Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η Κυβερνο-ασφάλεια διατηρεί τον πρωταγωνιστικό ρόλο, καθώς η συχνότητα και η πολυπλοκότητα των κυβερνοεπιθέσεων αυξάνονται συνεχώς, με τις ζημιές από το κυβερνο-έγκλημα να εκτιμάται ότι θα φτάσουν τα $10,5 τρις έως το τέλος του έτους. Παρά την αυξημένη επένδυση σε άμυνες και τεχνολογίες, ο κλάδος εξακολουθεί να χρειάζεται περίπου 4,8 εκατομμύρια επιπλέον επαγγελματίες, γεγονός που αποκαλύπτει το μέγεθος του κενού δεξιοτήτων και την πίεση που ασκείται στους οργανισμούς για ενίσχυση της ανθεκτικότητάς τους.

Την ίδια στιγμή, η ραγδαία πρόοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης επαναπροσδιορίζει τις επιχειρησιακές λειτουργίες, περνώντας από τη γενετική στην Agentic AI – την τεχνολογία που μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις και να εκτελεί ενέργειες αυτόνομα. Ήδη, οι επιχειρήσεις βλέπουν αυτή τη μετάβαση ως μέσο αύξησης της αποδοτικότητας και της ταχύτητας, με την πρόβλεψη ότι έως το 2028 το 33% των εφαρμογών λογισμικού θα διαθέτουν τέτοιες δυνατότητες, από λιγότερο του 1% το 2024.

Ωστόσο, η ίδια αυτή καινοτομία φέρνει μαζί της νέες προκλήσεις: Έλλειψη τεχνογνωσίας, υψηλά κόστη υλοποίησης, ανησυχίες για την ακρίβεια και τη διαχείριση δεδομένων, αλλά και ζητήματα συμμόρφωσης και απορρήτου. Το μέλλον της ΤΝ δεν θα κριθεί μόνο από την τεχνολογία, αλλά από τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι θα τη χρησιμοποιήσουν υπεύθυνα και στρατηγικά.

Παράλληλα, η εκρηκτική αύξηση της παραγωγής δεδομένων και των εφαρμογών cloud δημιουργεί ακόρεστη ζήτηση για data centers, με τη συνολική χωρητικότητα να αυξάνεται κατά 15% ετησίως και την κατανάλωση ενέργειας να προβλέπεται να εκτοξευθεί έως και 165% μέχρι το 2030. Πέρα από την τεχνολογική σημασία τους, τα data centers λειτουργούν ως πολλαπλασιαστές απασχόλησης, συμβάλλοντας καθοριστικά στην τοπική οικονομία και στην ανάπτυξη νέων οικοσυστημάτων δεξιοτήτων.

Μέσα σε αυτή τη συνεχή διεύρυνση του τεχνολογικού τοπίου, οι τεχνολογικές λύσεις low-code και no-code έρχονται να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ τεχνικών και επιχειρησιακών ομάδων. Το 70% των νέων εφαρμογών που δημιουργήθηκαν το 2025 βασίστηκε σε αυτά τα εργαλεία, επιτρέποντας σε περισσότερους εργαζομένους να συμβάλουν άμεσα στην καινοτομία. Το νούμερο είναι τρεις φορές υψηλότερο σε σχέση με τα επίπεδα του 2021.Η ενσωμάτωση της ΤΝ ενισχύει περαιτέρω αυτή τη δυναμική, με το 84% των τεχνολογικών ηγετών να πιστεύουν ότι θα ενδυναμώσει τη χρήση τέτοιων πλατφορμών.

Κι όμως, παρά την αυτοματοποίηση και τη διεύρυνση των δυνατοτήτων, η έλλειψη τεχνολογικού ταλέντου παραμένει επίμονη. Οι μεγαλύτερες ανάγκες εντοπίζονται στην Κυβερνοασφάλεια (46%), στην ΤΝ (35%) και στο cloud computing (34%), ενώ σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σχεδιάζουν αλλαγή εργασίας μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Αυτή η κινητικότητα, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος αντικατάστασης ενός εργαζομένου IT, καθιστά τη διακράτηση και την ανάπτυξη ταλέντου στρατηγική προτεραιότητα για κάθε οργανισμό.

