Η τεχνητή νοημοσύνη και η ανάπτυξη δεξιοτήτων αναδεικνύονται στους βασικότερους παράγοντες ενίσχυσης της παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα ευρήματα επιπρόσθετων ερωτήσεων που έγιναν σε 520 εργοδότες στην Ελλάδα στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο 2026. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι οργανισμοί υιοθετούν όλο και περισσότερο τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης, χωρίς ωστόσο να μειώνεται η σημασία του ανθρώπινου παράγοντα. Αντίθετα, οι εργοδότες εμφανίζονται διατεθειμένοι να επενδύσουν περισσότερο τόσο σε τεχνικές όσο και σε διαπροσωπικές δεξιότητες, αναγνωρίζοντας ότι η ανταγωνιστικότητα προκύπτει από τον συνδυασμό τεχνολογίας και ανθρώπινου ταλέντου.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη μετατρέπεται σε εργαλείο καθημερινής παραγωγικότητας 

Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες στην Ελλάδα αναφέρουν ότι η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης έχει ήδη θετική επίδραση στην παραγωγικότητα των οργανισμών τους. Συγκεκριμένα, το 53% δηλώνει ότι τα εργαλεία ΤΝ που χρησιμοποιούνται στις καθημερινές εργασίες έχουν αυξήσει την παραγωγικότητα, ενώ το 50% καταγράφει αντίστοιχα οφέλη από εργαλεία αυτοματοποίησης διαδικασιών. Παράλληλα, το 49% θεωρεί ότι η γενικότερη αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων συνέβαλε θετικά στην παραγωγικότητα, ενώ το 47% αναγνωρίζει τον αντίκτυπο της εκπαίδευσης για αποτελεσματικότερη χρήση εργαλείων ΤΝ και της αξιοποίησης της τεχνητής νοημοσύνης σε στρατηγικές επιχειρηματικές λειτουργίες. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εικόνα είναι αντίστοιχη, με την τεχνητή νοημοσύνη να αναδεικνύεται ως βασικός μοχλός αύξησης της παραγωγικότητας, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Οι προσλήψεις παραμένουν υπόθεση ανθρώπων 

Παρά την αυξανόμενη ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης, οι εργοδότες εξακολουθούν να εμπιστεύονται περισσότερο την ανθρώπινη κρίση κατά τη διαδικασία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού.

Το 51% αξιολογεί ως ιδιαίτερα πολύτιμη την αξιολόγηση βιογραφικών από επαγγελματίες HR, ποσοστό που ξεπερνά όλες τις υπόλοιπες λύσεις που εξετάστηκαν. Την ίδια στιγμή, οι αυτοματοποιημένες ενημερώσεις υποψηφίων συγκεντρώνουν ποσοστό 40%, ενώ τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για σύνταξη αγγελιών θέσεων εργασίας και για ανάπτυξη καριέρας αξιολογούνται θετικά από το 38% των εργοδοτών.

Ακόμη και στις πιο προηγμένες εφαρμογές ΤΝ, όπως η αντιστοίχιση υποψηφίων με θέσεις εργασίας, οι εργοδότες εξακολουθούν να προτιμούν μοντέλα όπου η τελική απόφαση παραμένει στον άνθρωπο. Η εικόνα που προκύπτει είναι ένα υβριδικό μοντέλο προσλήψεων, όπου η τεχνολογία επιταχύνει και υποστηρίζει τη διαδικασία, χωρίς να αντικαθιστά την ανθρώπινη αξιολόγηση.

Οι ανθρώπινες δεξιότητες αποκτούν μεγαλύτερη αξία

Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία αναλαμβάνει όλο και περισσότερες επαναλαμβανόμενες εργασίες, οι ανθρώπινες δεξιότητες αποκτούν αυξανόμενη σημασία. Η επικοινωνία αναδεικνύεται ως η δεξιότητα για την οποία οι εργοδότες είναι περισσότερο διατεθειμένοι να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές, με ποσοστό 67%. Ακολουθούν οι δεξιότητες ηγεσίας (59%), η επίλυση προβλημάτων (58%) και η κατανόηση θεμάτων διαφορετικότητας και συμπερίληψης (58%). Παράλληλα, το 54% δηλώνει πρόθυμο να πληρώσει περισσότερα για εργαζομένους με ισχυρή εργασιακή ηθική, ενώ το 48% αναγνωρίζει την αξία του mentoring και της καθοδήγησης. Τα στοιχεία υπογραμμίζουν ότι οι δεξιότητες που σχετίζονται με την επικοινωνία, τη συνεργασία, την κρίση και την προσαρμοστικότητα παραμένουν δύσκολο να αυτοματοποιηθούν και αποτελούν ολοένα σημαντικότερο παράγοντα διαφοροποίησης για τους εργαζομένους.

Οι επιχειρήσεις επενδύουν σε τεχνικές δεξιότητες που υποστηρίζουν την ανάπτυξη 

Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων, οι ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται πρόθυμες να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές σε τομείς που συνδέονται άμεσα με τον μετασχηματισμό και την ανάπτυξη των οργανισμών. Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται οι HR δεξιότητες (60%), ακολουθούμενες από τις παραδοσιακές δεξιότητες IT και Ανάλυσης Δεδομένων (59%). Παράλληλα, περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες δηλώνουν πρόθυμοι να επενδύσουν σε δεξιότητες σχετικά με τον γραμματισμό ΤΝ (AI Literacy) (54%) και ανάπτυξης εφαρμογών και μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης (52%). Σημαντική αξία αποδίδεται επίσης στις διοικητικές και γραμματειακές δεξιότητες (52%), καθώς και στις δεξιότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ (51%), γεγονός που υποδηλώνει ότι οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να ενισχύσουν τόσο τις λειτουργικές όσο και τις αναπτυξιακές τους δυνατότητες. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η αγορά εργασίας στην Ελλάδα δεν αναζητά μόνο εξειδικευμένους επαγγελματίες τεχνολογίας, αλλά εργαζομένους που μπορούν να συνδυάζουν ψηφιακές γνώσεις, επιχειρησιακή κατανόηση και αποτελεσματική συνεργασία.

Σχετικά με την έρευνα: Τα αποτελέσματα της παρούσας ανάλυσης προέρχονται από επιπρόσθετες ερωτήσεις που τέθηκαν σε εργοδότες στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 3ο τρίμηνο του 2026. Η έρευνα διεξήχθη από την 1η έως τις 30 Απριλίου 2026 σε 40.592 εργοδότες σε 42 χώρες παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων 520 εργοδοτών στην Ελλάδα. 

Σχετικά με τη ManpowerGroup  

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας, αποτελώντας ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί κανείς, ιδιαίτερα ως προς τη στήριξη των γυναικών, την ένταξη και την ισότητα. Το 2026 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 17η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.    

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα  

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2025 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpower.gr 

Το άρθρο Πώς οι Εργοδότες Αξιολογούν Δεξιότητες, Παραγωγικότητα και Προσλήψεις στην Εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Ρητές απαγορεύσεις για deepfakes, αυτόματη αξιολόγηση και χρήση προσωπικών δεδομένων μαθητών – «Συντονιστής AI» σε κάθε σχολείο

Η νέα πολιτική επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα στις δυνατότητες, που προσφέρει η Τεχνητή Νοημοσύνη για τη μάθηση και στους κινδύνους, που εγκυμονεί η ανεξέλεγκτη χρήση της, ιδιαίτερα όταν αφορά ανήλικους μαθητές. Το βασικό μήνυμα του πλαισίου είναι σαφές: η ΑΙ μπορεί να λειτουργήσει ως υποστηρικτικό εργαλείο της εκπαιδευτικής διαδικασίας, όχι όμως ως υποκατάστατο της προσωπικής προσπάθειας, της κριτικής σκέψης ή του ρόλου του εκπαιδευτικού.

