Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 42% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι οι προσλήψεις εργαζομένων που βρίσκονται στην αρχή της σταδιοδρομίας τους έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με το 2025, ενώ το 36% δεν διαπιστώνει μεταβολή. Στον αντίποδα, το 22% αναφέρει μείωση των προσλήψεων entry-level εργαζομένων. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 45% των εργοδοτών αυξάνει τις προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, έναντι 20% που τις μειώνει.

Δείτε τα βασικά ευρήματα της έρευνας

Την ισχυρότερη δυναμική παρουσιάζουν τα Χρηματοοικονομικά & οι Ασφάλειες, όπου 58% των εργοδοτών αναφέρει αύξηση των προσλήψεων εργαζομένων που βρίσκονται στην αρχή της σταδιοδρομίας τους. Ένα επιπλέον 33% δηλώνει ότι οι σχετικές προσλήψεις δεν έχουν επηρεαστεί, ενώ μόλις 8% αναφέρει μείωση.

Ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά αύξησης καταγράφονται στις Υπηρεσίες (Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές)  και στην Τεχνολογία, τα Μέσα και τις Τηλεπικοινωνίες, με το 46% των εργοδοτών και στους δύο κλάδους να δηλώνει περισσότερες προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους. Το 34% δεν διαπιστώνει μεταβολή και το 18% αναφέρει μείωση. Στην Τεχνολογία, τα Μέσα και τις Τηλεπικοινωνίες, το 46% των εργοδοτών δηλώνει ότι έχει αυξήσει τις προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, το 31% δεν καταγράφει κάποια μεταβολή και το 23% αναφέρει μείωση.

Στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία & τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, το 45% των εργοδοτών αναφέρει αύξηση, το 33% καμία επίπτωση και το 22% μείωση. Πολύ κοντά κινείται και η Βιομηχανία, όπου το 45% καταγράφει αύξηση, το 32% εμφανίζει αμετάβλητη εικόνα και το 23% μείωση.

Πιο ισορροπημένη είναι η εικόνα στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας & τους Φυσικούς Πόρους, όπου το 37% των εργοδοτών αναφέρει αυξημένες προσλήψεις, το 30% καμία μεταβολή και το 33% μειωμένες προσλήψεις. Στο Εμπόριο & τα Logistics, το 37% αναφέρει αύξηση των entry-level προσλήψεων, ενώ το 43% δεν διαπιστώνει επίπτωση. Μόλις 20% αναφέρει μείωση.

Ακόμη μεγαλύτερη σταθερότητα εμφανίζουν οι Κατασκευές & τα Ακίνητα: Το 37% των εργοδοτών αυξάνει τις προσλήψεις στην αρχή της σταδιοδρομίας, το 48% αναφέρει ότι δεν υπάρχει επίπτωση και το 15% ότι οι προσλήψεις έχουν μειωθεί.

Στον Τουρισμό,  Ξενοδοχεία & την Εστίαση καταγράφεται η χαμηλότερη αναλογία εργοδοτών που αυξάνουν τις entry-level προσλήψεις, στο 29%. Την ίδια στιγμή, το 34% αναφέρει ότι δεν έχει σημειωθεί επίπτωση και ακόμη το 34% ότι οι προσλήψεις έχουν μειωθεί.

Σύμφωνα με τους Έλληνες εργοδότες, ο σημαντικότερος λόγος είναι η ανάγκη πρόσληψης πιο έμπειρων υποψηφίων, οι οποίοι μπορούν να αποδώσουν άμεσα, εν μέσω των συνεχιζόμενων πιέσεων κόστους. Ακολουθεί η έλλειψη υποψηφίων με την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία, ενώ στην τρίτη θέση βρίσκεται η συνολικότερη μείωση των προσλήψεων, που επηρεάζει αναλογικά και τις entry-level θέσεις. Σημαντικοί παράγοντες είναι επίσης η αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας, η έλλειψη soft skills, όπως η επικοινωνία και η επίλυση προβλημάτων, καθώς και η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων. Την κατάταξη συμπληρώνουν το πάγωμα των προσλήψεων σε συγκεκριμένες χώρες ή περιοχές και, μόλις στην όγδοη θέση, η μείωση των entry-level θέσεων και καθηκόντων λόγω αυτοματοποίησης και τεχνητής νοημοσύνης.

Παγκοσμίως, ο πρώτος λόγος περιορισμού είναι η συνολική μείωση των προσλήψεων και ακολουθούν οι πιέσεις κόστους και η έλλειψη εμπειρίας, ενώ η αυτοματοποίηση μέσω AI κατατάσσεται μόλις τέταρτη. Παράλληλα, μόνο το 28% καλύπτει τις θέσεις ταχύτερα από πέρυσι, έναντι 29% που χρειάζεται περισσότερο χρόνο. Η έλλειψη υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες παραμένει το βασικό εμπόδιο, ενώ η στοχευμένη αναζήτηση και οι ταχύτερες εσωτερικές εγκρίσεις συμβάλλουν στην επιτάχυνση των προσλήψεων.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει ακόμη μεταφραστεί σε ταχύτερη κάλυψη των ανοιχτών θέσεων

Τα πρόσθετα ευρήματα καταγράφουν επίσης μια δεύτερη σημαντική πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας: Παρά την πρόοδο που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη και η αυξανόμενη χρήση νέων εργαλείων στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, οι εργοδότες εξακολουθούν να δυσκολεύονται να μειώσουν τον χρόνο που απαιτείται για την κάλυψη των ανοιχτών θέσεων εργασίας. Σε σύγκριση με έναν χρόνο νωρίτερα, μόλις το 20% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι οι κενές θέσεις καλύπτονται πλέον πιο γρήγορα. Αντίθετα, σχεδόν οι μισοί (46%), αναφέρουν ότι ο μέσος χρόνος κάλυψης των θέσεων παραμένει περίπου ο ίδιος.

Ακόμη πιο χαρακτηριστικό είναι ότι το 32% δηλώνει πως οι θέσεις καλύπτονται πιο αργά από ό,τι πριν από έναν χρόνο. Μόλις 1% δηλώνει ότι δεν είναι σίγουρο.

Τι επιταχύνει και τι επιβραδύνει τις προσλήψεις

Η ταχύτητα κάλυψης των κενών θέσεων εργασίας επηρεάζεται από ένα σύνολο παραγόντων που συνδέονται τόσο με την αποτελεσματικότητα των εσωτερικών διαδικασιών όσο και με τη διαθεσιμότητα του κατάλληλου ταλέντου στην αγορά.