Η έκθεση καταλήγει ότι το μέλλον της τεχνολογικής απασχόλησης θα καθοριστεί από πέντε άξονες: την αξιοποίηση της ΤΝ με επίκεντρο τον άνθρωπο, τη μείωση των κενών δεξιοτήτων, τη συνεχή επαγρύπνηση στην κυβερνοασφάλεια, τη μετάβαση των επαγγελματιών “Beyond the Code” και τον στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ManpowerGroup Ελλάδας επενδύει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από τις Tech Academies, προσφέροντας εντατικά προγράμματα κατάρτισης σε Java, C#/.NET, Cybersecurity, Data Analytics, ServiceNow, SAP και σε κρίσιμες soft skills όπως επικοινωνία, προσαρμοστικότητα και ομαδικότητα. Γιατί, όσο κι αν η τεχνολογία εξελίσσεται, η πραγματική της δύναμη εξακολουθεί να βρίσκεται στους ανθρώπους που τη δημιουργούν, τη διαχειρίζονται και της δίνουν νόημα.

Σχετικά με τη ManpowerGroup 

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση. 

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα 

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr 

Το άρθρο Οι 6 Παγκόσμιες Τεχνολογικές Τάσεις του 2025 εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Ο όμιλος ManpowerGroup δημοσίευσε την Έκθεση ESG 2024-2025 «Working to Change the World: A Human-First, Just Transition.» Πρόκειται για την πέμπτη ετήσια έκθεση, η οποία αποτυπώνει την πρόοδο στους τρεις στρατηγικούς πυλώνες βιωσιμότητας του ομίλου ManpowerGroup για τον Πλανήτη, τους Ανθρώπους & την Ευημερία και τις Αρχές Διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των επιτευγμάτων σε θετικές δράσεις για το κλίμα, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (upskilling) και στη βελτίωση της απασχολησιμότητας. 

«Κάθε μέρα, κάπου στον κόσμο, κάποιος κάνει το πρώτο του επαγγελματικό βήμα, μαθαίνει μια νέα δεξιότητα ή ξεκινά μια καινούρια πορεία. Αυτή είναι η δύναμη που μας εμπνέει», δήλωσε η Ruth Harper, Chief Marketing & Sustainability Officer του ομίλου ManpowerGroup. «Η φετινή μας έκθεση Working to Change the World δείχνει πώς βοηθάμε τους ανθρώπους να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για τις εργασίες του σήμερα και τις καριέρες του αύριο. Στόχος μας είναι να τους προετοιμάζουμε για την «πράσινη» οικονομία και να αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο για νέες ευκαιρίες. Γιατί το μέλλον της εργασίας πρέπει να εξελίσσεται για όλους.»

«Εδώ και 75 χρόνια, έχουμε θέσει ως αποστολή μας να συνδέουμε τους ανθρώπους με ουσιαστική εργασία και σήμερα αυτό είναι πιο σημαντικό από ποτέ», πρόσθεσε ο Jonas Prising, Chair & CEO του ομίλου ManpowerGroup. «Καθώς προχωράμε σε μια εποχή μεγάλων αλλαγών, παραμένουμε δεσμευμένοι να ηγούμαστε με τρόπο που ενισχύει τις επιχειρήσεις, στηρίζει τις κοινότητες και προωθεί μια ανάπτυξη δίκαιη, βιώσιμη και ανταγωνιστική.»

Κύρια Επιτεύγματα σύμφωνα με την Έκθεση ESG 2024-2025

Πλανήτης: 

Μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (Scope 1 & 2) κατά 32% σε σχέση με το 2019 και κατά 9% μέσα στο τελευταίο έτος.

Αύξηση της χρήσης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας κατά 18% το 2024. Η Γαλλία και οι Η.Π.Α. προμηθεύτηκαν από κοινού σχεδόν 13.000 MWh ανανεώσιμης ηλεκτρικής ενέργειας. 

Επέκταση του στόλου οχημάτων με 100 νέα ηλεκτρικά αυτοκίνητα, ενώ 200 βενζινοκίνητα αποσύρθηκαν, ενισχύοντας τη μετάβαση προς πιο βιώσιμες μετακινήσεις.

Αναγνώριση από το περιοδικό TIME ως μία από τις Πιο Βιώσιμες Εταιρείες στον Κόσμο για τα έτη 2024 και 2025. 

