεσματικών συστημάτων αναγνώρισης και πιστοποίησης πράσινων προσόντων και δεξιοτήτων, και για τις δεξιότητες που αποκτούνται ατύπως.

• Παροχή ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης για απόκτηση ειδικών πράσινων δεξιοτήτων, προσαρμοσμένης στις ανάγκες κάθε επιχείρησης και εργαζομένου και εκμάθηση γενικών πράσινων δεξιοτήτων μέσω σεμιναρίων, on-the-job training, παροχή σχετικού ενημερωτικού υλικού κλπ.

• Διάθεση πόρων (ΤΑΑ, ΕΣΠΑ, ΛΑΕΚ) για υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης εργαζομένων σε πράσινες διαδικασίες και συμπεριφορές σε επαγγέλματα προτεραιότητας (υπάλληλοι γραφείου, οδηγοί).

Γ) Στήριξη της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας

• Ενθάρρυνση ιδιωτικών πράσινων επενδύσεων μέσω της παροχή χρηματοδοτικών και άλλων κινήτρων,

• Αξιοποίηση των διαθέσιμων ευρωπαϊκών πόρων (Ταμείο Δίκαιης Μετάβασης, ΕΣΠΑ 2021-2027) και του θεσμού των ΣΔΙΤ.

• Υιοθέτηση πράσινων τεχνολογιών και διαδικασιών στο δημόσιο τομέα (πχ Πράσινες Δημόσιες Συμβάσεις).

Πηγή: ot.gr

Το άρθρο ΣΕΒ: Δέσμη 11 προτάσεων για πράσινη οικονομία και πράσινα επαγγέλματα εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

H αναγκαία αλλαγή του παραγωγικού υποδείγματος της χώρας χρειάζεται ανθρώπους, πρωτίστως ανθρώπους με κατάλληλες γνώσεις και δεξιότητες. Για το θέμα αυτό, όπως και για τα επαγγέλματα με μέλλον, αλλά και το μέλλον της εργασίας, θέματα που παρακολουθεί και μελετά ο #ΣΕΒ είχαμε την ευκαιρία να συζητήσουμε με τον Σωτήρης Πολύζος στην εκπομπή του, στο φιλόξενο TRT – ΘΕΣΣΑΛΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ.

Το άρθρο Δεξιότητες, Επαγγέλματα με Μέλλον εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.