Από τη μία πλευρά, οι εργοδότες που καταφέρνουν να προσλαμβάνουν με την ίδια ή και μεγαλύτερη ταχύτητα σε σχέση με έναν χρόνο πριν αποδίδουν την επιτυχία τους κυρίως στη στενότερη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και των υπευθύνων προσλήψεων. Παράλληλα, η πιο στοχευμένη αναζήτηση υποψηφίων συμβάλλει σημαντικά στη μείωση του χρόνου κάλυψης θέσεων, καθώς οι οργανισμοί μετατοπίζονται από τη μαζική προσέλκυση βιογραφικών σε πιο ακριβείς στρατηγικές εντοπισμού ταλέντου. Σημαντικό ρόλο διαδραματίζουν επίσης οι ταχύτερες διαδικασίες εσωτερικής έγκρισης και λήψης αποφάσεων, καθώς και η αποτελεσματικότερη αξιολόγηση των αιτήσεων, συμπεριλαμβανομένου του εντοπισμού βιογραφικών που έχουν δημιουργηθεί με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης. Την πρώτη πεντάδα των παραγόντων που επιταχύνουν τις προσλήψεις συμπληρώνει η δυνατότητα προσέλκυσης περισσότερων υποψηφίων μέσω ευέλικτων μοντέλων εργασίας, όπως η εξ αποστάσεως ή η υβριδική εργασία.

Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες που δυσκολεύονται να καλύψουν έγκαιρα τις ανοιχτές θέσεις αναφέρουν ως βασικότερο εμπόδιο την έλλειψη υποψηφίων με τις απαιτούμενες δεξιότητες. Ακολουθεί η περιορισμένη διαθεσιμότητα κατάλληλα καταρτισμένων υποψηφίων στην τοπική αγορά εργασίας, γεγονός που αναδεικνύει τη γεωγραφική διάσταση της έλλειψης ταλέντου. Η ίδια η διαδικασία προσλήψεων αποτελεί επίσης παράγοντα καθυστέρησης, καθώς πολλοί οργανισμοί αναφέρουν ότι η πολυπλοκότητα των διαδικασιών και οι απαιτούμενες εσωτερικές εγκρίσεις επιμηκύνουν τον χρόνο κάλυψης θέσεων. Επιπλέον, η αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση, ενώ η περιορισμένη πρόσβαση σε υποψηφίους μέσω συστάσεων και επαγγελματικών δικτύων ολοκληρώνει την πρώτη πεντάδα των παραγόντων που επιβραδύνουν τις προσλήψεις.

Το άρθρο Εργοδότες: Ενισχύονται οι προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Θετικό πρόσημο διατηρούν οι προοπτικές απασχόλησης στην ελληνική αγορά Πληροφορικής στο τέλος του 2026, σε ένα διεθνές περιβάλλον, όπου η τεχνολογία εξακολουθεί να συγκαταλέγεται στους κλάδους με τη μεγαλύτερη δυναμική προσλήψεων. Για το 4ο τρίμηνο του έτους, ο δείκτης προοπτικών απασχόλησης στην Πληροφορική στην Ελλάδα διαμορφώνεται στις 20 μονάδες, αυξημένος κατά 6 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Στην πρώτη τριάδα διεθνώς η Τεχνολογία -Στο 24% από 9% η αυτοματοποίηση ως παράγοντας μείωσης θέσεων εργασίας

Η εικόνα αποκτά μεγαλύτερη σημασία υπό το πρίσμα των διεθνών τάσεων. Παγκοσμίως, ο ευρύτερος κλάδος Τεχνολογίας, Μέσων και Τηλεπικοινωνιών καταγράφει δείκτη προοπτικών απασχόλησης 35 μονάδων, καταλαμβάνοντας την τρίτη θέση μεταξύ των επιμέρους τομέων της οικονομίας, πίσω από τις Κατασκευές & Ακίνητα και τις Χρηματοοικονομικές & Ασφαλιστικές Υπηρεσίες, που βρίσκονται στις 36 μονάδες.

Τα στοιχεία προκύπτουν από τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες από 42 χώρες, μεταξύ των οποίων 528 επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα ευρήματα, στο σύνολο της ελληνικής αγοράς, ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης ανέρχεται στις 15 μονάδες, αυξημένος κατά 7 μονάδες έναντι του προηγούμενου τριμήνου και αμετάβλητος σε ετήσια βάση. Η επίδοση τοποθετεί την Ελλάδα χαμηλότερα από τον παγκόσμιο μέσο όρο των 29 μονάδων.

Στην ελληνική αγορά, το 28% των εργοδοτών σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του κατά το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου, ενώ το 54% αναμένει να διατηρήσει σταθερή τη στελέχωσή του. Αντίθετα, το 16% προβλέπει μείωση προσωπικού.

Πίσω από τις νέες προσλήψεις βρίσκεται, κυρίως, η επιχειρηματική ανάπτυξη. Το 42% όσων σχεδιάζουν αύξηση προσωπικού αποδίδει την απόφαση στην ανάπτυξη της επιχείρησης και στη δημιουργία νέων θέσεων, από 37% το προηγούμενο τρίμηνο. Ένα επιπλέον 27% συνδέει τις προσλήψεις με επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας.

Η αυτοματοποίηση αλλάζει την αγορά

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η τεχνολογία λειτουργεί και προς την αντίθετη κατεύθυνση, μεταβάλλοντας τη σύνθεση της απασχόλησης. Μεταξύ των εργοδοτών, που σχεδιάζουν να περιορίσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, το 24% αναφέρει πλέον την αυτοματοποίηση ως αιτία, έναντι μόλις 9% το προηγούμενο τρίμηνο.

Η αύξηση κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες μέσα σε ένα τρίμηνο φέρνει την αυτοματοποίηση στην πρώτη τριάδα των παραγόντων, που οδηγούν σε μειώσεις προσωπικού, μαζί με τη μη αντικατάσταση εργαζομένων, που αποχωρούν λόγω περιορισμών στις προσλήψεις (27%) και τις οικονομικές προκλήσεις (25%).

Το εύρημα αποτυπώνει τη διπλή επίδραση του ψηφιακού μετασχηματισμού στην αγορά εργασίας: από τη μία πλευρά δημιουργείται ζήτηση για νέες τεχνολογικές ειδικότητες και δεξιότητες και, από την άλλη, η αυτοματοποίηση περιορίζει την ανάγκη για συγκεκριμένους ρόλους.

Η τεχνολογία παραμένει ισχυρή διεθνώς

Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης ενισχύονται στις 29 μονάδες, κατά 2 μονάδες σε τριμηνιαία και κατά 6 μονάδες σε ετήσια βάση. Και στις 42 χώρες, που συμμετείχαν στην έρευνα, καταγράφονται θετικές προθέσεις προσλήψεων.

Η ισχυρή θέση της Τεχνολογίας, των Μέσων και των Τηλεπικοινωνιών διεθνώς επιβεβαιώνει ότι, παρά τη μεγαλύτερη διείσδυση της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρησιακές λειτουργίες, η ζήτηση ανθρώπινου δυναμικού στον τεχνολογικό τομέα παραμένει υψηλή.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Στις 20 μονάδες οι προοπτικές προσλήψεων στην Πληροφορική στην Ελλάδα… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Παρά τον παγκόσμιο φόβο ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε μαζική απώλεια θέσεων εργασίας, η Gartner εκτιμά ότι από το 2028 και μετά η AI θα δημιουργεί περισσότερες δουλειές από όσες θα καταργεί. Ωστόσο, η μετάβαση αυτή δεν θα είναι ομαλή, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να ανατρέψει εκ βάθρων τα παραδοσιακά μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης, αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποκτούν εμπειρία, δεξιότητες και πρόσβαση σε ανώτερες θέσεις.