Άνθρωποι & Ευημερία: 

Επέκταση του προγράμματος Manpower MyPath σε πάνω από 301.000 ανθρώπους παγκοσμίως, δημιουργώντας ευκαιρίες εξέλιξης, ενδυναμώνοντας τις επαγγελματικές τους προοπτικές και προετοιμάζοντας τους για θέσεις με αυξημένη ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα Experis Academy στην Ευρώπη βρίσκεται σε τροχιά επίτευξης του στόχου αναβάθμισης δεξιοτήτων για 170.000 άτομα, με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη, την πρακτική ετοιμότητα και τη συνεχή υποστήριξη μετά την τοποθέτηση.

Ανάπτυξη συνεργασιών με πελάτες που επέτρεψαν σε περισσότερα από 400.000 άτομα παγκοσμίως να ενισχύσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες, ανταποκρινόμενοι στις νέες ανάγκες της αγοράς. 

Αρχές Διακυβέρνησης: 

Αναγνώριση από τον οργανισμό Ethisphere για 16η συνεχή χρονιά ως μία από τις Πιο Ηθικές Εταιρείες στον Κόσμο, περισσότερες φορές από κάθε άλλη εταιρεία στον κλάδο. 

Ολοκλήρωση μιας εκτενούς Διπλής Ανάλυσης Ουσιαστικότητας (Double Materiality Assessment – DMA), σε ευθυγράμμιση με την Οδηγία Εταιρικής Αναφοράς Βιωσιμότητας της Ε.Ε. (CSRD) και τα Ευρωπαϊκά Πρότυπα Υποβολής Εκθέσεων Βιωσιμότητας (ESRS). 

Δημιουργία της Επιτροπής Αξιολόγησης Νέων Έργων Τεχνητής Νοημοσύνης (AI New Projects Review Committee), με στόχο τη θέσπιση ολοκληρωμένων κατευθυντήριων γραμμών για την ηθική και υπεύθυνη χρήση της ΤΝ, ενδυναμώνοντας τους εργαζόμενους να αξιοποιούν την τεχνολογία ως εργαλείο ανάπτυξης.

Σχετικά με τη ManpowerGroup

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr 

Το άρθρο Έκθεση ESG 2024-2025 του ομίλου ManpowerGroup εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Είναι πλέον φανερή η άνοδος του ChatGPT, η συνεχής ανάπτυξη του Metaverse ή των αλγορίθμων που επηρεάζουν κάθε πτυχή της καθημερινής μας ζωής. Ωστόσο, αντιλαμβανόμαστε ότι αν βασιστούμε εξ’ ολοκλήρου στις μηχανές και την τεχνολογία, θα έχουμε όλοι ίδια αποτελέσματα, προϊόντα και δραστηριότητες. Έτσι, στη μέση της αυξανόμενης ψηφιοποίησης στον χώρο της εργασίας και του ανθρώπινου δυναμικού, βλέπουμε ότι οι άνθρωποι παραμένουν το καταλυτικό στοιχείο για το μέλλον.

Στην έκθεση της ManpowerGroup για τις τάσεις στον κόσμο της απασχόλησης για το 2023, με τίτλο “Η Νέα Ανθρώπινη Εποχή”, αναλύονται 14 βασικές τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας και επηρεάζουν τους εργοδότες της εποχής μας και τους ανθρώπους που απασχολούν.

Ας εξετάσουμε πιο αναλυτικά τις τάσεις που διαμορφώνουν τον κόσμο της απασχόλησης το 2023 και έπειτα.

Εναλλαγή των δημογραφικών δεδομένων

Η άνοδος της Γενιάς Ζ στο ανθρώπινο δυναμικό οδήγησε τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τον τρόπο που εξυπηρετούν τους νεότερους εργαζόμενους. Οι εργοδότες χρειάζεται να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων της Γενιάς Ζ, οι οποίοι θα αποτελέσουν το 27% του ανθρώπινου δυναμικού έως το 2025. Η Γενιά Ζ ανεβάζει συνεχώς τον πήχη σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας, ένταξης και ανήκειν (DEIB) και της κλιματικής αλλαγής.