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, η χρήση εφαρμογών ΤΝ στα σχολεία παραμένει προαιρετική τόσο για μαθητές, όσο και για εκπαιδευτικούς, ενώ δεν συνδέεται με την αξιολόγηση ή τη μαθησιακή και υπηρεσιακή κατάσταση. Παράλληλα, κάθε χρήση συστημάτων ΤΝ θα πραγματοποιείται αποκλειστικά υπό την εποπτεία εκπαιδευτικού.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην προστασία της σχολικής κοινότητας από φαινόμενα παραπληροφόρησης, αλγοριθμικών στρεβλώσεων και καταχρηστικής αξιοποίησης της τεχνολογίας. Για πρώτη φορά εισάγονται ρητές απαγορεύσεις για πρακτικές, όπως η δημιουργία και διάδοση deepfake περιεχομένου χωρίς συναίνεση, η παραγωγή ψευδών βιβλιογραφικών αναφορών ή ανύπαρκτων πηγών, καθώς και η μη εξουσιοδοτημένη ανάπτυξη ή χρήση εφαρμογών ΑΙ μέσα στο σχολικό περιβάλλον.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Το πλαίσιο απαγορεύει, επίσης, την πλήρως αυτοματοποιημένη αξιολόγηση μαθητών ή εκπαιδευτικών, διατηρώντας τον ανθρώπινο παράγοντα στον πυρήνα της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Ταυτόχρονα, προβλέπεται ότι οι μαθητικές εργασίες δεν μπορούν να παράγονται εξ ολοκλήρου ή σε σημαντικό βαθμό από εργαλεία ΑΙ, ενώ η χρήση τέτοιων εφαρμογών δεν επιτρέπεται κατά τη διάρκεια γραπτών εξετάσεων και διαγωνισμάτων, εκτός εάν έχει προβλεφθεί ελεγχόμενη χρήση τους από τον εκπαιδευτικό.

Κεντρικό στοιχείο του νέου πλαισίου αποτελεί η προστασία των προσωπικών δεδομένων ανηλίκων. Απαγορεύεται ρητά η δημιουργία προφίλ μαθητών και εκπαιδευτικών, καθώς και η επεξεργασία στοιχείων προσωπικότητας ή συμπεριφοράς μέσω συστημάτων ΑΙ. Ειδικότερα, δεν επιτρέπεται η καταχώριση ονοματεπωνύμων, φωτογραφιών, φωνητικών δειγμάτων, βαθμολογιών, δεδομένων υγείας ή οποιουδήποτε στοιχείου μπορεί να οδηγήσει στην ταυτοποίηση μαθητών και εκπαιδευτικών.

Συντονιστής χρήσης ΑΙ

Παράλληλα, θεσμοθετείται για πρώτη φορά ο ρόλος του «Συντονιστή χρήσης ΑΙ» σε κάθε σχολική μονάδα. Ο υπεύθυνος εκπαιδευτικός θα έχει την ευθύνη παρακολούθησης της ορθής εφαρμογής των εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης, του συντονισμού της συμμετοχής μαθητών και εκπαιδευτικών, αλλά και της διαχείρισης ζητημάτων ασφάλειας και προστασίας δεδομένων.

Η πρόσβαση στα συστήματα ΑΙ θα πραγματοποιείται, όπου αυτό υποστηρίζεται, μέσω του Πανελλήνιου Σχολικού Δικτύου, με ασφαλή αυθεντικοποίηση χρηστών και αυστηρούς περιορισμούς πρόσβασης. Επιπλέον, εισάγονται συγκεκριμένες εγγυήσεις ασφαλείας, όπως η ανωνυμοποίηση ή ψευδωνυμοποίηση δεδομένων, η καταγραφή όλων των διαδικασιών επεξεργασίας, οι μηχανισμοί ανθρώπινης εποπτείας και οι τακτικές αξιολογήσεις κινδύνου.

Πριν από κάθε εφαρμογή συστήματος ΑΙ, θα διενεργείται υποχρεωτικά Εκτίμηση Αντικτύπου στην Προστασία Δεδομένων (DPIA), σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ), ώστε να αξιολογούνται εκ των προτέρων οι πιθανοί κίνδυνοι για τη σχολική κοινότητα.

Το νέο πλαίσιο επεκτείνεται και στην ενημέρωση και εκπαίδευση της εκπαιδευτικής κοινότητας. Κάθε σχολική μονάδα θα οργανώνει τουλάχιστον μία ετήσια δράση ενημέρωσης για μαθητές και γονείς, ενώ θα υλοποιούνται επιμορφώσεις εκπαιδευτικών για τις βασικές αρχές λειτουργίας της ΑΙ, τις αλγοριθμικές μεροληψίες, την προστασία προσωπικών δεδομένων, τις τεχνικές prompting και τη διαχείριση περιστατικών.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Η Ελλάδα θεσπίζει πλαίσιο ασφαλούς χρήσης της Τεχνητής Νοημοσύνης στα σχολεία εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Τα κατακερματισμένα δεδομένα αναδεικνύονται σε βασικό εμπόδιο για την εξατομίκευση της χρήσης ΑΙ στο marketing

Η έρευνα, που βασίστηκε σε απαντήσεις 4.450 ανώτερων στελεχών μάρκετινγκ, φέρνει στο προσκήνιο ένα κρίσιμο παράδοξο: η τεχνολογία υπάρχει, αλλά η αξιοποίησή της δεν αποδίδει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Στην καρδιά του προβλήματος βρίσκονται τα δεδομένα. Το 83% των marketers αναγνωρίζει ότι οι καταναλωτές απαιτούν άμεσες και εξατομικευμένες εμπειρίες.

Παρ’ όλα αυτά, το 69% δηλώνει ότι δεν μπορεί να ανταποκριθεί έγκαιρα σε μηνύματα πελατών, κυρίως λόγω της έλλειψης αξιοποιήσιμων δεδομένων. Μόλις το 58% έχει πλήρη πρόσβαση σε δεδομένα εξυπηρέτησης και το 56% σε δεδομένα πωλήσεων, γεγονός που αποκαλύπτει ένα έντονα κατακερματισμένο περιβάλλον πληροφόρησης.

Η σημασία της ενοποίησης των δεδομένων αποτυπώνεται καθαρά στα αποτελέσματα της έρευνας. Οι marketers, που έχουν πρόσβαση σε ενοποιημένα δεδομένα, έχουν 42% περισσότερες πιθανότητες να ανταποκριθούν ταχύτερα στα αιτήματα των πελατών τους.

Παράλληλα, εμφανίζουν 60% μεγαλύτερη πιθανότητα να αξιοποιήσουν AI agents για τη βελτίωση των επιδόσεών τους. Τα στοιχεία αυτά αναδεικνύουν ότι το ζήτημα δεν είναι η έλλειψη εργαλείων, αλλά η αδυναμία διαχείρισης και αξιοποίησης των διαθέσιμων δεδομένων.

Περί περιεχομένου

Το πρόβλημα γίνεται ακόμη πιο έντονο στο πεδίο του περιεχομένου. Το 78% των marketers δηλώνει ότι χρειάζεται περισσότερο προσωποποιημένο περιεχόμενο απ’ αυτό που μπορεί να παράγει, ενώ το 75% στρέφεται στην τεχνητή νοημοσύνη για να καλύψει αυτό το κενό. Παρ’ όλα αυτά, το 84% εξακολουθεί να υλοποιεί μαζικές καμπάνιες, ενώ το 98% αναγνωρίζει τα κατακερματισμένα δεδομένα ως το βασικό εμπόδιο για την επίτευξη ουσιαστικής εξατομίκευσης.

Η αντίφαση αυτή αποτυπώνεται χαρακτηριστικά στη δήλωση του Bobby Jania, CMO του Agentforce, ο οποίος σημειώνει ότι «χρησιμοποιούμε την πιο ισχυρή τεχνολογία στην ιστορία για να στέλνουμε ταχύτερα περισσότερο μονόδρομο spam». Όπως επισημαίνει, η ουσία δεν βρίσκεται στα εργαλεία, καθώς η πρόσβαση στα μοντέλα AI είναι πλέον ευρεία, αλλά στην ικανότητα των επιχειρήσεων να τα αξιοποιήσουν ουσιαστικά.

Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει ριζικά και τον τρόπο με τον οποίο οι καταναλωτές αναζητούν πληροφορίες και λαμβάνουν αγοραστικές αποφάσεις. Σχεδόν το 50% των αναζητήσεων στη Google εμφανίζει πλέον AI-generated περιλήψεις, μειώνοντας την άμεση επισκεψιμότητα στους ιστότοπους των brands.