Η Gartner προβλέπει ανατροπή στην αγορά εργασίας λόγω τεχνητής νοημοσύνης – Οι επιχειρήσεις εγκαταλείπουν τα παραδοσιακά μοντέλα

Σύμφωνα με νέα έρευνα της Gartner, οι επιχειρήσεις ήδη ανασχεδιάζουν οργανωτικές δομές, ρόλους και μοντέλα εξέλιξης προσωπικού, καθώς η AI μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία. «Η AI τελικά θα οδηγήσει σε περισσότερα κέρδη θέσεων εργασίας από απώλειες, όμως στην πορεία θα “σπάσει” εκατομμύρια καριέρες», σημειώνει η Gartner.

Όπως εξηγεί, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τη φύση της εργασίας, οι οργανισμοί θα πρέπει να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποκτούν εμπειρία και τεχνογνωσία, διαφορετικά κινδυνεύουν να βρεθούν χωρίς επαρκές ανθρώπινο δυναμικό για τις νέες θέσεις, που θα δημιουργήσει η AI.

Οι πρώτες ανατροπές

Η Gartner διαπιστώνει ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν ήδη αρχίσει να αναδιαμορφώνουν οργανωτικές δομές και θέσεις εργασίας εξαιτίας της AI.

Σε έρευνα, που πραγματοποίησε τον Δεκέμβριο του 2025 σε 110 επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, το 40% των οργανισμών δήλωσε ότι έχει ήδη καταργήσει παρωχημένους ρόλους, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τις νέες επιχειρησιακές ανάγκες, ενώ σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις ανασχεδίασαν τις ομάδες τους, ώστε να γίνουν πιο ευέλικτες και διαλειτουργικές.

Η Gartner επισημαίνει ότι η AI περιορίζει σταδιακά τις παραδοσιακές «σκάλες» επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς αυτοματοποιεί πολλές θέσεις αρχικού επιπέδου. Αυτό σημαίνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν λιγότερες ευκαιρίες να αποκτήσουν εμπειρία, κρίση και βασικές επαγγελματικές δεξιότητες μέσα από την καθημερινή εργασία.

Από την εμπειρία στις δεξιότητες

Μπροστά σε αυτήν τη νέα πραγματικότητα, η Gartner εκτιμά ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εγκαταλείψουν τα παραδοσιακά μοντέλα εξέλιξης, που βασίζονται κυρίως στην προϋπηρεσία και να περάσουν σε συστήματα προαγωγής, που στηρίζονται στις δεξιότητες.

Σύμφωνα με την εταιρεία αναλύσεων, οι οργανισμοί οφείλουν να εντοπίσουν ποιες δεξιότητες θα είναι κρίσιμες για τις μελλοντικές θέσεις εργασίας και ποιες σταδιακά χάνουν τη σημασία τους λόγω της αυτοματοποίησης.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δημιουργήσουν νέους μηχανισμούς επιτάχυνσης της μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, μέσα από πρακτική εξάσκηση, προσομοιώσεις και καθοδηγούμενα περιβάλλοντα εκπαίδευσης.

«Η καλή απόδοση σε μια θέση δεν αποτελεί πλέον ένδειξη ετοιμότητας για έναν πιο σύνθετο ρόλο», σημειώνει η Gartner. Όπως εξηγεί, με την υποστήριξη της AI, οι εργαζόμενοι μπορούν να πετυχαίνουν υψηλές επιδόσεις στους σημερινούς τους στόχους, χωρίς όμως να αποκτούν το βάθος γνώσης και εμπειρίας, που απαιτούν οι πιο απαιτητικές θέσεις.

Νέα μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης

Η Gartner υποστηρίζει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει, πλέον, να δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στις δυνατότητες εξέλιξης και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και όχι αποκλειστικά στο αν διαθέτουν ακριβώς το ίδιο επαγγελματικό υπόβαθρο με τις απαιτήσεις μιας θέσης. Ιδιαίτερα για τα στελέχη διοίκησης, η δυνατότητα διαχείρισης αβεβαιότητας, καθοδήγησης ομάδων μέσα σε συνθήκες συνεχούς αλλαγής και προσαρμογής σε νέα μοντέλα εργασίας θεωρείται πλέον κρίσιμη.

Σύμφωνα με την Gartner, οι οργανισμοί, που θα επενδύσουν έγκαιρα στη δημιουργία νέων «μονοπατιών» επαγγελματικής εξέλιξης, βασισμένων στις δεξιότητες και την προσαρμοστικότητα, θα αποκτήσουν σημαντικό πλεονέκτημα τα επόμενα χρόνια. Αντίθετα, όσες επιχειρήσεις δεν κινηθούν έγκαιρα, κινδυνεύουν να βρεθούν αντιμέτωπες με σοβαρά κενά δεξιοτήτων, ακριβώς τη στιγμή που η ανάπτυξη, που θα φέρει η τεχνητή νοημοσύνη, θα επιταχύνεται.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Από το 2028, η AI θα δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας απ’ όσες καταργεί… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η τεχνητή νοημοσύνη και η ανάπτυξη δεξιοτήτων αναδεικνύονται στους βασικότερους παράγοντες ενίσχυσης της παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα ευρήματα επιπρόσθετων ερωτήσεων που έγιναν σε 520 εργοδότες στην Ελλάδα στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο 2026. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι οργανισμοί υιοθετούν όλο και περισσότερο τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης, χωρίς ωστόσο να μειώνεται η σημασία του ανθρώπινου παράγοντα. Αντίθετα, οι εργοδότες εμφανίζονται διατεθειμένοι να επενδύσουν περισσότερο τόσο σε τεχνικές όσο και σε διαπροσωπικές δεξιότητες, αναγνωρίζοντας ότι η ανταγωνιστικότητα προκύπτει από τον συνδυασμό τεχνολογίας και ανθρώπινου ταλέντου.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη μετατρέπεται σε εργαλείο καθημερινής παραγωγικότητας 

Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες στην Ελλάδα αναφέρουν ότι η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης έχει ήδη θετική επίδραση στην παραγωγικότητα των οργανισμών τους. Συγκεκριμένα, το 53% δηλώνει ότι τα εργαλεία ΤΝ που χρησιμοποιούνται στις καθημερινές εργασίες έχουν αυξήσει την παραγωγικότητα, ενώ το 50% καταγράφει αντίστοιχα οφέλη από εργαλεία αυτοματοποίησης διαδικασιών. Παράλληλα, το 49% θεωρεί ότι η γενικότερη αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων συνέβαλε θετικά στην παραγωγικότητα, ενώ το 47% αναγνωρίζει τον αντίκτυπο της εκπαίδευσης για αποτελεσματικότερη χρήση εργαλείων ΤΝ και της αξιοποίησης της τεχνητής νοημοσύνης σε στρατηγικές επιχειρηματικές λειτουργίες. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εικόνα είναι αντίστοιχη, με την τεχνητή νοημοσύνη να αναδεικνύεται ως βασικός μοχλός αύξησης της παραγωγικότητας, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Οι προσλήψεις παραμένουν υπόθεση ανθρώπων 

Παρά την αυξανόμενη ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης, οι εργοδότες εξακολουθούν να εμπιστεύονται περισσότερο την ανθρώπινη κρίση κατά τη διαδικασία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού.