Παρά την άνοδο της Γενιάς Ζ στο ανθρώπινο δυναμικό, παρατηρείται σοβαρή έλλειψη ταλέντου, καθώς μεγάλο μέρος των ηλικιωμένων εργαζομένων φτάνει στην ηλικία της συνταξιοδότησης καθημερινά. Χώρες με υψηλούς ρυθμούς πρόωρης συνταξιοδότησης, όπως η Γαλλία και η Ελβετία, αντιμετωπίζουν αυτή την έλλειψη. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες πρέπει να επανεκπαιδευτούν για να προσδιορίσουν πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν καλύτερα τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Ωστόσο, μόνο το 19% των διευθυντών προσλήψεων επιδιώκουν ενεργά να προσλάβουν συνταξιούχους που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας.

Αυτό δείχνει ότι η εστίαση μόνο σε μια ηλικιακή ομάδα ή δημογραφικό σύνολο θα περιορίσει σοβαρά τη δυνατότητα μιας επιχείρησης να βρει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό και να βρει τα ταλέντα.

Ατομική επιλογή

Μετά την πανδημία, οι εργαζόμενοι αναζητούν εργοδότες που αναγνωρίζουν και υποστηρίζουν ενεργά μια πιο υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (81%) λένε ότι η πανδημία επηρέασε τον τρόπο που σκέφτονται για την εργασία, ενώ τρεις στους 10 εργαζόμενους και σχεδόν το ήμισυ (42%) των millennials επιθυμούν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, παρά την αυξανόμενη σημασία του τι επιθυμούν οι εργαζόμενοι σήμερα, περισσότερο από τους έξι στους 10 (66%) αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους έχουν όλη τη δύναμη να αποφασίσουν που και πως θα εργάζονται.

Ζωτικής σημασίας είναι και τα θέματα του φύλου. Μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, περισσότερες από 1,7 εκατομμύρια γυναίκες αποχώρησαν από την εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Πολλές γυναίκες έχουν πλέον νέες προτεραιότητες στη ζωή τους, και οι προσδοκίες στην εργασία δεν ταιριάζουν απαραίτητα με αυτόν τον τρόπο ζωής.

Αυτό που μετράει για τους εργαζομένους είναι οι επιλογές που θέλουν να έχουν για το πότε, πού και πώς εργάζονται.

Υιοθέτηση τεχνολογίας

Οι άνθρωποι αρχίζουν να αναγνωρίζουν πόσο πολύ η τεχνολογία και η καινοτομία έχουν βελτιώσει τον κόσμο της εργασίας. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (63%) λένε ότι η τεχνολογία έχει βελτιώσει την εργασία. Οι οργανισμοί πρέπει τώρα να χρησιμοποιήσουν τη δύναμη της τεχνολογίας για να επαναπροσδιορίσουν -όχι να απανθρωποποιήσουν- τον χώρο εργασίας.

Καθώς η τεχνολογία βοηθά να ξεπεραστούν εμπόδια στον χώρο εργασίας και την προσβασιμότητα, οι εργοδότες πρέπει να αναγνωρίσουν τα οφέλη της αύξησης του ανθρώπινου δυναμικού τους χάρη στην τεχνολογία. Με αυτόν τον τρόπο, θα ανοίξουν έναν κόσμο δυνατοτήτων για να βρουν νέους καινοτόμους τρόπους εργασίας στα επόμενα χρόνια.

Ανταγωνιστικές κινητήριες δυνάμεις

Οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι πάντα ήταν υψηλά επιθυμητοί, αλλά σήμερα η ζήτηση είναι πιο έντονη από ποτέ, με το 75% των εταιρειών παγκοσμίως να αναφέρει δυσκολία στην εύρεση ταλέντων.

Όλοι θέλουν να προσλάβουν εργαζόμενους από την τοπική αγορά εργασίας, ωστόσο η πραγματικότητα είναι παγκόσμια. Από την Αμερική έως την Ασία και από την Αφρική έως την Ευρώπη, τα εξειδικευμένα ταλέντα βρίσκονται σε μεγάλη διασπορά. Στον Δείκτη Συνολικού Ανθρώπινου Δυναμικού (TWI) της ManpowerGroup Talent Solutions, οι τρεις κορυφαίες συνολικές αγορές για εξειδικευμένα ταλέντα είναι οι Ηνωμένες Πολιτείες, η Σιγκαπούρη και ο Καναδάς.