Η μετατόπιση αυτή οδηγεί σε μια νέα στρατηγική πραγματικότητα. Το 85% των marketers δηλώνει ότι το AI αναδιαμορφώνει το SEO, ενώ το 88% έχει ήδη ξεκινήσει τη μετάβαση προς το AEO (answer engine optimization), προσαρμόζοντας το περιεχόμενο για απαντήσεις, που παράγονται από εργαλεία AI. Οι επιχειρήσεις με υψηλές επιδόσεις φαίνεται να προηγούνται σε αυτήν τη μετάβαση, καθώς έχουν 2,2 φορές περισσότερες πιθανότητες να έχουν ήδη προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Το 75% των επαγγελματιών του μάρκετινγκ έχει υιοθετήσει εργαλεία ΑΙ εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Πρόσφατα, ο Τομ Γουντς, ανώτερο στέλεχος του Mises Institute, μίλησε με τον Κέβιν Ντόλαν —τον ιδρυτή του Συνεδρίου Natal. Αυτή η εκλεκτική συνάντηση έδωσε την ευκαιρία σε όσους ανησυχούν για την πτώση των ποσοστών των γεννήσεων σε όλο τον κόσμο να συζητήσουν για την φύση, τις αιτίες και τις συνέπειες αυτής της πραγματικότητας.

Η οικονομολόγος και συγγραφέας του βιβλίου «Hannah’s Children: The Women Quietly Defying the Birth Dearth», Catherine Pakaluk, εκφώνησε μια ομιλία με τίτλο «Υπέρμαχοι κι αντίπαλοι της αύξησης του πληθυσμού: Είμαστε όλοι Μαλθουσιανοί τώρα». Σε αυτήν την ομιλία έκανε την εύστοχη παρατήρηση ότι τόσο οι αντίπαλοι όσο και οι υπέρμαχοι της αύξησης των γεννήσεων υποπίπτουν σε μια υπερβολικά απλοϊκή κατανόηση της επιλογής γονιμότητας. Εν ολίγοις, και οι δύο πολιτικές θέσεις βασίζονται σε μια άποψη για τη γεννητικότητα του τύπου «περισσότεροι πόροι στα νοικοκυριά – περισσότερα παραγόμενα μωρά». Θεωρεί όσους υποστηρίζουν αυτήν την άποψη ως «υπέρμαχους της αύξησης των γεννήσεων εκ προοιμίου» που υποστηρίζουν την άποψη ότι για να μεγιστοποιήσουμε τον αριθμό των παιδιών θα πρέπει να μεγιστοποιήσουμε τους πόρους των νοικοκυριών. Κατά ειρωνικό τρόπο, μια από τις αριστερές κριτικές του Συνεδρίου Natalist από το Jacobin συνέστησε στους συμμετέχοντες ότι αν πραγματικά ήθελαν περισσότερα μωρά στον πλανήτη, τότε θα υποστήριζαν την επέκταση του κράτους πρόνοιας! Πράγματι, η Νότια Κορέα και η Ουγγαρία έχουν κάνει ακριβώς αυτό, και έχουν πολύ λίγα να επιδείξουν.

Ωστόσο, αυτή η υπόθεση σχετικά με την τεκνοποίηση προτείνει μια ντετερμινιστική άποψη για την ανθρώπινη συμπεριφορά, που αρνείται την εκούσια δράση. Η Pakaluk αναγνωρίζει ότι η τεκνοποίηση θα πρέπει να θεωρείται ως μια μορφή ανθρώπινης δράσης. Σημειώνει ότι,

Όπου οι άνθρωποι μπορούν σήμερα να βρουν τα μέσα για να μειώσουν τις γεννήσεις, φαίνεται να το πράττουν. Η υιοθέτηση της ιδέας ότι οι άνθρωποι θέλουν κατά βάση να κάνουν παιδιά μας ωθεί σε μια ανόητη άποψη, ότι δηλαδή οι πιο ελεύθεροι, πιο πλούσιοι, οι διαθέτοντες τις περισσότερες αναπαραγωγικές δυνατότητες άνθρωποι στην ιστορία δεν μπόρεσαν να ενεργήσουν με βάση τη βιολογική τους τάση να κάνουν παιδιά. Αν η απόκτηση παιδιών είναι ένστικτο ή μια διαχρονική τάση του ανθρώπινου ζώου, είμαστε σίγουρα το λιγότερο λειτουργικό είδος στον πλανήτη.

Συνεχίζει:

…είναι πολύ πιο λογικό να συμπεράνουμε ότι η απόκτηση παιδιών είναι μια πράξη και μια συνήθεια για τα άτομα και τις κοινωνίες. Είναι ένας τρόπος ανθρώπινης αριστείας που διέπεται από την κλασική ερμηνεία της ανθρώπινης δράσης, το λογικό μέρος του λογικού ζώου. Οι άνθρωποι επιλέγουν να κάνουν κάτι επειδή επιθυμούν το αντικείμενο αυτής της πράξης, που το αντιλαμβάνονται ως κάτι καλό.

Αυτή κι αν είναι δήλωση στην παράδοση του Mises!

Αναπτύσσει περαιτέρω τη λογική της ανθρώπινης επιλογής στην τεκνοποίηση, υπενθυμίζοντας στους ακροατές της ότι:

Καταρχάς, οι άνθρωποι είναι πλάσματα που επιλέγουν ορθολογικά… η αποκαλυφθείσα [ή έμπρακτα εκφραζόμενη] προτίμησή τους είναι ο πιο σημαντικός δείκτης για το τι θέλουν και τι χρειάζονται οι άνθρωποι, και για το πώς αξιολογούν τη σχετική αξία των πραγμάτων. Η [αντιληπτή] χρησιμότητα των παιδιών έχει καταρρεύσει… το κόστος ευκαιρίας έχει αυξηθεί. (σ.σ. το όφελος από τις εναλλακτικές χρήσεις του χρόνου και των πόρων που αφιερώνονται στην ανατροφή παιδιών)

Αυτή η κατάσταση έχει οδηγήσει σε κατάρρευση της ζήτησης για παιδιά σε όλα τα μέρη του κόσμου, ακόμη και σε καθεστώτα φερόμενα ως «υπέρ των γεννήσεων».

Τέλος, η Pakaluk ενθαρρύνει όσους ανησυχούν για τις συνέπειες της κατάρρευσης της γονιμότητας, λέγοντας ότι «Εκείνο στο οποίο μπορούμε σήμερα να βασιστούμε για να υπερκεράσουμε το υπολογιστικό αυτό σκεπτικό είναι η προσωπική πεποίθηση ότι τα παιδιά είναι επιθυμητά – επιθυμητά καθεαυτά».

Η δήλωση της Pakaluk φαίνεται να παραπέμπει στον Joseph Schumpeter, ο οποίος προέβλεψε ότι αυτή η στάση θα επικρατούσε στο έργο του «Καπιταλισμός, Σοσιαλισμός και Δημοκρατία» του 1942. Προέβλεψε ότι «μόλις εισαγάγουν στην ιδιωτική τους ζωή ένα είδος ασαφούς συστήματος κοστολόγησης, δεν θα μπορούν παρά να συνειδητοποιήσουν τις βαριές προσωπικές θυσίες που συνεπάγονται οι οικογενειακοί δεσμοί και ιδιαίτερα η γονεϊκότητα υπό τις σύγχρονες συνθήκες».

Αλλά ποιες είναι αυτές οι σύγχρονες συνθήκες στις οποίες αναφέρεται ο Schumpeter; Από την πλευρά της, η Pakaluk επισημαίνει τη μείωση του προτιμώμενου μεγέθους οικογένειας που ξεκίνησε στα τέλη της δεκαετίας του 1960. Μερικοί αναγνώστες μπορεί να πιστεύουν ότι η σεξουαλική επανάσταση ήταν αυτή που οδήγησε σε αυτό το νέο σύνολο προτιμήσεων. Αντίθετα, η Pakaluk υποστηρίζει τη σημασία εκείνη την εποχή ενός κρίσιμου τεχνολογικού σοκ, δηλαδή της αντισύλληψης.