Το 51% αξιολογεί ως ιδιαίτερα πολύτιμη την αξιολόγηση βιογραφικών από επαγγελματίες HR, ποσοστό που ξεπερνά όλες τις υπόλοιπες λύσεις που εξετάστηκαν. Την ίδια στιγμή, οι αυτοματοποιημένες ενημερώσεις υποψηφίων συγκεντρώνουν ποσοστό 40%, ενώ τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για σύνταξη αγγελιών θέσεων εργασίας και για ανάπτυξη καριέρας αξιολογούνται θετικά από το 38% των εργοδοτών.

Ακόμη και στις πιο προηγμένες εφαρμογές ΤΝ, όπως η αντιστοίχιση υποψηφίων με θέσεις εργασίας, οι εργοδότες εξακολουθούν να προτιμούν μοντέλα όπου η τελική απόφαση παραμένει στον άνθρωπο. Η εικόνα που προκύπτει είναι ένα υβριδικό μοντέλο προσλήψεων, όπου η τεχνολογία επιταχύνει και υποστηρίζει τη διαδικασία, χωρίς να αντικαθιστά την ανθρώπινη αξιολόγηση.

Οι ανθρώπινες δεξιότητες αποκτούν μεγαλύτερη αξία

Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία αναλαμβάνει όλο και περισσότερες επαναλαμβανόμενες εργασίες, οι ανθρώπινες δεξιότητες αποκτούν αυξανόμενη σημασία. Η επικοινωνία αναδεικνύεται ως η δεξιότητα για την οποία οι εργοδότες είναι περισσότερο διατεθειμένοι να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές, με ποσοστό 67%. Ακολουθούν οι δεξιότητες ηγεσίας (59%), η επίλυση προβλημάτων (58%) και η κατανόηση θεμάτων διαφορετικότητας και συμπερίληψης (58%). Παράλληλα, το 54% δηλώνει πρόθυμο να πληρώσει περισσότερα για εργαζομένους με ισχυρή εργασιακή ηθική, ενώ το 48% αναγνωρίζει την αξία του mentoring και της καθοδήγησης. Τα στοιχεία υπογραμμίζουν ότι οι δεξιότητες που σχετίζονται με την επικοινωνία, τη συνεργασία, την κρίση και την προσαρμοστικότητα παραμένουν δύσκολο να αυτοματοποιηθούν και αποτελούν ολοένα σημαντικότερο παράγοντα διαφοροποίησης για τους εργαζομένους.

Οι επιχειρήσεις επενδύουν σε τεχνικές δεξιότητες που υποστηρίζουν την ανάπτυξη 

Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων, οι ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται πρόθυμες να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές σε τομείς που συνδέονται άμεσα με τον μετασχηματισμό και την ανάπτυξη των οργανισμών. Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται οι HR δεξιότητες (60%), ακολουθούμενες από τις παραδοσιακές δεξιότητες IT και Ανάλυσης Δεδομένων (59%). Παράλληλα, περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες δηλώνουν πρόθυμοι να επενδύσουν σε δεξιότητες σχετικά με τον γραμματισμό ΤΝ (AI Literacy) (54%) και ανάπτυξης εφαρμογών και μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης (52%). Σημαντική αξία αποδίδεται επίσης στις διοικητικές και γραμματειακές δεξιότητες (52%), καθώς και στις δεξιότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ (51%), γεγονός που υποδηλώνει ότι οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να ενισχύσουν τόσο τις λειτουργικές όσο και τις αναπτυξιακές τους δυνατότητες. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η αγορά εργασίας στην Ελλάδα δεν αναζητά μόνο εξειδικευμένους επαγγελματίες τεχνολογίας, αλλά εργαζομένους που μπορούν να συνδυάζουν ψηφιακές γνώσεις, επιχειρησιακή κατανόηση και αποτελεσματική συνεργασία.

Σχετικά με την έρευνα: Τα αποτελέσματα της παρούσας ανάλυσης προέρχονται από επιπρόσθετες ερωτήσεις που τέθηκαν σε εργοδότες στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 3ο τρίμηνο του 2026. Η έρευνα διεξήχθη από την 1η έως τις 30 Απριλίου 2026 σε 40.592 εργοδότες σε 42 χώρες παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων 520 εργοδοτών στην Ελλάδα. 

Σχετικά με τη ManpowerGroup  

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας, αποτελώντας ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί κανείς, ιδιαίτερα ως προς τη στήριξη των γυναικών, την ένταξη και την ισότητα. Το 2026 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 17η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.    

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα  

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2025 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpower.gr 

Το άρθρο Πώς οι Εργοδότες Αξιολογούν Δεξιότητες, Παραγωγικότητα και Προσλήψεις στην Εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Τα κατακερματισμένα δεδομένα αναδεικνύονται σε βασικό εμπόδιο για την εξατομίκευση της χρήσης ΑΙ στο marketing

Η έρευνα, που βασίστηκε σε απαντήσεις 4.450 ανώτερων στελεχών μάρκετινγκ, φέρνει στο προσκήνιο ένα κρίσιμο παράδοξο: η τεχνολογία υπάρχει, αλλά η αξιοποίησή της δεν αποδίδει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Στην καρδιά του προβλήματος βρίσκονται τα δεδομένα. Το 83% των marketers αναγνωρίζει ότι οι καταναλωτές απαιτούν άμεσες και εξατομικευμένες εμπειρίες.

Παρ’ όλα αυτά, το 69% δηλώνει ότι δεν μπορεί να ανταποκριθεί έγκαιρα σε μηνύματα πελατών, κυρίως λόγω της έλλειψης αξιοποιήσιμων δεδομένων. Μόλις το 58% έχει πλήρη πρόσβαση σε δεδομένα εξυπηρέτησης και το 56% σε δεδομένα πωλήσεων, γεγονός που αποκαλύπτει ένα έντονα κατακερματισμένο περιβάλλον πληροφόρησης.

Η σημασία της ενοποίησης των δεδομένων αποτυπώνεται καθαρά στα αποτελέσματα της έρευνας. Οι marketers, που έχουν πρόσβαση σε ενοποιημένα δεδομένα, έχουν 42% περισσότερες πιθανότητες να ανταποκριθούν ταχύτερα στα αιτήματα των πελατών τους.

Παράλληλα, εμφανίζουν 60% μεγαλύτερη πιθανότητα να αξιοποιήσουν AI agents για τη βελτίωση των επιδόσεών τους. Τα στοιχεία αυτά αναδεικνύουν ότι το ζήτημα δεν είναι η έλλειψη εργαλείων, αλλά η αδυναμία διαχείρισης και αξιοποίησης των διαθέσιμων δεδομένων.