Η Τεχνολογία μπορεί να είναι ο μεγάλος «καταλύτης», οι Άνθρωποι παραμένουν το μέλλον

Οι άνθρωποι πάντα προσαρμόζονται σε νέες τεχνολογίες και καλύτερους τρόπους εκτέλεσης των πραγμάτων. Η πανδημία μας δίδαξε ξανά ότι μπορούμε να προοδεύσουμε αν παλέψουμε μαζί – είναι ο συνδυασμός καινοτομίας, τεχνολογίας και ανθρώπινης ευφυΐας που θα μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε τις μεγαλύτερες προκλήσεις.

Τώρα, καθώς εισέρχονται σε μια Νέα Ανθρώπινη Εποχή, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν την τεχνολογία και τα ψηφιακά εργαλεία για να ενισχύσουν τις ανθρώπινες συνδέσεις και να είναι πιο παραγωγικοί. Με το να βοηθάμε τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν την τεχνολογία, μπορούμε να δημιουργήσουμε μια μελλοντική εργασία που είναι πιο κοντά σε αυτό που επιθυμούν οι εργαζόμενοι του μέλλοντος. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο θα χτίσουμε ένα μονοπάτι για όλους για να αυξήσουμε την ευημερία για πολλούς.

Πηγή: ot.gr

Το άρθρο ManpowerGroup: Αναζητούν ταλέντα αλλά δεν βρίσκουν οι 7 στους 10 Έλληνες εργοδότες εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Οι αναδυόμενες τάσεις που οδηγούν στον μετασχηματισμό είναι το επίκεντρο της τελευταίας έκθεσης  του ομίλου της ManpowerGroup που εξετάζει το τοπίο της απασχόλησης του 2022. Η έκθεση με τίτλο «H Μεγάλη Συνειδητοποίηση των εργαζομένων και εργοδοτών για την ανάγκη νέων και διαφορετικών τάσεων» προσδιορίζει τις 20 κορυφαίες τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κόσμο της εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους και έπειτα.

Οι τάσεις

Οι τάσεις κατηγοροποιούνται και αναλύονται στις 4 παρακάτω βασικές θεματικές:

1. Τι Αναζητούν πραγματικά οι Εργαζόμενοι

2. Έλλειψη Ταλέντου- Από τις Υποσχέσεις στη Δράση

3. Επιτάχυνση Τεχνολογίας: Από την Ψηφιοποίηση στην Υιοθέτηση Ψηφιακών Τεχνολογιών

4. Επανεκκίνηση των εταιριών: Από την παθητική αντίδραση στην προδραστική στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού

Η δύναμη επιστρέφει στους εργαζόμενους

Τώρα, ίσως περισσότερο από ποτέ, οι άνθρωποι ζητούν από τους εργοδότες τους να προσφέρουν περισσότερα. Θέλουν να δοθεί προτεραιότητα στην ψυχική τους υγεία και ευημερία, ενώ αναζητούν επίσης επαγγελματικό στόχο, ευελιξία, ανταγωνιστικές αμοιβές, καλές συνθήκες εργασίας και ανάπτυξη δεξιοτήτων. Επιπλέον, πολλοί άνθρωποι περιμένουν μια ισχυρότερη στάση από τους εργοδότες τους και σε κοινωνικοοικονομικά ζητήματα. Με σχεδόν τους μισούς εργαζομένους να λένε ότι θα μετακινηθούν σε έναν οργανισμό για να πετύχουν καλύτερη ευημερία. Εάν ένας εργοδότης δεν ικανοποιεί ό,τι αναζητούν οι εργαζόμενοι, διατρέχει τον κίνδυνο να τους χάσει καθώς θα αναζητήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας και πιο προοδευτικές αντιλήψεις.

Οι παγκόσμιες ελλείψεις ταλέντων, πρόκληση για τους οργανισμούς

Η μάχη για τα ταλέντα γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη, καθώς σχεδόν το 70% των εργοδοτών αναφέρει ότι δεν μπορεί να προσλάβει άτομα με τις δεξιότητες που χρειάζεται, καθώς η παγκόσμια έλλειψη ταλέντων συνεχίζει να επηρεάζει οργανισμούς σε όλο τον κόσμο. Οι δημογραφικές αλλαγές συμπεριλαμβανομένων της συρρίκνωσης των ποσοστών γεννήσεων, της μειωμένης διασυνοριακής κινητικότητας και της αύξησης των ανθρώπων που επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από το αναμενόμενο, σηματοδοτούν ότι τα ταλέντα γίνονται ολοένα και πιο σπάνια. Οι οργανισμοί πρέπει τώρα να γίνουν ακόμη πιο δημιουργικοί για να προσελκύσουν, να διακρατήσουν, να αναβαθμίσουν και να επανεκπαιδεύσουν κορυφαία ταλέντα.