Εδώ, είναι ζωτικής σημασίας να υπενθυμίσουμε ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις προέρχονται από το ανθρώπινο μυαλό. Αυτό το γεγονός εγείρει το ερώτημα: Ποιες συνθήκες θα ωθούσαν τόσο τις γυναίκες όσο και τους άνδρες να αποδεχτούν και να υιοθετήσουν πολλαπλές μορφές αντισύλληψης, από τα προφυλακτικά και το χάπι έως την άμβλωση; Η χρήση της αντισύλληψης είναι μια προσπάθεια μείωσης του μακροπρόθεσμου κόστους της σεξουαλικής πράξης και μεγιστοποίησης των βραχυπρόθεσμων οφελών – απλά και ξεκάθαρα. Τι είναι, λοιπόν, αυτό που οδηγεί στη βραχυπρόθεσμη λογική; Τα ποσοστά υψηλής χρονικής προτίμησης (σ.σ. η νοοτροπία του εδώ και τώρα). Με άλλα λόγια, οι τεχνολογικές εξελίξεις δεν προέρχονται από το πουθενά. Προκύπτουν από ανθρώπινους παράγοντες που πιστεύουν ότι η χρήση ορισμένων μέσων δημιουργεί μια προτιμότερη κατάσταση πραγμάτων, δεδομένων των γενικών συνθηκών ζωής που τους περιβάλλουν – συμπεριλαμβανομένης της επικρατούσας κουλτούρας.

Επιπλέον, η κουλτούρα του πληθωρισμού είναι αυτή που οδηγεί σε μικρότερους χρονικούς ορίζοντες. Σε μια τέτοια κουλτούρα, αυτή η τεχνολογική ανάπτυξη της σύγχρονης αντισύλληψης είναι εξαιρετικά ορθολογική. Η τεκνοποίηση και η ανατροφή παιδιών είναι μια συνειδητή επιλογή και η γεννητικότητα απαιτεί μεγαλύτερους χρονικούς ορίζοντες και χαμηλότερες χρονικές προτιμήσεις. Μια τέτοια προδιάθεση είναι λιγότερο πιθανό να επικρατήσει στο πλαίσιο της κουλτούρας του πληθωρισμού.

Ο άνθρωπος που μαστίζεται από τον πληθωρισμό αναζητά και προτιμά τη βραχυπρόθεσμη κατανάλωση και ευχαρίστηση. Και οι άνθρωποι που έχουν παρασυρθεί από την κουλτούρα του πληθωρισμού θα τείνουν να αγνοούν τις μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις – αυτό ακριβώς δηλαδή που χρειάζονται τα παιδιά. Το φθινόπωρο του 2023, ο Guido Hülsmann συνόψισε τον άνθρωπο της κουλτούρας του πληθωρισμού εύστοχα, ως «υλιστή, κοντόφθαλμο, απλουστευτικό, ρηχό και πειθήνιο». Αυτά τα χαρακτηριστικά – όταν υιοθετούνται από μια ολόκληρη κουλτούρα – είναι σίγουρα λιγότερο πιθανό να κάνουν τους ανθρώπους να επιλέξουν σκόπιμα την μακροπρόθεσμη φροντίδα και την επένδυση που χρειάζονται τα παιδιά.

Ευτυχώς, η Pakaluk απέτρεψε το κοινό της από τη μαλθουσιανή θεωρία «περισσότεροι πόροι στα νοικοκυριά – περισσότερα παραγόμενα μωρά». Η έμφαση που δίνει στο τεχνολογικό σοκ της αντισύλληψης που οδήγησε στην μείωση της ζήτησης για παιδιά είναι σαφής, πειστική και ακριβής. Ωστόσο, η κουλτούρα του πληθωρισμού είναι αυτή που οδηγεί στην επικράτηση του βραχυπρόθεσμου ορίζοντα και στην υποβάθμιση του μακροπρόθεσμου ορίζοντα, και τελικά σε μια μορφή ορθολογικότητας που οδηγεί σε τεχνολογίες οι οποίες αποδεικνύουν ότι οι άνθρωποι σε όλο τον πλανήτη έχουν υποτιμήσει τα παιδιά, λαμβάνοντας υπόψη τις άλλες εναλλακτικές λύσεις που έχουν στη διάθεσή τους.

Η Δρ. Κάθριν Πάκαλουκ συνδέει τα σημεία μεταξύ του χρήματος fiat, της σεξουαλικής επανάστασης και της κατάρρευσης των γεννήσεων, υποστηρίζοντας ότι ένας πολιτισμός που βασίζεται σε «στείρες» επιλογές δεν μπορεί να διατηρήσει πραγματική, μακροπρόθεσμη οικονομική ανάπτυξη.

Πηγή: xpressing.substack.com

Το άρθρο Οι αληθινοί λόγοι της μείωσης των γεννήσεων… Του Nikou Maris εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά από τη θεωρία στην καθημερινή εργασία και ήδη αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται χιλιάδες επαγγελματικές δραστηριότητες. Έρευνα της Microsoft αποτυπώνει με μετρήσιμα δεδομένα το μέγεθος αυτής της αλλαγής: δεκάδες επαγγέλματα εμφανίζουν πλέον υψηλό βαθμό «έκθεσης» στη generative AI, δηλαδή μεγάλο ποσοστό των καθημερινών καθηκόντων τους μπορεί να υποστηριχθεί ή να ολοκληρωθεί από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.

Οι γλωσσικές και πληροφοριακές εργασίες βρίσκονται στο επίκεντρο της επίδρασης της Generative AI

Στην κορυφή της κατάταξης βρίσκονται οι διερμηνείς και μεταφραστές με βαθμολογία εφαρμοσιμότητας 0,49. Το ποσοστό κάλυψης φτάνει το 0,98, γεγονός που σημαίνει ότι σχεδόν κάθε είδους εργασία του κλάδου εμφανίζεται συστηματικά στις συνομιλίες, ενώ η επιτυχής ολοκλήρωση φτάνει το 0,88. Ακολουθούν οι ιστορικοί με 0,48 και οι συνοδοί επιβατών με 0,47.

Στις επόμενες θέσεις καταγράφονται οι πωλητές υπηρεσιών (0,46), οι συγγραφείς και αρθρογράφοι (0,45), οι προγραμματιστές CNC (0,44) και οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών (0,44). Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι τηλεφωνητές, οι εκπαιδευτές διαχείρισης νοικοκυριού και γεωργίας και οι ραδιοφωνικοί εκφωνητές.

Το κοινό χαρακτηριστικό των περισσότερων επαγγελμάτων είναι σαφές: βασίζονται στη γλώσσα, την πληροφορία και την επικοινωνία. Η generative AI εμφανίζει, ήδη, υψηλές επιδόσεις σε επεξεργασία κειμένου, περίληψη, έρευνα και εξυπηρέτηση πελατών, γι’ αυτό και οι αντίστοιχες εργασίες εμφανίζουν τη μεγαλύτερη έκθεση.

Υψηλή έκθεση

Αξιοσημείωτο είναι ότι, στο σύνολο των 40 επαγγελμάτων με τη μεγαλύτερη έκθεση, ο μέσος δείκτης ολοκλήρωσης φτάνει το 0,87. Με άλλα λόγια, στις περισσότερες περιπτώσεις η τεχνητή νοημοσύνη καταφέρνει να ολοκληρώσει επιτυχώς τις εργασίες, που της ανατίθενται μέσα στις συνομιλίες.

Η υψηλή έκθεση, ωστόσο, δεν ισοδυναμεί με κατάργηση θέσεων εργασίας. Η ίδια η μελέτη επισημαίνει ότι πολλά από τα επαγγέλματα απαιτούν κρίση, δημιουργικότητα και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η AI λειτουργεί συμπληρωματικά, αυξάνοντας την παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου αντί να τον αντικαθιστά.

Η ανάλυση βασίστηκε σε περισσότερες από 200.000 ανώνυμες συνομιλίες χρηστών με το Bing Copilot με στόχο να μετρηθεί πόσο συχνά οι χρήστες ζητούν από την AI να εκτελέσει πραγματικές επαγγελματικές εργασίες και πόσο επιτυχημένα αυτές ολοκληρώνονται. Για την αξιολόγηση χρησιμοποιήθηκαν τρεις δείκτες.

Ο δείκτης «κάλυψης» μετρά πόσο συχνά εμφανίζονται εργασίες ενός επαγγέλματος στις συνομιλίες. Ο δείκτης «ολοκλήρωσης» δείχνει πόσο συχνά η AI ολοκληρώνει επιτυχώς αυτές τις εργασίες. Τέλος, ο συνολικός δείκτης εφαρμοσιμότητας συνδυάζει τα δύο και αποτυπώνει πόσο κατάλληλη είναι η τεχνητή νοημοσύνη για το συγκεκριμένο επάγγελμα.