Περί περιεχομένου

Το πρόβλημα γίνεται ακόμη πιο έντονο στο πεδίο του περιεχομένου. Το 78% των marketers δηλώνει ότι χρειάζεται περισσότερο προσωποποιημένο περιεχόμενο απ’ αυτό που μπορεί να παράγει, ενώ το 75% στρέφεται στην τεχνητή νοημοσύνη για να καλύψει αυτό το κενό. Παρ’ όλα αυτά, το 84% εξακολουθεί να υλοποιεί μαζικές καμπάνιες, ενώ το 98% αναγνωρίζει τα κατακερματισμένα δεδομένα ως το βασικό εμπόδιο για την επίτευξη ουσιαστικής εξατομίκευσης.

Η αντίφαση αυτή αποτυπώνεται χαρακτηριστικά στη δήλωση του Bobby Jania, CMO του Agentforce, ο οποίος σημειώνει ότι «χρησιμοποιούμε την πιο ισχυρή τεχνολογία στην ιστορία για να στέλνουμε ταχύτερα περισσότερο μονόδρομο spam». Όπως επισημαίνει, η ουσία δεν βρίσκεται στα εργαλεία, καθώς η πρόσβαση στα μοντέλα AI είναι πλέον ευρεία, αλλά στην ικανότητα των επιχειρήσεων να τα αξιοποιήσουν ουσιαστικά.

Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει ριζικά και τον τρόπο με τον οποίο οι καταναλωτές αναζητούν πληροφορίες και λαμβάνουν αγοραστικές αποφάσεις. Σχεδόν το 50% των αναζητήσεων στη Google εμφανίζει πλέον AI-generated περιλήψεις, μειώνοντας την άμεση επισκεψιμότητα στους ιστότοπους των brands.

Η μετατόπιση αυτή οδηγεί σε μια νέα στρατηγική πραγματικότητα. Το 85% των marketers δηλώνει ότι το AI αναδιαμορφώνει το SEO, ενώ το 88% έχει ήδη ξεκινήσει τη μετάβαση προς το AEO (answer engine optimization), προσαρμόζοντας το περιεχόμενο για απαντήσεις, που παράγονται από εργαλεία AI. Οι επιχειρήσεις με υψηλές επιδόσεις φαίνεται να προηγούνται σε αυτήν τη μετάβαση, καθώς έχουν 2,2 φορές περισσότερες πιθανότητες να έχουν ήδη προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Το 75% των επαγγελματιών του μάρκετινγκ έχει υιοθετήσει εργαλεία ΑΙ εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά από τη θεωρία στην καθημερινή εργασία και ήδη αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται χιλιάδες επαγγελματικές δραστηριότητες. Έρευνα της Microsoft αποτυπώνει με μετρήσιμα δεδομένα το μέγεθος αυτής της αλλαγής: δεκάδες επαγγέλματα εμφανίζουν πλέον υψηλό βαθμό «έκθεσης» στη generative AI, δηλαδή μεγάλο ποσοστό των καθημερινών καθηκόντων τους μπορεί να υποστηριχθεί ή να ολοκληρωθεί από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.

Οι γλωσσικές και πληροφοριακές εργασίες βρίσκονται στο επίκεντρο της επίδρασης της Generative AI

Στην κορυφή της κατάταξης βρίσκονται οι διερμηνείς και μεταφραστές με βαθμολογία εφαρμοσιμότητας 0,49. Το ποσοστό κάλυψης φτάνει το 0,98, γεγονός που σημαίνει ότι σχεδόν κάθε είδους εργασία του κλάδου εμφανίζεται συστηματικά στις συνομιλίες, ενώ η επιτυχής ολοκλήρωση φτάνει το 0,88. Ακολουθούν οι ιστορικοί με 0,48 και οι συνοδοί επιβατών με 0,47.

Στις επόμενες θέσεις καταγράφονται οι πωλητές υπηρεσιών (0,46), οι συγγραφείς και αρθρογράφοι (0,45), οι προγραμματιστές CNC (0,44) και οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών (0,44). Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι τηλεφωνητές, οι εκπαιδευτές διαχείρισης νοικοκυριού και γεωργίας και οι ραδιοφωνικοί εκφωνητές.

Το κοινό χαρακτηριστικό των περισσότερων επαγγελμάτων είναι σαφές: βασίζονται στη γλώσσα, την πληροφορία και την επικοινωνία. Η generative AI εμφανίζει, ήδη, υψηλές επιδόσεις σε επεξεργασία κειμένου, περίληψη, έρευνα και εξυπηρέτηση πελατών, γι’ αυτό και οι αντίστοιχες εργασίες εμφανίζουν τη μεγαλύτερη έκθεση.

Υψηλή έκθεση

Αξιοσημείωτο είναι ότι, στο σύνολο των 40 επαγγελμάτων με τη μεγαλύτερη έκθεση, ο μέσος δείκτης ολοκλήρωσης φτάνει το 0,87. Με άλλα λόγια, στις περισσότερες περιπτώσεις η τεχνητή νοημοσύνη καταφέρνει να ολοκληρώσει επιτυχώς τις εργασίες, που της ανατίθενται μέσα στις συνομιλίες.

Η υψηλή έκθεση, ωστόσο, δεν ισοδυναμεί με κατάργηση θέσεων εργασίας. Η ίδια η μελέτη επισημαίνει ότι πολλά από τα επαγγέλματα απαιτούν κρίση, δημιουργικότητα και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η AI λειτουργεί συμπληρωματικά, αυξάνοντας την παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου αντί να τον αντικαθιστά.

Η ανάλυση βασίστηκε σε περισσότερες από 200.000 ανώνυμες συνομιλίες χρηστών με το Bing Copilot με στόχο να μετρηθεί πόσο συχνά οι χρήστες ζητούν από την AI να εκτελέσει πραγματικές επαγγελματικές εργασίες και πόσο επιτυχημένα αυτές ολοκληρώνονται. Για την αξιολόγηση χρησιμοποιήθηκαν τρεις δείκτες.

Ο δείκτης «κάλυψης» μετρά πόσο συχνά εμφανίζονται εργασίες ενός επαγγέλματος στις συνομιλίες. Ο δείκτης «ολοκλήρωσης» δείχνει πόσο συχνά η AI ολοκληρώνει επιτυχώς αυτές τις εργασίες. Τέλος, ο συνολικός δείκτης εφαρμοσιμότητας συνδυάζει τα δύο και αποτυπώνει πόσο κατάλληλη είναι η τεχνητή νοημοσύνη για το συγκεκριμένο επάγγελμα.

Επαναλαμβανόμενες εργασίες

Μεγαλύτερες αλλαγές αναμένονται, κυρίως, σε εργασίες επαναλαμβανόμενες και τυποποιημένες, όπου η αυτοματοποίηση είναι ευκολότερη. Αντίθετα, επαγγέλματα που απαιτούν φυσική παρουσία και άμεση ανθρώπινη αντίδραση – όπως χειριστές μηχανημάτων, τεχνικοί επισκευών και φροντιστές – παραμένουν προς το παρόν πολύ λιγότερο εκτεθειμένα.