Η τεχνολογία και η ψηφιοποίηση είναι πιο σημαντική από ποτέ

Περισσότερο από το 80% των οργανισμών επιτάχυνε τις επενδύσεις τους στην ψηφιοποίηση ως αποτέλεσμα της πανδημίας, με αποτέλεσμα πλέον κάθε εταιρεία να καθίσταται ως εταιρεία τεχνολογίας. Οι καταναλωτές και οι εργαζόμενοι αναμένουν ότι η τεχνολογία θα διευκολύνει εφεξής τον τρόπο ζωής και εργασίας τους. Με αυτήν την τεχνολογική μετατόπιση, καταγράφεται νέα επείγουσα ανάγκη για τους οργανισμούς να αναβαθμίσουν τους ανθρώπους τους, ώστε να μπορούν να μεταφράζουν δεδομένα σε πληροφορίες, να λαμβάνουν αποφάσεις βάσει δεδομένων και να συνδυάζουν με τον καλύτερο τρόπο την ανθρώπινη και μηχανική νοημοσύνη για τη δημιουργία νέας αξίας.

Οι εταιρείες αναλαμβάνουν πλέον τον έλεγχο της μελλοντικής τους πορείας

Η πανδημία αποκάλυψε πολλές σκληρές αλήθειες για τις εταιρείες που εξαρτώντουσαν υπερβολικά  από άλλες για να συνεχίσουν να λειτουργούν ομαλά. Στην πραγματικότητα, το 83% των οργανισμών πιστεύει ότι χρειάζονται μεγαλύτερη ταχύτητα και ευελιξία για να αντιμετωπίσουν πιο αποτελεσματικά την αλλαγή. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο εξελιγμένες, αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο δραστηριοποιούνται και αναζητούν ευέλικτα μοντέλα λειτουργίας, ανθεκτικές εφοδιαστικές αλυσίδες, περισσότερο «πράσινες» επιλογές και συνεργάτες ως απάντηση στον έντονο ανταγωνισμό και την αβεβαιότητα.

Παρόλο που οι τάσεις δεν είναι καινούριες, είναι περισσότερο από ποτέ αναγκαίες, καθώς μεταβαίνουμε στην επόμενη φάση της επανεκκίνησης και κανονικότητας. Αυτές οι 20 τάσεις και η σημασία τους για το μέλλον της εργασίας και των ανθρώπων, αντιπροσωπεύουν το σημείο καμπής όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί σε όλο τον κόσμο θα πρέπει να εξελιχθούν και να προσαρμοστούν προκειμένου να λειτουργήσουν σε αυτή τη νέα εποχή. Οι εξελίξεις είναι συνεχείς και κανένας οργανισμός δεν έχει ανοσία στις επερχόμενες αλλαγές.

Πηγή: ot.gr

Το άρθρο ManpowerGroup: Οι 20 τάσεις στον κόσμο της απασχόλησης του 2022 εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Εξοικειωθείτε με τη διαδικασία, ώστε να αποφύγετε τεχνικές δυσκολίες

Αποτελεί κοινή πρακτική για πολλούς να ελέγχουν προκαταβολικά τη διαδρομή που θα ακολουθήσουν για να μεταβούν στη συνέντευξή τους, ώστε να βεβαιωθούν πως δεν θα χαθούν ή δεν θα αντιμετωπίσουν δυσκολία κατά τη μετάβαση. Το ίδιο ισχύει και στις διαδικτυακές συνεντεύξεις. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εγκαταστήσει την κατάλληλη πλατφόρμα, έχετε δημιουργήσει λογαριασμό και ότι γνωρίζετε πώς να χρησιμοποιήσετε το συγκεκριμένο λογισμικό. Οι διαδικτυακές συναντήσεις μπορεί να είναι απογοητευτικές, εάν παρεμποδίζονται από «παγωμένα» καρέ, καθυστέρηση ήχου και κλήσεις που διακόπτονται. Διασφαλίστε ότι η διαδικτυακή σας συνάντηση θα πραγματοποιηθεί ομαλά, ζητώντας από τους συγκατοίκους σας να αποφύγουν ενέργειες που απαιτούν υψηλή χρήση σύνδεσης ίντερνετ κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, όπως είναι η προβολή βίντεο. Αν η χρήση κοινής σύνδεσης ίντερνετ δημιουργεί προβλήματα, εξετάστε την επιλογή της κοινής χρήσης δεδομένων κινητής τηλεφωνίας.