Επαναλαμβανόμενες εργασίες

Μεγαλύτερες αλλαγές αναμένονται, κυρίως, σε εργασίες επαναλαμβανόμενες και τυποποιημένες, όπου η αυτοματοποίηση είναι ευκολότερη. Αντίθετα, επαγγέλματα που απαιτούν φυσική παρουσία και άμεση ανθρώπινη αντίδραση – όπως χειριστές μηχανημάτων, τεχνικοί επισκευών και φροντιστές – παραμένουν προς το παρόν πολύ λιγότερο εκτεθειμένα.

Παράλληλα, η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης δημιουργεί και νέες θέσεις εργασίας. Στις ΗΠΑ, οι θέσεις που σχετίζονται με υποδομές AI και data centers φτάνουν ήδη τις 482.716. Η Καλιφόρνια συγκεντρώνει 81.577, περίπου το 17% του συνόλου, ενώ πολιτείες, όπως η Ουάσιγκτον, εμφανίζουν τη μεγαλύτερη αναλογία ανά πληθυσμό.

Η εικόνα, που προκύπτει, είναι διπλή: η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το περιεχόμενο πολλών επαγγελμάτων, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέες δραστηριότητες και ανάγκες δεξιοτήτων. Το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι πλέον αν η AI θα επηρεάσει την εργασία, αλλά πόσο γρήγορα οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί θα προσαρμοστούν σε έναν κόσμο, όπου η συνεργασία ανθρώπου και αλγορίθμου γίνεται καθημερινότητα.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Ποια επαγγέλματα επηρεάζονται περισσότερο από την επέλαση της ΑΙ… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Ολοκληρώθηκε έτσι και τυπικά η μακρά διαδικασία που είχε εκκινήσει, τον περασμένο Απρίλιο, με την απόφαση του Εκτελεστικού Συμβουλίου της UNESCO, μετά από πρόταση που είχε τότε υποβάλει η Ελλάδα με την υποστήριξη 90 κρατών-μελών του Οργανισμού.

Η διεθνής αναγνώριση της μοναδικής και ανεκτίμητης συμβολής της ελληνικής γλώσσας στην παγκόσμια πολιτιστική κληρονομιά της ανθρωπότητας συνιστά  απόφαση ιστορικής σημασίας στην 3.000 ετών διαχρονία της γλώσσας μας.

“Η ελληνική γλώσσα διαθέτει πλούσια γραπτή παράδοση, η οποία ξεκινά από τον 15ο αιώνα π.Χ., με κείμενα της αρχαίας μυκηναϊκής διαλέκτου, και φτάνει μέχρι σήμερα”

-Μιλάει  στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΝΩΜΗ ο κ. Γιώργος Παπαναστασίου, ο οποίος είναι καθηγητής Ιστορικής Γλωσσολογίας στο Τμήμα Φιλολογίας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και διευθυντής του Ινστιτούτου Νεοελληνικών Σπουδών (Ιδρύματος Μανόλη Τριανταφυλλίδη), https://www.elliniki-gnomi.eu/i-elliniki-glossa-diathetei-ploysia-gr/

-«Η ελληνική γλώσσα είναι γλώσσα καράβι για το ταξίδι της Γνώσης, της Ιθάκης του Λόγου»

Μιλάει στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΝΩΜΗ η Πρόεδρος  του Συνδέσμου Πολιτισμού Ελλάδας Κύπρου Σίσσυ Σιγιουλτζή Ρουκά,  Φιλόλογος – Λογοτέχνης – Παραγωγός Πολιτιστικών Προγραμμάτων.

https://www.elliniki-gnomi.eu/i-elliniki-glossa-einai-glossa-karav/

-«Ελληνισμός χωρίς ελληνική γλώσσα δεν νοείται»

Μιλά στην ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΝΩΜΗ ο Λέκτορας (ομότιμος σήμερα) στο Πανεπιστήμιο της Νάπολης και στο Πανεπιστήμιο της Καλαβρίας Γιάννης Κορίνθιος – Ο ίδιος συνετέλεσε στην επαναφορά της ιστορικής ονομασίας ΟΔΟΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ στην ελληνική συνοικία της Νάπολης, που είχε καταργήσει ο Μουσολίνι και στην καθιέρωση της Παγκόσμιας Ημέρας Ελληνικής Γλώσσας (9 Φεβρουαρίου).

https://www.elliniki-gnomi.eu/ellinismos-choris-elliniki-glossa-de/

-Μιχαέλα Πρίντσιγκερ: Με σαγήνευσε η ελληνική γλώσσα και φιλολογία

Από το Βερολίνο η συγγραφέας, μπλόγκερ και μεταφράστρια μιλάει στην Ε.Γ.

Η Μιχαέλα Πρίντσιγκερ, γεννημένη στη Βιέννη, ταξίδεψε το 1979 για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Ο ήχος της γλώσσας, οι εκφραστικές χειρονομίες και το πηγαίο πνεύμα των κατοίκων, το τοπίο και η θάλασσα την συνεπήραν τόσο πολύ, που αποφάσισε να μάθει τα ελληνικά. σπούδασε στο Πανεπιστήμιο της Βιέννης Βυζαντινολογία και Νεοελληνική Φιλολογία και Τουρκικές/Ισλαμικές Σπουδές.

https://www.elliniki-gnomi.eu/michaela-printsigker-me-saginefse-i-elliniki-glossa-ke-filologia/

Πηγή: elliniki-gnomi.eu

Το άρθρο Αφιέρωμα της Ελληνικής Γνώμης με αφορμή την ανακήρυξη της 9ης Φεβρουαρίου ως Παγκόσμιας Ημέρας Ελληνικής Γλώσσας εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Η υγεία αποτελεί διαχρονικά μία από τις μεγαλύτερες αγωνίες και ταυτόχρονα προσδοκίες των πολιτών. Δεν είναι τυχαίο ότι βρίσκεται σταθερά στις πρώτες θέσεις των κοινωνικών ερευνών, ως κορυφαία προτεραιότητα. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας, που αποτέλεσε μεταπολιτευτική κατάκτηση της ελληνικής κοινωνίας, βρίσκεται σήμερα στο επίκεντρο μιας μεγάλης πρόκλησης: να ανταποκριθεί στις σύγχρονες ανάγκες, να παραμείνει κοντά στον πολίτη και να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες, χωρίς να αναπαράγει τις στρεβλώσεις και την οικονομική μη βιωσιμότητα του παρελθόντος.

Το ιδανικό «μείγμα» πολιτικής στον τομέα της Υγείας δεν μπορεί να είναι μονοδιάστατο. Απαιτεί έναν συνδυασμό μέτρων που αφενός θα ενισχύουν τον δημόσιο χαρακτήρα του ΕΣΥ, αφετέρου θα αξιοποιούν την καινοτομία, την τεχνολογία και τις συνεργασίες με τον ιδιωτικό τομέα εκεί όπου αυτό είναι παραγωγικό και ωφέλιμο για τον πολίτη. Ο στόχος μας είναι σαφής: ένα ΕΣΥ που να παραμένει δημόσιο, καθολικό και προσβάσιμο, αλλά ταυτόχρονα ευέλικτο, βιώσιμο και αποδοτικό.

Πρώτος πυλώνας αυτής της πολιτικής είναι η επένδυση στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας. Η διεθνής εμπειρία έχει δείξει ότι τα ισχυρά Συστήματα Υγείας είναι εκείνα που διαθέτουν οργανωμένη πρωτοβάθμια φροντίδα, όπου ο πολίτης βρίσκει άμεση πρόσβαση σε γιατρό, σε διαγνωστικές εξετάσεις και σε υπηρεσίες πρόληψης. Στη χώρα μας, το μεγάλο βάρος συχνά πέφτει στα νοσοκομεία, οδηγώντας σε συμφόρηση, λίστες αναμονής και σπατάλη πόρων. Η ενίσχυση των Τοπικών Μονάδων Υγείας, η στελέχωση με οικογενειακούς γιατρούς και η λειτουργία δικτύων πρωτοβάθμιας περίθαλψης σε κάθε περιφέρεια της χώρας, αποτελούν βασικό ζητούμενο. Ένα ισχυρό πρώτο «φίλτρο» Υγείας όχι μόνο βελτιώνει την ποιότητα των υπηρεσιών αλλά και μειώνει τις περιττές δαπάνες.