Παράλληλα, η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης δημιουργεί και νέες θέσεις εργασίας. Στις ΗΠΑ, οι θέσεις που σχετίζονται με υποδομές AI και data centers φτάνουν ήδη τις 482.716. Η Καλιφόρνια συγκεντρώνει 81.577, περίπου το 17% του συνόλου, ενώ πολιτείες, όπως η Ουάσιγκτον, εμφανίζουν τη μεγαλύτερη αναλογία ανά πληθυσμό.

Η εικόνα, που προκύπτει, είναι διπλή: η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το περιεχόμενο πολλών επαγγελμάτων, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέες δραστηριότητες και ανάγκες δεξιοτήτων. Το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι πλέον αν η AI θα επηρεάσει την εργασία, αλλά πόσο γρήγορα οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί θα προσαρμοστούν σε έναν κόσμο, όπου η συνεργασία ανθρώπου και αλγορίθμου γίνεται καθημερινότητα.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Ποια επαγγέλματα επηρεάζονται περισσότερο από την επέλαση της ΑΙ… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η καινοτομία, η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης συνιστούν κορυφαίες στρατηγικές προτεραιότητες για τους Έλληνες CEOs. Μάλιστα, η ενσωμάτωση της ΑΙ με ποσοστό 37% αναδεικνύεται σε πιο ισχυρή προτεραιότητα από τις συγχωνεύσεις και εξαγορές (25%) από την ψηφιοποίηση εν γένει (23%).

Σε πολύ μεγάλο ποσοστό, οι CEOs στην Ελλάδα βλέπουν τις τεχνολογίες Gen AI ως καταλύτη που θα αυξήσει την παραγωγικότητα και θα μειώσει το λειτουργικό κόστος μέσω αυτοματισμών και έξυπνης διαχείρισης πόρων. Ειδικότερα, 6 στους 10 αναμένουν ότι με τη χρήση Gen AI μπορεί να επιταχυνθεί η ανάπτυξη νέων συστημάτων/λογισμικού, ένα ευρέως αναγνωρισμένο use case της παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης.

Προτεραιότητα πιο υψηλή από τις συγχωνεύσεις και εξαγορές θεωρούν οι ελληνικές εταιρείες την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης

Πιστεύουν, επίσης, ότι με τη Gen AI θα απελευθερωθούν οι εργαζόμενοι από επαναλαμβανόμενες εργασίες, ώστε να εστιάσουν σε δραστηριότητες υψηλότερης αξίας. Επιδιώκουν παράλληλα ενίσχυση της καινοτομίας και ανάπτυξης, επιτρέποντας ταχύτερη κυκλοφορία νέων προϊόντων και δημιουργώντας νέες πηγές εσόδων, αλλά και τη βελτίωση υπαρχόντων προϊόντων και υπηρεσιών.

Σύμφωνα με το “CEO Business Barometer 2025” της Deloitte, οι CEOs στην Ελλάδα επενδύουν στην τεχνολογία και βλέπουν την Τεχνητή Νοημοσύνη ως τον νέο καταλύτη παραγωγικότητας. Το 2025 αποτελεί, σύμφωνα με τα στοιχεία, το σημείο καμπής, όπου η Generative AI παύει να είναι πειραματική τεχνολογία και εξελίσσεται σε βασικό εργαλείο μετασχηματισμού.

Οι εφαρμογές ΑΙ που ήδη «δουλεύουν»

Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων προχωρά είτε σε εφαρμογή, είτε σε ενεργό σχεδιασμό υιοθέτησης τεχνολογιών παραγωγικής AI. Οι βασικές εφαρμογές, που “δουλεύουν” ήδη οι CEOs, είναι η ανάλυση δεδομένων & υποστήριξη αποφάσεων (56% σε εφαρμογή, 35% πιθανή εφαρμογή), η αυτοματοποίηση επιχειρησιακών διαδικασιών (51% σε εφαρμογή, 44% πιθανή εφαρμογή), η Εκπαίδευση & κατάρτιση εργαζομένων (35% σε εφαρμογή, 39% πιθανή εφαρμογή), η ανάπτυξη λογισμικού και κώδικα (26% σε εφαρμογή, 25% πιθανή εφαρμογή).

Οι εφαρμογές αυτές δείχνουν ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν περιορίζονται σε πειραματικά use cases, αλλά αξιοποιούν την AI για λειτουργική αποδοτικότητα, ανάπτυξη προϊόντων και εσωτερική οργάνωση.

Οι CEOs τοποθετούν την Generative AI στο επίκεντρο της στρατηγικής τους, με σημαντικά ποσοστά να αναδεικνύουν την άμεση αξία της τεχνολογίας: το 88% βελτίωση αποδοτικότητας και μείωση κόστους, το 61% επιτάχυνση ανάπτυξης νέων συστημάτων, το 56% μετάβαση εργαζομένων σε δραστηριότητες υψηλότερης αξίας, το 47% ενίσχυση καινοτομίας και ανάπτυξης, το 46% βελτίωση λήψης αποφάσεων, το 35% ενίσχυση σχέσεων με πελάτες και το 23% βελτίωση διαχείρισης κινδύνων.

Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνει ότι οι επιχειρήσεις βλέπουν τη Gen AI ως μοχλό παραγωγικότητας και καινοτομίας, αλλά και ως βασικό εργαλείο για το redesign των λειτουργιών τους.

Το “CEO Business Barometer 2025” δείχνει ξεκάθαρα ότι η μεγάλη τομή του 2025 είναι η Generative AI, καθώς δεν αποτελεί πλέον μια μακρινή υπόσχεση, αλλά το εργαλείο που επανακαθορίζει επιχειρησιακά μοντέλα, ενισχύει την καινοτομία και αλλάζει τον τρόπο λήψης αποφάσεων. Οι CEOs φαίνεται να γνωρίζουν καλά ότι όσοι επενδύσουν σήμερα σε τεχνολογίες, δεξιότητες και στρατηγική ευελιξία θα είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι της επόμενης περιόδου.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Το 1/3 των Ελλήνων CEOs θεωρεί την ενσωμάτωση της ΑΙ στρατηγική προτεραιότητα… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η Κυβερνο-ασφάλεια διατηρεί τον πρωταγωνιστικό ρόλο, καθώς η συχνότητα και η πολυπλοκότητα των κυβερνοεπιθέσεων αυξάνονται συνεχώς, με τις ζημιές από το κυβερνο-έγκλημα να εκτιμάται ότι θα φτάσουν τα $10,5 τρις έως το τέλος του έτους. Παρά την αυξημένη επένδυση σε άμυνες και τεχνολογίες, ο κλάδος εξακολουθεί να χρειάζεται περίπου 4,8 εκατομμύρια επιπλέον επαγγελματίες, γεγονός που αποκαλύπτει το μέγεθος του κενού δεξιοτήτων και την πίεση που ασκείται στους οργανισμούς για ενίσχυση της ανθεκτικότητάς τους.