Δώστε προσοχή στην παρουσία σας

Κατά τη διάρκεια της περιόδου που εργαζόμαστε από το σπίτι συνήθως φοράμε πιο καθημερινά ρούχα, θυμηθείτε όμως ότι κατά τη διάρκεια της διαδικτυακής συνέντευξης θα πρέπει να ντυθείτε πιο επαγγελματικά και να εκπέμπετε αυτοπεποίθηση. Η παρουσίαση παίζει σημαντικό ρόλο σε μια φυσική αλλά διαδικτυακή συνέντευξη, όπου απαιτείται η ύπαρξη ενός επαγγελματικού και καθαρού background. Καθίστε ευθεία στην κάμερα και κρατήστε το σώμα σας σε όρθια στάση. Αναπνεύστε σωστά, εισπνέοντας από το διάφραγμα -με αυτή την τεχνική θα μπορέσετε να κρατήσετε μια ευθυτενή στάση. Εξασκηθείτε στην επαφή των ματιών, στις εκφράσεις του προσώπου, ακόμη και στον τρόπο ακρόασής σας. Δώστε προσοχή στο πώς θα παρουσιάσετε τον εαυτό σας, δείξτε ενθουσιασμό και με αυτοπεποίθηση αναδείξτε τις δεξιότητές σας.

Πραγματοποιήστε μια αναπαράσταση συνέντευξης

Η ανάδειξη αυτοπεποίθησης κατά τη συνέντευξη απαιτεί εξάσκηση. Αυτό ισχύει επίσης και για τις διαδικτυακές συνεντεύξεις. Εξασκηθείτε κάνοντας πρόβα μέσω βίντεο. Πολλά γραφεία σταδιοδρομίας σχολών παρέχουν στους αποφοίτους συμβουλές «προετοιμασίας» της συνέντευξης μέσω διαδικτύου. Εάν κάτι τέτοιο δεν είναι διαθέσιμο, μπορείτε να κάνετε πρόβα με έναν φίλο πριν τη διενέργεια της συνέντευξής σας.

Έγκαιρο follow-up

Ένα απολογιστικό μήνυμα μπορεί αναδείξει και να ενισχύσει τις εντυπώσεις μετά τησυνέντευξη. Στείλτε μια σύντομη σημείωση στους υπεύθυνους προσλήψεων, αναφέροντας τι σας έκανε να αισθάνεστε συνδεδεμένοι με τη θέση και πώς οι συνεντευξιαστές σας βοήθησαν να κατανοήσετε τον ρόλο. Αυτό μπορεί να ενδυναμώσει τη γνώμη τους για εσάς. Στις διαδικτυακές συνεντεύξεις, μπορούν να εφαρμοστούν πολλές από τις «παραδοσιακές» τεχνικές συνέντευξης, ενώ ταυτόχρονα δημιουργούνται νέες προκλήσεις. Μην περιμένετε την τελειότητα -οι συνεντευξιαστές πιθανότατα αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις με εσάς. Η προετοιμασία και η προσαρμογή σε ένα νέο κανάλι αναδεικνύει ένα διαφορετικό επίπεδο των δεξιοτήτων σας και αυτό μπορεί να λειτουργήσει προς όφελός σας.