Δεύτερος πυλώνας είναι η ψηφιακή μετάβαση. Σήμερα διαθέτουμε τα εργαλεία για να οργανώσουμε καλύτερα το ΕΣΥ -με ηλεκτρονικό φάκελο ασθενούς, τηλεϊατρική, συστήματα παρακολούθησης χρόνιων παθήσεων και «έξυπνη» διαχείριση των ραντεβού και των εισαγωγών. Αυτές οι εφαρμογές δεν αποτελούν πολυτέλεια· είναι αναγκαιότητα για να περιοριστούν η γραφειοκρατία, οι άσκοπες εξετάσεις και οι διπλές δαπάνες. Ταυτόχρονα, δίνουν τη δυνατότητα στους γιατρούς να παρακολουθούν με ακρίβεια το ιστορικό του ασθενούς και στον πολίτη να έχει άμεση πληροφόρηση και πρόσβαση στο σύστημα.

«Η Υγεία απαιτεί μέτρα που θα ενισχύσουν το ΕΣΥ, αξιοποιώντας την καινοτομία, την τεχνολογία και τις συνεργασίες με τον ιδιωτικό τομέα, εκεί όπου αυτό είναι παραγωγικό και ωφέλιμο για τον πολίτη», επισημαίνει ο υπουργός Υγείας, Αδωνις Γεωργιάδης

Τρίτος πυλώνας είναι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό. Χωρίς γιατρούς, νοσηλευτές, επιστήμονες Υγείας και διοικητικό προσωπικό με αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και προοπτικές εξέλιξης, κανένα σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει. Η διαρροή Ελλήνων επιστημόνων στο εξωτερικό αποτελεί πρόκληση που οφείλουμε να αντιμετωπίσουμε με καλύτερες αμοιβές, κίνητρα επιστροφής και επαγγελματικές ευκαιρίες. Παράλληλα, απαιτείται συνεχής επιμόρφωση και αξιολόγηση, ώστε να εξασφαλίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Τέταρτος πυλώνας είναι η πρόληψη και η δημόσια υγεία. Ένα βιώσιμο σύστημα δεν μπορεί να στηρίζεται μόνο στη θεραπεία των ασθενειών. Οφείλουμε να επενδύσουμε στην πρόληψη, στον προσυμπτωματικό έλεγχο, στους εμβολιασμούς, στη διατροφή, στη φυσική άσκηση και στην προστασία του περιβάλλοντος. Το κόστος των χρόνιων νοσημάτων για το ΕΣΥ είναι τεράστιο και μπορεί να περιοριστεί, αν η πολιτεία επενδύσει συστηματικά σε προγράμματα αγωγής υγείας που ξεκινούν από τα σχολεία και φτάνουν σε όλες τις ηλικιακές ομάδες. Η υγεία είναι υπόθεση καθημερινής στάσης ζωής και όχι μόνο ιατρικής παρέμβασης.

Σε αυτό το πλαίσιο, η γήρανση του πληθυσμού αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της εποχής μας. Στη χώρα μας, όπως και σε ολόκληρη την Ευρώπη, το ποσοστό των ηλικιωμένων αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Αυτό σημαίνει περισσότερες ανάγκες για φροντίδα, για διαχείριση χρόνιων νοσημάτων, για υπηρεσίες αποκατάστασης και μακροχρόνιας περίθαλψης. Η γήρανση, αν δεν αντιμετωπιστεί με σχέδιο, μπορεί να οδηγήσει σε εκρηκτική αύξηση των δαπανών και σε κοινωνική πίεση.

Η απάντηση βρίσκεται σε ένα νέο μοντέλο ολοκληρωμένης φροντίδας για τους ηλικιωμένους: με κατ’ οίκον νοσηλεία, με κέντρα ημερήσιας φροντίδας, με δομές αποκατάστασης και με αξιοποίηση της τεχνολογίας για την απομακρυσμένη παρακολούθηση. Παράλληλα, απαιτείται συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση, με κοινωνικές υπηρεσίες και με την οικογένεια, ώστε να δημιουργηθεί ένα δίκτυο φροντίδας που να στηρίζει τον ηλικιωμένο πολίτη, χωρίς να τον απομονώνει.

Η Υγεία δεν είναι μόνο δαπάνη· είναι και επένδυση. Ένα υγιές εργατικό δυναμικό είναι παραγωγικό, μειώνει τις ημέρες απουσίας, ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας. Η πρόληψη των ασθενειών και η βελτίωση της ποιότητας ζωής δεν προσφέρουν μόνο κοινωνικά οφέλη αλλά και οικονομικά. Η βιωσιμότητα του Συστήματος Υγείας εξαρτάται ακριβώς από αυτήν την ισορροπία: δημόσιο και καθολικό χαρακτήρα, αλλά με έξυπνη διαχείριση πόρων και έμφαση στην αποδοτικότητα. Η Υγεία δεν μπορεί να ιδωθεί μόνο ως κόστος ούτε μόνο ως υπηρεσία. Είναι δικαίωμα, είναι δημόσιο αγαθό, αλλά είναι και μοχλός ανάπτυξης. Με αυτό το πνεύμα εργαζόμαστε στο Υπουργείο Υγείας, ώστε το ΕΣΥ να παραμείνει κοντά στον πολίτη, αλλά και να προσαρμόζεται στις απαιτήσεις της εποχής, με σεβασμό στον άνθρωπο και με διορατικότητα για το μέλλον.

*Ο κ. Άδωνις Γεωργιάδης είναι Υπουργός Υγείας.

Πηγή: euro2day.gr

Το άρθρο Αδ. Γεωργιάδης: Η υγεία ως πυλώνας ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

«Η ανεργία, όταν ανέλαβε η Νέα Δημοκρατία τη διακυβέρνηση της χώρας ήταν περίπου στο 18%. Σήμερα είναι 10 ποσοστιαίες μονάδες κάτω. Είναι στο 8%. Είναι  η μεγαλύτερη μείωση της ανεργίας που έχει συντελεστεί σε κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αυτό πως μεταφράζεται στην πράξη; Αυτό σημαίνει ότι πάνω από 500.000 συμπολίτες μας οι οποίοι δεν δούλευαν το ’19, σήμερα δουλεύουν και η δουλειά σημαίνει ότι μπορείς να σταθείς στα πόδια σου, να δημιουργήσεις, να προσφέρεις στον εαυτό σου, στην οικογένειά σου» δήλωσε η υπουργός.

«Μάλιστα προχθές βγήκαν τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, για την απασχόληση και  η Ελλάδα είναι πρώτη στην αύξηση της απασχόλησης. Πρώτη η Ελλάδα σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ, στο πόσο αυξάνεται η απασχόληση» ανέφερε.

Πρόσθεσε δε ότι η τόσο σημαντική μείωση της ανεργίας δεν αποτελεί αφορμή για εφησυχασμό αλλά έναυσμα για μεγαλύτερη και πιο στοχευμένη προσπάθεια, ιδιαίτερα σε κατηγορίες όπως οι γυναίκες και οι νέοι όπου εντοπίζονται σημαντικά περιθώρια βελτίωσης.

«Το 8% μας κάνει να εφησυχάζουμε; Όχι είναι η απάντηση.  Μας κάνει να εστιάζουμε ακόμα περισσότερο πιο στοχευμένα σε αυτό που λέμε σκληρό πυρήνα της ανεργίας. Πάμε και αναλύουμε αυτό το 8% και βλέπουμε που έχουμε ακόμα περιθώρια βελτίωσης;».

Η κα Κεραμέως τόνισε ότι αυτή την περίοδο «τρέχει» το μεγαλύτερο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για γυναίκες στην ιστορία της χώρας, το οποίο προβλέπει συνολικά 10.000 θέσεις εργασίας εκ των οποίων οι 5.000 πλήρους απασχόλησης και οι άλλες 5.000 μερικής απασχόλησης.

«Επιδοτούμε τις εταιρίες που επιλέγουν να προσλάβουν γυναίκες» εξήγησε η κα Κεραμέως διευκρινίζοντας ότι το ύψος της επιδότησης φτάνει στο 70% σε περιπτώσεις πρόσληψης άνεργων γυναικών και ανεβαίνει υψηλότερα και συγκεκριμένα στο 80% σε περίπτωση που η πρόσληψη αφορά σε μακροχρόνια άνεργες γυναίκες ή μητέρες παιδιών έως 15 ετών.