Την ίδια στιγμή, η ραγδαία πρόοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης επαναπροσδιορίζει τις επιχειρησιακές λειτουργίες, περνώντας από τη γενετική στην Agentic AI – την τεχνολογία που μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις και να εκτελεί ενέργειες αυτόνομα. Ήδη, οι επιχειρήσεις βλέπουν αυτή τη μετάβαση ως μέσο αύξησης της αποδοτικότητας και της ταχύτητας, με την πρόβλεψη ότι έως το 2028 το 33% των εφαρμογών λογισμικού θα διαθέτουν τέτοιες δυνατότητες, από λιγότερο του 1% το 2024.

Ωστόσο, η ίδια αυτή καινοτομία φέρνει μαζί της νέες προκλήσεις: Έλλειψη τεχνογνωσίας, υψηλά κόστη υλοποίησης, ανησυχίες για την ακρίβεια και τη διαχείριση δεδομένων, αλλά και ζητήματα συμμόρφωσης και απορρήτου. Το μέλλον της ΤΝ δεν θα κριθεί μόνο από την τεχνολογία, αλλά από τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι θα τη χρησιμοποιήσουν υπεύθυνα και στρατηγικά.

Παράλληλα, η εκρηκτική αύξηση της παραγωγής δεδομένων και των εφαρμογών cloud δημιουργεί ακόρεστη ζήτηση για data centers, με τη συνολική χωρητικότητα να αυξάνεται κατά 15% ετησίως και την κατανάλωση ενέργειας να προβλέπεται να εκτοξευθεί έως και 165% μέχρι το 2030. Πέρα από την τεχνολογική σημασία τους, τα data centers λειτουργούν ως πολλαπλασιαστές απασχόλησης, συμβάλλοντας καθοριστικά στην τοπική οικονομία και στην ανάπτυξη νέων οικοσυστημάτων δεξιοτήτων.

Μέσα σε αυτή τη συνεχή διεύρυνση του τεχνολογικού τοπίου, οι τεχνολογικές λύσεις low-code και no-code έρχονται να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ τεχνικών και επιχειρησιακών ομάδων. Το 70% των νέων εφαρμογών που δημιουργήθηκαν το 2025 βασίστηκε σε αυτά τα εργαλεία, επιτρέποντας σε περισσότερους εργαζομένους να συμβάλουν άμεσα στην καινοτομία. Το νούμερο είναι τρεις φορές υψηλότερο σε σχέση με τα επίπεδα του 2021.Η ενσωμάτωση της ΤΝ ενισχύει περαιτέρω αυτή τη δυναμική, με το 84% των τεχνολογικών ηγετών να πιστεύουν ότι θα ενδυναμώσει τη χρήση τέτοιων πλατφορμών.

Κι όμως, παρά την αυτοματοποίηση και τη διεύρυνση των δυνατοτήτων, η έλλειψη τεχνολογικού ταλέντου παραμένει επίμονη. Οι μεγαλύτερες ανάγκες εντοπίζονται στην Κυβερνοασφάλεια (46%), στην ΤΝ (35%) και στο cloud computing (34%), ενώ σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σχεδιάζουν αλλαγή εργασίας μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Αυτή η κινητικότητα, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος αντικατάστασης ενός εργαζομένου IT, καθιστά τη διακράτηση και την ανάπτυξη ταλέντου στρατηγική προτεραιότητα για κάθε οργανισμό.

Η έκθεση καταλήγει ότι το μέλλον της τεχνολογικής απασχόλησης θα καθοριστεί από πέντε άξονες: την αξιοποίηση της ΤΝ με επίκεντρο τον άνθρωπο, τη μείωση των κενών δεξιοτήτων, τη συνεχή επαγρύπνηση στην κυβερνοασφάλεια, τη μετάβαση των επαγγελματιών “Beyond the Code” και τον στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ManpowerGroup Ελλάδας επενδύει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από τις Tech Academies, προσφέροντας εντατικά προγράμματα κατάρτισης σε Java, C#/.NET, Cybersecurity, Data Analytics, ServiceNow, SAP και σε κρίσιμες soft skills όπως επικοινωνία, προσαρμοστικότητα και ομαδικότητα. Γιατί, όσο κι αν η τεχνολογία εξελίσσεται, η πραγματική της δύναμη εξακολουθεί να βρίσκεται στους ανθρώπους που τη δημιουργούν, τη διαχειρίζονται και της δίνουν νόημα.

Σχετικά με τη ManpowerGroup 

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση. 

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα 

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr 

Το άρθρο Οι 6 Παγκόσμιες Τεχνολογικές Τάσεις του 2025 εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Ο όμιλος ManpowerGroup δημοσίευσε την Έκθεση ESG 2024-2025 «Working to Change the World: A Human-First, Just Transition.» Πρόκειται για την πέμπτη ετήσια έκθεση, η οποία αποτυπώνει την πρόοδο στους τρεις στρατηγικούς πυλώνες βιωσιμότητας του ομίλου ManpowerGroup για τον Πλανήτη, τους Ανθρώπους & την Ευημερία και τις Αρχές Διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των επιτευγμάτων σε θετικές δράσεις για το κλίμα, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (upskilling) και στη βελτίωση της απασχολησιμότητας. 

«Κάθε μέρα, κάπου στον κόσμο, κάποιος κάνει το πρώτο του επαγγελματικό βήμα, μαθαίνει μια νέα δεξιότητα ή ξεκινά μια καινούρια πορεία. Αυτή είναι η δύναμη που μας εμπνέει», δήλωσε η Ruth Harper, Chief Marketing & Sustainability Officer του ομίλου ManpowerGroup. «Η φετινή μας έκθεση Working to Change the World δείχνει πώς βοηθάμε τους ανθρώπους να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για τις εργασίες του σήμερα και τις καριέρες του αύριο. Στόχος μας είναι να τους προετοιμάζουμε για την «πράσινη» οικονομία και να αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο για νέες ευκαιρίες. Γιατί το μέλλον της εργασίας πρέπει να εξελίσσεται για όλους.»

«Εδώ και 75 χρόνια, έχουμε θέσει ως αποστολή μας να συνδέουμε τους ανθρώπους με ουσιαστική εργασία και σήμερα αυτό είναι πιο σημαντικό από ποτέ», πρόσθεσε ο Jonas Prising, Chair & CEO του ομίλου ManpowerGroup. «Καθώς προχωράμε σε μια εποχή μεγάλων αλλαγών, παραμένουμε δεσμευμένοι να ηγούμαστε με τρόπο που ενισχύει τις επιχειρήσεις, στηρίζει τις κοινότητες και προωθεί μια ανάπτυξη δίκαιη, βιώσιμη και ανταγωνιστική.»

Κύρια Επιτεύγματα σύμφωνα με την Έκθεση ESG 2024-2025

Πλανήτης: 

Μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (Scope 1 & 2) κατά 32% σε σχέση με το 2019 και κατά 9% μέσα στο τελευταίο έτος.

Αύξηση της χρήσης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας κατά 18% το 2024. Η Γαλλία και οι Η.Π.Α. προμηθεύτηκαν από κοινού σχεδόν 13.000 MWh ανανεώσιμης ηλεκτρικής ενέργειας. 

Επέκταση του στόλου οχημάτων με 100 νέα ηλεκτρικά αυτοκίνητα, ενώ 200 βενζινοκίνητα αποσύρθηκαν, ενισχύοντας τη μετάβαση προς πιο βιώσιμες μετακινήσεις.