Πηγή: euro2day.gr

Το άρθρο Πώς να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη μέσω βίντεο εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Εξοικειωθείτε με τη διαδικασία, ώστε να αποφύγετε τεχνικές δυσκολίες

Αποτελεί κοινή πρακτική για πολλούς να ελέγχουν προκαταβολικά τη διαδρομή που θα ακολουθήσουν για να μεταβούν στη συνέντευξή τους, ώστε να βεβαιωθούν πως δεν θα χαθούν ή δεν θα αντιμετωπίσουν δυσκολία κατά τη μετάβαση. Το ίδιο ισχύει και στις διαδικτυακές συνεντεύξεις. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εγκαταστήσει την κατάλληλη πλατφόρμα, έχετε δημιουργήσει λογαριασμό και ότι γνωρίζετε πώς να χρησιμοποιήσετε το συγκεκριμένο λογισμικό. Οι διαδικτυακές συναντήσεις μπορεί να είναι απογοητευτικές, εάν παρεμποδίζονται από «παγωμένα» καρέ, καθυστέρηση ήχου και κλήσεις που διακόπτονται. Διασφαλίστε ότι η διαδικτυακή σας συνάντηση θα πραγματοποιηθεί ομαλά, ζητώντας από τους συγκατοίκους σας να αποφύγουν ενέργειες που απαιτούν υψηλή χρήση σύνδεσης ίντερνετ κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, όπως είναι η προβολή βίντεο. Αν η χρήση κοινής σύνδεσης ίντερνετ δημιουργεί προβλήματα, εξετάστε την επιλογή της κοινής χρήσης δεδομένων κινητής τηλεφωνίας.

Δώστε προσοχή στην παρουσία σας

Κατά τη διάρκεια της περιόδου που εργαζόμαστε από το σπίτι συνήθως φοράμε πιο καθημερινά ρούχα, θυμηθείτε όμως ότι κατά τη διάρκεια της διαδικτυακής συνέντευξης θα πρέπει να ντυθείτε πιο επαγγελματικά και να εκπέμπετε αυτοπεποίθηση. Η παρουσίαση παίζει σημαντικό ρόλο σε μια φυσική αλλά διαδικτυακή συνέντευξη, όπου απαιτείται η ύπαρξη ενός επαγγελματικού και καθαρού background. Καθίστε ευθεία στην κάμερα και κρατήστε το σώμα σας σε όρθια στάση. Αναπνεύστε σωστά, εισπνέοντας από το διάφραγμα -με αυτή την τεχνική θα μπορέσετε να κρατήσετε μια ευθυτενή στάση. Εξασκηθείτε στην επαφή των ματιών, στις εκφράσεις του προσώπου, ακόμη και στον τρόπο ακρόασής σας. Δώστε προσοχή στο πώς θα παρουσιάσετε τον εαυτό σας, δείξτε ενθουσιασμό και με αυτοπεποίθηση αναδείξτε τις δεξιότητές σας.

Πραγματοποιήστε μια αναπαράσταση συνέντευξης

Η ανάδειξη αυτοπεποίθησης κατά τη συνέντευξη απαιτεί εξάσκηση. Αυτό ισχύει επίσης και για τις διαδικτυακές συνεντεύξεις. Εξασκηθείτε κάνοντας πρόβα μέσω βίντεο. Πολλά γραφεία σταδιοδρομίας σχολών παρέχουν στους αποφοίτους συμβουλές «προετοιμασίας» της συνέντευξης μέσω διαδικτύου. Εάν κάτι τέτοιο δεν είναι διαθέσιμο, μπορείτε να κάνετε πρόβα με έναν φίλο πριν τη διενέργεια της συνέντευξής σας.

Έγκαιρο follow-up

Ένα απολογιστικό μήνυμα μπορεί αναδείξει και να ενισχύσει τις εντυπώσεις μετά τησυνέντευξη. Στείλτε μια σύντομη σημείωση στους υπεύθυνους προσλήψεων, αναφέροντας τι σας έκανε να αισθάνεστε συνδεδεμένοι με τη θέση και πώς οι συνεντευξιαστές σας βοήθησαν να κατανοήσετε τον ρόλο. Αυτό μπορεί να ενδυναμώσει τη γνώμη τους για εσάς. Στις διαδικτυακές συνεντεύξεις, μπορούν να εφαρμοστούν πολλές από τις «παραδοσιακές» τεχνικές συνέντευξης, ενώ ταυτόχρονα δημιουργούνται νέες προκλήσεις. Μην περιμένετε την τελειότητα -οι συνεντευξιαστές πιθανότατα αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις με εσάς. Η προετοιμασία και η προσαρμογή σε ένα νέο κανάλι αναδεικνύει ένα διαφορετικό επίπεδο των δεξιοτήτων σας και αυτό μπορεί να λειτουργήσει προς όφελός σας.

Το άρθρο Πώς να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη μέσω βίντεο εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.