Απαντώντας στο ζήτημα ανεύρεσης εργαζομένων από επιχειρήσεις, εξήγγειλε την 50^η Ημέρα Καριέρας που πραγματοποιείται την ερχόμενη Παρασκευή και το Σάββατο στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου με τη συμμετοχή 300 και πλέον επιχειρήσεων που προσφέρουν πάνω από 8.000 θέσεις εργασίας, σημειώνοντας ότι πάνω από 12.000 πολίτες έχουν ήδη προσληφθεί μέχρι σήμερα μέσα από τις «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ.

«Έρχονται, λοιπόν, από τη μία επιχειρήσεις που έχουν θέσεις εργασίας να καλύψουν, ψάχνουν κόσμο και από την άλλη έρχονται χιλιάδες πολίτες οι οποίοι είτε είναι άνεργοι, προσέξτε, είτε θέλουν να αλλάξουν δουλειά. Και αυτό θεμιτό είναι».

Αναφερόμενη στον κατώτατο μισθό, η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι από το 2019 έχει αυξηθεί κατά 35,5%, φτάνοντας από τα 650€ στα 880€ σήμερα, σημειώνοντας ότι «από 1ης Απριλίου θα έχουμε αύξηση στον κατώτατο μισθό. Η μεγαλύτερη πρόκληση που έχουν σήμερα οι Έλληνες πολίτες είναι πώς ακριβώς θα ανταποκριθούν και στο κύμα της ακρίβειας που υπάρχει και υπάρχει και διεθνώς αλλά υπάρχει και στη χώρα μας. Η προτεραιότητα αυτής της Κυβέρνησης είναι να διευρύνει το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών με δύο τρόπους. Ο ένας είναι με αύξηση μισθών. Βλέπει αύξηση του κατώτατου μισθού, βλέπει συλλογικές συμβάσεις που οδηγούν σε αύξηση μισθών. Και ο δεύτερος τρόπος είναι με μείωση επιβαρύνσεων, φορολογικών βαρών, ασφαλιστικών εισφορών».

Στη συνέχεια, η υπουργός επεσήμανε ότι το νομοσχέδιο για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η οποία υπεγράφη το Νοέμβριο από όλους τους Κοινωνικούς εταίρους, βρίσκεται σε διαβούλευση και «οδεύει αμέσως μετά προς την Βουλή, θα ψηφιστεί μέσα στο Φεβρουάριο και αμέσως μετά θα ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις για διάφορες συλλογικές τις οποίες εγώ σήμερα δεν μπορώ να επεκτείνω».

Δήλωσε μάλιστα ότι «οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας ανοίγουν το δρόμο για αύξηση μισθών και αύξηση παροχών» αποσαφηνίζοντας ότι υπάρχει μια σημαντική δικλείδα ασφαλείας: «Να μιλάμε για κλάδους στους οποίους έχουμε μια αύξηση παραγωγικότητας γιατί θέλει πολύ μεγάλη προσοχή να μην υπερβούμε και τις δυνατότητες του κάθε κλάδου. Άρα γιατί έχει σημασία ότι αυτό γίνεται μέσω συλλογικών συμβάσεων; Γιατί έρχονται και συμφωνούν εργαζόμενοι και εργοδότες στο τι είναι το καλύτερο που μπορούν να δώσουν στους εργαζόμενους».

Τέλος, κληθείσα να απαντήσει στις δηλώσεις της κας Καρυστιανού, σχετικά με τις αμβλώσεις, τις χαρακτήρισε θλιβερές.

«Κατ’ αρχάς, όχι ως πολιτικός, ως γυναίκα. Το θεωρώ θλιβερό. Το θεωρώ προκλητικό. Το θεωρώ ασύλληπτο, ασύλληπτη καν τη συζήτηση αυτή που γίνεται. Να συζητάμε για το αν θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα θα τεθούν σε διαβούλευση. Να γυρίσουμε δεκαετίες πίσω. Είναι δυνατόν;  Είναι δυνατόν να αμφισβητούμε τέτοια θεμελιώδη δικαιώματα για τα οποία οι γυναίκες και όλη η κοινωνία, ολόκληρη, έδωσε τεράστιους αγώνες; Ασύλληπτο. Και ασύλληπτο να προέρχεται αυτό από μία γυναίκα».

Πρόσθεσε μάλιστα ότι η ίδια, ως πολιτικό πρόσωπο, πρέπει να απαντήσει πλέον σε πάρα πολλά θέματα ουσίας.

«Τι πιστεύει για την φορολογική πολιτική της χώρας; Τι πιστεύει για τη βιομηχανική πολιτική; Τι πιστεύει εν προκειμένω για την εργασία, για την ανεργία;  Για την επιδοτούμενη απασχόληση, για την προσέλκυση Ελλήνων του εξωτερικού; Συνολικά και στην εκπαιδευτική πολιτική. Την ενεργειακή πολιτική. Δηλαδή, πλέον πρέπει να ακούσουμε τις θέσεις της. Είναι άλλη ιδιότητα, άλλο το καπέλο».

Πηγή: ypergasias.gov.gr

Το άρθρο Ν. Κεραμέως στον ANT1: Πρώτη η Ελλάδα στην αύξηση της απασχόλησης στον ΟΟΣΑ εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Σε μια νέα εποχή φιλοδοξεί να περάσει η ελληνική Δικαιοσύνη με τον Ηλεκτρονικό Φάκελο Υπόθεσης. Πρόκειται για ένα θεσμικά κατοχυρωμένο ψηφιακό εργαλείο, το οποίο αλλάζει δομικά τη λειτουργία των δικαστηρίων: οι δικογραφίες συγκεντρώνονται σε έναν ενιαίο, ασφαλή ψηφιακό χώρο, οι διαδικασίες αυτοματοποιούνται και η πρόσβαση σε στοιχεία γίνεται άμεση για δικαστές, δικηγόρους και πολίτες.

Από την κατάθεση της αγωγής έως την τελεσίδικη απόφαση σε έναν ενιαίο ψηφιακό χώρο – Πώς το νέο σύστημα υπόσχεται ταχύτερη, διαφανή και οικονομικότερη απονομή δικαίου

Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες μεταρρυθμίσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού της Δικαιοσύνης και βασικό πυλώνα του νέου Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, που φιλοδοξεί να καταργήσει οριστικά τον έγχαρτο φάκελο. Το νέο σύστημα παρουσιάστηκε σε ειδική εκδήλωση στο Υπουργείο Δικαιοσύνης από τα συναρμόδια Υπουργεία Δικαιοσύνης και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, παρουσία των Υπουργών Γιώργου Φλωρίδη και Δημήτρη Παπαστεργίου, του Υπουργού Επικρατείας Άκη Σκέρτσου και του Υφυπουργού Δικαιοσύνης Ιωάννη Μπούγα.

Όπως εξήγησαν τα κυβερνητικά στελέχη χθες, πλέον όλα τα δικόγραφα και τα σχετικά έγγραφα κατατίθενται και διακινούνται ηλεκτρονικά σε έναν ενιαίο ψηφιακό χώρο, εξασφαλίζοντας πληρότητα, ασφάλεια και άμεση πρόσβαση.

Ο Ηλεκτρονικός Φάκελος Υπόθεσης, που υλοποιείται στο πλαίσιο του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας από το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης μέσω της «Κοινωνίας της Πληροφορίας – ΚτΠ ΜΑΕ», προβλέπεται θεσμικά με τον νόμο 5221/2025. Σύμφωνα με το άρθρο 119 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, στον ψηφιακό φάκελο ενσωματώνονται όλα τα έγγραφα της δικογραφίας: αγωγές, εφέσεις, ανακοπές, αιτήσεις αναίρεσης, προτάσεις, μαρτυρικές καταθέσεις, πληρεξούσια, γραμμάτια προείσπραξης, δικαστικά ένσημα, ένορκες βεβαιώσεις, εκθέσεις πραγματογνωμοσύνης, έγγραφα διαμεσολάβησης, καθώς και η σχετική νομολογία και οι αποφάσεις.

Τι αλλάζει για δικηγόρους και πολίτες

Για τους δικηγόρους, η κατάθεση γίνεται ηλεκτρονικά από το γραφείο τους, με δυνατότητα επιλογής δικασίμου από τις διαθέσιμες ημερομηνίες του συστήματος και παρακολούθηση της εξέλιξης της υπόθεσης από το Πρωτοδικείο έως και τον Άρειο Πάγο.