Αναγνώριση από το περιοδικό TIME ως μία από τις Πιο Βιώσιμες Εταιρείες στον Κόσμο για τα έτη 2024 και 2025. 

Άνθρωποι & Ευημερία: 

Επέκταση του προγράμματος Manpower MyPath σε πάνω από 301.000 ανθρώπους παγκοσμίως, δημιουργώντας ευκαιρίες εξέλιξης, ενδυναμώνοντας τις επαγγελματικές τους προοπτικές και προετοιμάζοντας τους για θέσεις με αυξημένη ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα Experis Academy στην Ευρώπη βρίσκεται σε τροχιά επίτευξης του στόχου αναβάθμισης δεξιοτήτων για 170.000 άτομα, με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη, την πρακτική ετοιμότητα και τη συνεχή υποστήριξη μετά την τοποθέτηση.

Ανάπτυξη συνεργασιών με πελάτες που επέτρεψαν σε περισσότερα από 400.000 άτομα παγκοσμίως να ενισχύσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες, ανταποκρινόμενοι στις νέες ανάγκες της αγοράς. 

Αρχές Διακυβέρνησης: 

Αναγνώριση από τον οργανισμό Ethisphere για 16η συνεχή χρονιά ως μία από τις Πιο Ηθικές Εταιρείες στον Κόσμο, περισσότερες φορές από κάθε άλλη εταιρεία στον κλάδο. 

Ολοκλήρωση μιας εκτενούς Διπλής Ανάλυσης Ουσιαστικότητας (Double Materiality Assessment – DMA), σε ευθυγράμμιση με την Οδηγία Εταιρικής Αναφοράς Βιωσιμότητας της Ε.Ε. (CSRD) και τα Ευρωπαϊκά Πρότυπα Υποβολής Εκθέσεων Βιωσιμότητας (ESRS). 

Δημιουργία της Επιτροπής Αξιολόγησης Νέων Έργων Τεχνητής Νοημοσύνης (AI New Projects Review Committee), με στόχο τη θέσπιση ολοκληρωμένων κατευθυντήριων γραμμών για την ηθική και υπεύθυνη χρήση της ΤΝ, ενδυναμώνοντας τους εργαζόμενους να αξιοποιούν την τεχνολογία ως εργαλείο ανάπτυξης.

Σχετικά με τη ManpowerGroup

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας – ως το καλύτερο μέρος για να εργαστούμε για τις γυναίκες, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2024 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr 

Το άρθρο Έκθεση ESG 2024-2025 του ομίλου ManpowerGroup εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Τον ρόλο του καταλύτη για την αγορά εργασίας συνεχίζει να επιβεβαιώνει ο κλάδος της πληροφορικής. Με προσδοκίες απασχόλησης που φτάνουν το 30% για το 4ο τρίμηνο του 2025, ο ψηφιακός τομέας αναδεικνύεται σε βασικό πυλώνα ανάπτυξης και δημιουργίας θέσεων εργασίας στην Ελλάδα.

Συνολικά, η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ανθεκτικότητα, με τις Προοπτικές Απασχόλησης για το 4ο τρίμηνο του 2025 να διαμορφώνονται στο 16%, σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup. Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 525 εργοδοτών, δείχνει ότι το 25% των επιχειρήσεων σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό του, το 13% προβλέπει μείωση, ενώ η πλειοψηφία (58%) αναμένει σταθερότητα.

Ισχυρές προοπτικές απασχόλησης στην Πληροφορική με άνοδο 25 μονάδων – Πάνω από τον μέσο όρο οι ψηφιακές δεξιότητες σε ζήτηση

Η Ελλάδα παραμένει στο χαμηλότερο μισό της παγκόσμιας κατάταξης, 7 μονάδες κάτω από τον διεθνή μέσο όρο, όμως η Πληροφορική διαψεύδει τη γενική εικόνα: οι προοπτικές της ενισχύθηκαν κατά 25 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 21 μονάδες συγκριτικά με πέρυσι.

Η άνοδος αυτή είναι η δεύτερη μεγαλύτερη μετά τον κλάδο των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας (39 μονάδες), αποδεικνύοντας ότι η ζήτηση για τεχνολογικές δεξιότητες αυξάνεται με ρυθμούς που υπερβαίνουν τις παραδοσιακές αγορές.

Τι «οδηγεί» την απασχόληση στην Πληροφορική

Οι εργοδότες, που δηλώνουν πρόθεση αύξησης προσωπικού στην Πληροφορική, αποδίδουν αυτήν την επιλογή σε τρεις βασικούς παράγοντες: την ανάπτυξη της επιχείρησης (36%), την ανάγκη στελέχωσης νέων εγχειρημάτων με εξειδικευμένους ρόλους (29%) και την απαίτηση για επικαιροποιημένες δεξιότητες, που θα διατηρήσουν τους οργανισμούς ανταγωνιστικούς (28%).

Επιπλέον, το 22% των εργοδοτών συνδέει την αύξηση των προσλήψεων με την ανάγκη για περισσότερη τεχνογνωσία εξαιτίας των τεχνολογικών εξελίξεων.

Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις: η έρευνα της ManpowerGroup σε 42 χώρες αναδεικνύει την Πληροφορική ως τον κλάδο με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως (36%). Η σύγκλιση των τοπικών και διεθνών δεδομένων δείχνει ότι η Πληροφορική είναι ο κλάδος που «τραβά» περισσότερο το ενδιαφέρον εργοδοτών και επενδυτών.

Περιφερειακή διάσταση

Στην Ελλάδα, οι ισχυρότερες προοπτικές καταγράφονται στην ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, όπου το Νέο Ισοζύγιο Απασχόλησης ανέρχεται στις 20 μονάδες. Η Αττική συγκεντρώνει το μεγαλύτερο μέρος των τεχνολογικών εταιρειών, startups και πολυεθνικών που δραστηριοποιούνται στην Πληροφορική, γεγονός που εξηγεί και τη ζήτηση.

Από την πλευρά των επιχειρήσεων, οι μεσαίου μεγέθους οργανισμοί (50-249 εργαζόμενοι) εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, με 25 μονάδες. Ειδικά οι μικρές εταιρείες με λιγότερους από 10 εργαζόμενους καταγράφουν τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, δείγμα ότι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στρέφονται σε επενδύσεις ψηφιακής ενδυνάμωσης.

Οι προκλήσεις του περιβάλλοντος

Παρά τη γενική αισιοδοξία, οι εργοδότες, που προβλέπουν μείωση προσωπικού, επικαλούνται κυρίως οικονομικές δυσκολίες (30%), αλλαγές στις ανάγκες της αγοράς (29%) και οικειοθελείς αποχωρήσεις χωρίς αντικατάσταση (21%).

Η ManpowerGroup προειδοποιεί ότι τα σημάδια επιβράδυνσης στην Ευρώπη και οι εμπορικές εντάσεις με τις ΗΠΑ δημιουργούν επιπλέον αβεβαιότητες.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Πληροφορική: Καταλύτης για την ελληνική αγορά εργασίας… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.