Οι δικαστές αποκτούν άμεση και πλήρη πρόσβαση στο σύνολο των στοιχείων χωρίς εκτυπώσεις και καθυστερήσεις. Για τους πολίτες, η διαδικασία γίνεται ταχύτερη και οικονομικότερη, χωρίς ανάγκη φυσικής παρουσίας, με εξοικονόμηση χρόνου και κόστους και ενίσχυση της διαφάνειας.

Το νέο σύστημα μειώνει δραστικά την ανάγκη εκτύπωσης χιλιάδων σελίδων και τη διακίνηση έγχαρτων φακέλων, περιορίζοντας το περιβαλλοντικό αποτύπωμα και εξοικονομώντας ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους.

Όπως επισημάνθηκε, ολόκληρη η δικογραφία συγκεντρώνεται σε ένα αξιόπιστο και ασφαλές ψηφιακό περιβάλλον, ενισχύοντας τη λειτουργικότητα της Δικαιοσύνης και την εμπιστοσύνη των πολιτών στους θεσμούς.

Ο Υπουργός Δικαιοσύνης, Γιώργος Φλωρίδης, χαρακτήρισε το έργο «πραγματική τομή στον τρόπο που θα λειτουργεί η Δικαιοσύνη από εδώ και πέρα», εντάσσοντας το ως τρίτο καθοριστικό βήμα μετά τον «Δικαστικό Χάρτη» και τον νέο Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας. Όπως ανέφερε, το σύστημα εφαρμόζεται ήδη στις κτηματολογικές υποθέσεις και από την 1η Απριλίου επεκτείνεται σε όλες τις υποθέσεις της τακτικής διαδικασίας, ενώ από τον Σεπτέμβριο του 2026 θα καλύπτει το σύνολο της πολιτικής δικαιοσύνης.

Ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Δημήτρης Παπαστεργίου, τόνισε ότι «η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα που διαθέτει, σε αυτόν τον βαθμό και με αυτή τη μορφή, έναν πλήρως ψηφιοποιημένο και ολοκληρωμένο φάκελο δικογραφίας», κάνοντας λόγο για ελληνική καινοτομία. Όπως είπε, δικηγόροι και δικαστές μπορούν πλέον «με λίγα κλικ» να εργάζονται γρήγορα και αποτελεσματικά, χωρίς άσκοπες μετακινήσεις.

Χρονοδιάγραμμα καθολικής εφαρμογής

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του Υπουργείου Δικαιοσύνης, από την 1η Ιανουαρίου 2026 κατατίθενται ηλεκτρονικά όλα τα έγγραφα για τις κτηματολογικές υποθέσεις, από την 1η Απριλίου 2026 επεκτείνεται στο σύνολο των υποθέσεων της τακτικής διαδικασίας, ενώ η πλήρης εφαρμογή σε πολιτική, ποινική και διοικητική Δικαιοσύνη αναμένεται έως το τέλος του 2026, καταργώντας οριστικά τον έγχαρτο φάκελο.

Όπως υπογράμμισε ο Υφυπουργός Δικαιοσύνης Ιωάννης Μπούγας, ο Ηλεκτρονικός Φάκελος δεν αφορά απλώς την ηλεκτρονική κατάθεση εγγράφων, αλλά τη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού αρχείου για κάθε υπόθεση, από την αγωγή έως την αμετάκλητη απόφαση, που μεταβιβάζεται στα ανώτερα δικαστήρια. Η μετάβαση της Δικαιοσύνης στον 21ο αιώνα δεν είναι πια θεωρητική: με την πλήρη εφαρμογή του συστήματος, η απονομή δικαίου γίνεται ταχύτερη, πιο αξιόπιστη και πιο κοντά στον πολίτη.

Πηγή: sepe.gr

Το άρθρο Ηλεκτρονικός Φάκελος Υπόθεσης: Η ψηφιακή τομή που αλλάζει τη Δικαιοσύνη… Της Νατάσας Φραγκούλη εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.

Αυτή η πρωτιά ενισχύει τη θέση της Ελλάδας στη silver economy -η οικονομία που αφορά προϊόντα και υπηρεσίες για ηλικιωμένους και συνταξιούχους- και επιβεβαιώνει ότι οι συνθήκες ζωής στη χώρα μας προκρίνονται από ανθρώπους που έχουν σύγκριση εμπειριών από τη χώρα τους και επιλέγουν να έλθουν να ζήσουν στην Ελλάδα.

Στην έρευνα σημειώνεται, μεταξύ άλλων, ότι η Ελλάδα είναι ένα μαγευτικό μείγμα από ηλιόλουστα νησιά, επιβλητικά βουνά, ζωντανές πόλεις και διαχρονικές παραδόσεις. Τυλιγμένη στη ζεστή αγκαλιά του Αιγαίου, είναι ζωντανή, φιλόξενη και γεμάτη εκπλήξεις: Ήταν η πρώτη δημοκρατία στον κόσμο, που χρονολογείται από τον 5ο αιώνα π.Χ.

«Είτε είστε επισκέπτης για λίγο είτε επίδοξος μόνιμος κάτοικος, η Ελλάδα τα έχει όλα: Εξαιρετικό καιρό όλο τον χρόνο, οικονομικά καταλύματα, υπέροχο φαγητό, φιλικούς ανθρώπους και απίστευτη ιστορία. Κάθε γωνιά της χώρας αποπνέει μία χαλαρή ποιότητα ζωής και η λίστα με τα μέρη που “πρέπει να δεις” είναι τεράστια: Αθήνα, Κρήτη, Δελφοί, Ολυμπία, Σαντορίνη, Σκιάθος, Μετέωρα, Ρόδος και Κέρκυρα είναι μόνο η αρχή», τονίζεται.

Για πολλούς επισκέπτες, τα λιγότερο γνωστά μέρη της Ελλάδας αφήνουν τις πιο δυνατές εντυπώσεις. Μερικές από τις πιο αγαπημένες αναμνήσεις περιλαμβάνουν μία ημερήσια εκδρομή στο εντυπωσιακό Φαράγγι Θερίσου στη δυτική Κρήτη, κολύμπι με μάσκα στα διάφανα νερά της Σκοπέλου και απόλαυση λαζανιών με αστακό καθώς ο κόκκινος ήλιος έδυε πάνω από τη χερσόνησο της Χαλκιδικής. «Όπου κι αν πάτε στην Ελλάδα, υπάρχουν νέα μονοπάτια να ανακαλύψετε, νέοι φίλοι να γνωρίσετε, νέα θαύματα να δείτε και νέες δραστηριότητες να δοκιμάσετε», αναφέρεται.

Η Ελλάδα εδώ και χρόνια είναι μαγνήτης για τους τουρίστες, αλλά είναι αρκετά μεγάλη ώστε να βρίσκουν πάντα τον δικό τους “παράδεισο” μακριά από τα πλήθη. Ακόμα και στο αποκορύφωμα του καλοκαιριού, όταν τα νησιά, οι παραλίες και οι αρχαιολογικοί χώροι γεμίζουν επισκέπτες, υπάρχουν ανεξερεύνητοι προορισμοί που προσφέρουν χαλάρωση.

Στην έρευνα επισημαίνεται ότι η Ελλάδα δεν είναι μόνο ήλιος, θάλασσα, ούζο και αιωνόβια μνημεία. Η χώρα διαθέτει, επίσης, «ζωντανά» χιονοδρομικά κέντρα, εστιατόρια παγκόσμιας κλάσης, πλούσια άγρια ζωή (συμπεριλαμβανομένων δελφινιών, καρέτα-καρέτα, αρκούδων, λύκων, κ.ά.), καθώς και αρκετά δάση, λίμνες και φαράγγια για τους λάτρεις της πεζοπορίας. Εξάλλου και οι λάτρεις των πόλεων δεν θα μείνουν παραπονεμένοι, με πλήθος μουσείων, καφέ και πλακόστρωτων δρόμων ιδανικών για βόλτες.

Πηγή: thepresident.gr

Το άρθρο Η Ελλάδα κορυφαίος προορισμός για μόνιμη κατοικία συνταξιούχων εμφανίστηκε πρώτα στο NewIdeas | Το κανάλι με άποψη.